劳动法规定每天上班几个小时，每天加班不能超过几个小时？
《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
拓展资料：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定假日11天，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节加班，要求支付劳动者不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
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加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；加班工资计算方法：小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）*150%
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，劳动法关于工作时间的规定。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法）
《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
拓展资料：
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定假日11天，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节加班，要求支付劳动者不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;
加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；加班工资计算方法：小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）*150%
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条规定， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。
这要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,劳动者每天工作8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天（当然，午餐时间应剔除）；若是实行综合计算工时或不定时工作制，则没有实际上的时间约定，单位实行这两种工时制，是需要经过劳动行政部门的批准才可以实行，否则即是违法。
每天上班8小时， 每周的工作日不得超过44小时~ 每周最多工作6天~
劳动合同法返聘日期如何规定的?
法律规定一般每天上班不超过8小时，每周工作一般不超过44个小时。根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、退休返聘优点(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术...
老板硬性规定我们每天上班12小时,请问这样违法吗?
因为劳动法第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
用人单位每天工作8小时没节假日算不算违反老动法
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限...
如果按劳动法,员工休息,员工不想休息,想多上班多点赚钱,可以申请自动...
另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。
劳动法有规定员工要义务加班吗,上班六个小时,义务加班3小时,最低工 ...
加班必需支付加班工资，这是法律支持的，单位无权要求员工义务加班。当然，员工没异义，愿意加班另当别论。
您好,公司不批准离职,并且把周六做正常上班时间,按照劳动法38条自动离职...
企业是没有权利阻止劳动者选择辞职的权利。当提交辞职报告一个月之后，劳动者完全可以离开劳动岗位，这是正常的程序，完全合法。至于周六上班时间，只要不超过每个星期44小时工作时间，也符合劳动法律规定，虽然实际操作过程中很多企业并并没有遵守工作时间的规定，这里就展开详谈了。
劳动法有无机动班上班时限的规定
医院应该属于综合工时制的，同样不能超时，否则应支付加班费。但若是事业编制，就不受劳动法的调整了。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http:\/\/www.lawtime.cn\/ask\/question_104859.html
老动法是否规定礼拜天非法定上班日,加班自由
不叫自由，叫“自愿”！还要看单位的性质、劳动者雇佣的工种才能准确说明是否属于“加班”的！比如：有的单位、个人就是专门在法定节假日工作的，或者节假日不休息，其它日子可以休息的单位，那礼拜天就属于正常上班的！
我们签订合同上班时间是8:00到17:00,现在公司要求我们每天7:50到厂...
我一般每天提前20分钟以上到公司。把前一天的工作做个检查，看看有啥没有完善的，再把当日工作做一个简单规划，把重要的急办事项落实整理下。除非你永远想做工人，不想干经理，或者从来没有想过将来会成为厂长。那本人就没有其他好的建议了。我是搞人力资源工作的。企业如果强制性让你提前到，你认为不...
我是做纺织业的,一个月天天上班,上12小时,一个星期夜班一个星期白班...
是超出了，可以劳动局问一下，不过纺织业本就是劳动密集行业，我以前是服装生产，差不多也是12小时，后来10小时，貌似12小时是违法的，时间太长会影响劳动者健康，可是有的地方管的不严，告也没用，建议网上查当地劳动局电话咨询一下，要不换个工作，不然身体累坏了赚的钱还不够看病呢…...
众诚复方： 1、劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安...
承德市13117185859： 劳动法关于加班规定有哪些 - ？
众诚复方： 《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时.正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
承德市13117185859： 中华人民共和国劳动法国家规定一天要加多少个小时的班? - ？
众诚复方： 您好,与此相关的法律规定是 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时. 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.
承德市13117185859： 劳动法规定每天上班几个小时,每天加班不能超过几个小时?？
众诚复方： 这要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,劳动者每天工作8小时、每周工作不超过40小时,每周至少休息一天(当然,午餐时间应剔除);若是实行综合计算工时或不定时工作制,则没有实际上的时间约定,单位实行这两种工时制,是需要经过劳动行政部门的批准才可以实行,否则即是违法.
承德市13117185859： 劳动法规定一天要上几个小时班 - ？
众诚复方： 按照《劳动法》的规定,正常工作时间每天不超过8小时,加班每天最多不超过3小时具体规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
承德市13117185859： 中国劳动法一天要做多少个小时 - ？
众诚复方： 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.
承德市13117185859： 劳动法规定一天的工作时间为几小时? - ？
众诚复方： 劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.并且每周至少休息一日,只要不违反这个就是合法的.
承德市13117185859： 国家规定工作时间一天最多在几个小时? - ？
众诚复方： 1、《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 3、实行综合计时和不定时计时的,另算. 4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时.已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资.
承德市13117185859： 劳动法规定一人每天干几个小时 - ？
众诚复方： 一般情况下每天不超过8小时,每周不超过44小时.确有需要加班的,每天延长不超过1小时;有特殊情况的,在保障劳动者身体健康的前提下不超过每天3小时,每个月不超过36小时.有以下特殊情况的,不受上面的时间限制 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形.
承德市13117185859： 每天加班最多不超过多少小时? - ？
众诚复方： 据我国《劳动法》规定,每月工作时间为40小时,加班时间不得超过36小时. 如果你每天上班是8小时,那每天加班不得超过3小时.
