您好，公司不批准离职，并且把周六做正常上班时间，按照劳动法38条自动离职是否属于合法？

用人单位违反劳动法38条规定，我是否可以马上离职~

需要视情况而定。《劳动合同法》第38条是指用人单位有过程，劳动者解除劳动合同，其实是可以要求经济补偿金的。
原法条为：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第38条前六款，用人单位虽然存在过错，但是劳动者需要履行通知、催促的义务，用人单位仍然置之不理才可以直接离职，并可以去仲裁，要求经济补偿金。
而“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者不需要履行通知义务，可直接离职，并且去仲裁或者劳动监察处举报。
希望对您有所帮助。

劳动者依据《劳动合同法》第38条EMS书面被迫离职，劳动者正常出勤工资用人单位应当依法足额支付，并且还要承担违法向劳动者支付经济补偿金。

根据劳动法规定，劳动者有自主选择劳动的权利，也就是说，主动辞职是劳动者的法定权利，只要做好工作交接，把辞职意图告知公司，如果没有其它的服务协议需要执行，企业是没有权利阻止劳动者选择辞职的权利。当提交辞职报告一个月之后，劳动者完全可以离开劳动岗位，这是正常的程序，完全合法。至于周六上班时间，只要不超过每个星期44小时工作时间，也符合劳动法律规定，虽然实际操作过程中很多企业并并没有遵守工作时间的规定，这里就展开详谈了。

按劳动法规定，员工辞职需按劳动合同约定，一般提前一个月申请，劳动法规定，劳动者每周工作时间不超44小时，如果公司强行叫员工每周超44小时又不给加班费或不安排补休属违法行为。如果公司还未批准你辞职你自动离职就违反劳动合同约定，公司安排星期六上班只要每周不超44小时不违法，超出44不给加班费或安排补休就违法。

离职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。到期后，无论单位批准与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
把周六做正常上班时间，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，如不能安排调休，应支付第四十四条第二项规定的不对于工资的百分之二百的工资报酬。
只有在把周六做正常上班时间，却不支付加班费的情况下，才可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

这个应该不属于违法的，因为有规定你两个月不上班就可以自动离职的，

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泾县15263616005： 您好,公司不批准离职,并且把周六做正常上班时间,按照劳动法38条自动离职是否属于合法? - ？
斋露华威： 第一,按照法律的规定劳动者要求和用人单位解除劳动关系的,在劳动单位没有过错的情况下提前30天书面通知用人单位的,就可以解除劳动合同,不需要单位同意.在单位有过错的情况下如欠发工资的,劳动者可以立即解除劳动合同并且要求...

泾县15263616005： 辞职公司不批准怎么办? - ？
斋露华威： 1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可...

泾县15263616005： 辞职,公司不允许,怎么办?? - ？
斋露华威： 公司不能允许辞职,这是违法的.你提前提出了离职申请,但公司不予批准,这种时候,你可以按照你提出的离职时间去找公司协商.如果协商不成,你可以向当地的劳动行政主管部门投诉,申请劳动仲裁,直至向人民法院起诉.现在申请仲裁...

泾县15263616005： 辞职公司不批准应该怎么办 - ？
斋露华威： 可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自...

泾县15263616005： 员工离职,公司领导以各种理由不批准怎么办? - ？
斋露华威： 劳动合同法规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.申请辞职,并不是一定要单位格式的辞职单的,也可以自己写 只要履行了提前30天的通知义务,单位就必须批准,且不能乱扣钱,否则就是违法行为 如果被公司乱扣钱,或者公司不允许离职的话,可以申请劳动仲裁.=============================================== PS:提供成都市法律咨询,诉讼/仲裁代理,联系方式点我名字.

泾县15263616005： 公司不批准辞职员工可以旷工离职吗 - ？
斋露华威： 不可以,但是提前一个月提交辞职申请即可. 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

泾县15263616005： 要是辞职公司不批怎么办? - ？
斋露华威： 为什么不批呢,个中情况想必领导都同你讲得万明了,但辞职是有方法的,得提早 睋,帮你策划一下.

泾县15263616005： 公司不同意我离职,怎么办呢 - ？
斋露华威： 根据劳动法规定,公民若需要申请离职是需要提前30天书面形式进行通知的,若30天以后单位以任何理由不给予离职,公民是可以到劳动部门进行投诉的,若公民没有提前书面形式通知辞职,单位有权不给予离职.《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

泾县15263616005： 您好 我想请问如果我要辞职可是公司一直不批辞职我该怎么做 请问您有办法帮我解决吗？
斋露华威： 你好,只要你按照劳动法规定提前一个月递交书面辞职报告,并办完移交手续即可走人,满一个月去公司结算工资即可.

泾县15263616005： 单位不同意员工的辞职怎么办? - ？
斋露华威： 你好,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个已经是尽到义务了,这个义务指的是提前给单位打招呼的义务,这样有足够的时间来安排接下来的工作.那甲某和单位签合同时的约定,那个违约金属于擅自离岗,就是说不给单位打招呼就走人的,这样的情况是要违约金的.可是提前一个月打招呼就没有这个违约金了,这个是劳动合同法规定的.那这个单位这样的做法不合理,可以去劳动局投诉.