晚育津贴和生育津贴怎么分开领
明确答案：
晚育津贴和生育津贴的领取是分开进行的，具体操作因地区和政策差异而有所不同。
详细解释：
1. 晚育津贴和生育津贴定义：
晚育津贴通常针对符合晚育年龄的夫妇进行的经济补贴。而生育津贴则是对于已经生育孩子的家庭的一种经济补助。两者性质不同，发放条件和标准也有所差异。
2. 领取条件与流程：
由于各地政策和规定不同，具体的领取条件和流程也会有所差异。一般来说，申请晚育津贴需要满足当地的晚育年龄要求，提供相关证件如结婚证、身份证和医院证明等。而生育津贴的申请则需要提供孩子的出生证明、医院相关费用凭证等。申请流程可能涉及向所在单位或所在地的计划生育部门提交申请，经审核通过后发放津贴。
3. 分开领取的原因：
晚育津贴和生育津贴分开领取是因为两者的发放条件和目的不同。晚育津贴鼓励符合晚育条件的夫妇生育，而生育津贴则是对已经生育的家庭提供一定的经济支持。因此，这两种津贴在设计时就考虑到了不同的受益群体和需求，所以采取分开领取的方式。
4. 了解具体政策：
由于各地的政策存在差异，想要了解具体的领取条件和流程，建议咨询所在地的计划生育部门或相关部门网站，以获得最准确的信息。同时，注意政策的更新变化，以确保自己的权益得到保障。
通过以上解释，您可以了解到晚育津贴和生育津贴是如何分开领取的。由于地区和政策的差异，具体操作请咨询当地相关部门。
晚育津贴和生育津贴怎么分开领
晚育津贴通常针对符合晚育年龄的夫妇进行的经济补贴。而生育津贴则是对于已经生育孩子的家庭的一种经济补助。两者性质不同，发放条件和标准也有所差异。2. 领取条件与流程：由于各地政策和规定不同，具体的领取条件和流程也会有所差异。一般来说，申请晚育津贴需要满足当地的晚育年龄要求，提供相关证件如结婚...
成都生育津贴是怎么领的?
根据《成都市生育保险办法》的相关规定，领取生育的津贴的方式如下：1、女职工的生育津贴和生育医疗费由社保机构按标准拨付。2、参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育...
怎么报销生育险和生育津贴
生育保险和生育津贴报销申请流程：1、女职工怀孕后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后，签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育...
晚育津贴和生育津贴区别
生育津贴是只要符合 生育保险 要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励 工资 ，不是所有人都可以领晚育津贴的。 生育津贴：用于保障 女职工产假 期间的基本生活需要，应在 女职工 分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷3...
生育险津贴 如何领取
生育津贴怎么领：(当月本单位人均缴费工资\/30天*假期天数)生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作...
妇女产假期间工资和生育津贴如何发放?
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工即可，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再...
生育保险和生育津贴的区别 生育津贴和生育保险是一回事吗
(2)生育津贴：是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴。女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。生育津贴的计算方法为：生育津贴=单位上一年度在岗职工月平均工资\/30天*产假天数。二、生育保险和生育津贴的参与对象生育金的对象主要是女职工，而生育保险不只是女职工，男职工...
生育报销和生育津贴吗
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：（1）在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；（2）在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、...
晚育津贴和生育津贴是一回事吗
符合国家晚育政策的，就可以申请晚育津贴，是1个月，但是，夫妻双方只能1份，不能有两份的&生育津贴是参保女职工法定产假期间的工资，如果单位已经支付了工资，就可以不支付生育津贴（扣了），除非生育津贴比工资多，那么单位需要补差&所以，晚育津贴和生育津贴不是一回事 ...
产假补贴和生育津贴怎么算的
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、...
时褚乐泡： 生育津贴和晚育津贴是同时申领的,一般情况都是由女方单位到社保办理.生育津贴是按照女方的基数来计算,晚育津贴是可以选择基数高的一方来进行申领,表格上面明确了申领晚育津贴的人名.津贴的费用会一起在办理后的次月进入申报公司账户.
营口市13747455140： 晚育奖励假期间生育津贴怎么领取? - ？
时褚乐泡： 答:晚育奖励假由夫妻双方一方享受.女职工享受晚育奖励假的,生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人.男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足.
营口市13747455140： 晚育津贴领取前提 ？
时褚乐泡： 1、到达晚婚条件,并且为初育,晚婚就是:男满25周岁,女满23周岁;2、生育津贴实质就相当于产假工资,除非你刚生完孩子就去上班,就可以领取生育津贴的同时领工资,还有生育津贴也不一定是分娩后三个月就能领的,必须是生孩子本月社保是正常缴费状态,且分娩之前连续缴满9个月,未连续缴满9个月,就分娩后连续缴满12个月才能领取;3、生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;
营口市13747455140： 关于生育津贴有问题请教？
时褚乐泡： 他说的90天、30天不是领取期限,而是指领取待遇计算天数.在一张表中同时申领生育和晚育津贴.
营口市13747455140： 男女双方都有生育保险,是否由女方领生育津贴,男方领晚育津贴?麻烦各位多多赐教!？
时褚乐泡： 可以在申报时 晚育津贴一栏填男方姓名和基数 可以统一由女方单位申领 钱到女方单位帐上后再支付个人
营口市13747455140： 男女双方均上生育保险,生育津贴及晚育津贴问题? - ？
时褚乐泡： 我只说北京的政策:1、生育津贴的本质含义请参看《计生条例》及北京市政策,所谓津贴是对应休假的,《劳动法》规定的产假90天,即3个月只能由女方享受,这三个月对应津贴必然是女方或女方单位的缴费基数,第4个月为晚育假,女满24周岁头胎享受,女方不享受可由男方享受,也可二人分别休假,但加和不得超过30天,北京的男方没有陪护假的概念,不存在5个月的说法,津贴是谁休假谁领取,但实操过程中,社保经办机构不会去审核到底谁休了假,生表如何填写,只要双方单位同意造假,均可行通,才造成有空子钻,谁基数高领取谁的.2、在“1”中已回答.3、实操过程中2年内均可办理,无限制,生育险有缴费满9个月才可申领之说,社保中心是通融、可以等待的.
营口市13747455140： 一直没闹明白生育津贴和晚育津贴有什么不同? - ？
时褚乐泡： 生育津贴和晚育津贴的区别:1. 生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月.2. 生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的.生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续.计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)*假期天数.其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.
营口市13747455140： 申领生育津贴,是晚育先还是生育津贴先? - ？
时褚乐泡： 在女方单位表格上写上,申请晚育津贴人的身份证号就行.如果男方申请晚育,就写男方身份证号,还有男方单位盖章.钱打入女方单位.我们单位是这样做的
营口市13747455140： 关于领取晚育津贴和生育津贴有几个疑问请教大家 - ？
时褚乐泡： 1,双方都有生育险的,原则上女方报销,包括生育、晚育津贴、产检、住院的费用都由女方单位进行报销2,只男方有生育险的,可以报销晚育津贴以及产检、住院的费用,没有生育津贴 报销的标准是按申请一方单位的平均基数进行报销,如果平均基数高于职工的工资,费用全部归职工所有,低于职工的工资时差额部分由单位补齐
营口市13747455140： 请教生育津贴和晚育津贴？
时褚乐泡： 生育津贴只能女方享受,晚育津贴男女双方任一方享受.要是男方享受晚育津贴直接打到男方单位
