劳动纠纷，N+1怎么算，是不是包括试用期

公司部门所有人被强制辞退，补偿n+1 算试用期工资可以算，但是不到一个月的可以算吗~

根据劳动法可以

试用期遭劝退，双方协商一致的情况下，一般是可以要求N+1补偿的，但也要分具体的情形，详细如下：

公司提前30日通知试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。

经双方协商一致，公司提前30日通知劳动者解除劳动关系的，公司只需要支付经济补偿N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辞退，只需要支付补偿N。

这里也好理解，公司提前30日通知辞退，其实就是告诉了劳动者1个月后解除劳动关系，这1个月期间的工资还是正常要发的，所以就没有了+1的代通知金。

公司未提前30日通知如果试用期内，公司没有提前30日通知解除事宜，双方协商一致即刻解除的，公司应当支付+1的代通知金，也即这种情形下，公司辞退劳动者需要支付的经济补偿金为N+1。

非法辞退，可以要求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，要求双倍经济补偿金的赔偿金后，不能再要求代通知金的。试用期也包括在其中的。工作了八个月被非法辞退，可以要求二个月的赔偿金。

劳动合同起算,是从试用期就开始了,非法解除劳动合同,除了赔偿N+1以外，还应该再补偿一个月的工资，你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的

试用期是在劳动合同里的
1个月工资的经济补偿金
2个月工资的赔偿金
共3个月
额外的经济补偿金是1994年的，老的
劳动合同法出台后，可能就没用了

1、包括试用期的。
2、违法辞退就是2N，就是赔偿金，+1是不会被支持的，+1只有以下情况才会有的：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、如果你申诉要了赔偿金，就没有经济补偿金了，相反亦样，二者只能选其一。你所说就是违法解除劳动合同，适用于以下条款：
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、违法解除劳动合同不存在提前三十天通知的说法。

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淳化县13766489226： n加1赔偿要如何计算 ？
实狄彼优： n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.这个n指的是工作年限.而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同.【法律依据】

淳化县13766489226： n+1是一个月还是两个月 ？
实狄彼优： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.

淳化县13766489226： 劳动法n+1中1是底薪吗 ？
实狄彼优： 劳动法n+1中1不是底薪,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的.有下列情形之一的,用...

淳化县13766489226： 裁员赔偿n+1含义是什么 ？
实狄彼优： 《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...

淳化县13766489226： 劳动法中的n加1的计算方法 - ？
实狄彼优： n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的.+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.

淳化县13766489226： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. - ？
实狄彼优： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳

淳化县13766489226： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
实狄彼优： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...

淳化县13766489226： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
实狄彼优： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

淳化县13766489226： 劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 - ？
实狄彼优： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.

淳化县13766489226： 经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? - ？
实狄彼优： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.