每星期工作72小时继下个星期工作属于违反深圳劳动法吗?怎样去维权

作者&投稿:邰蒋 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
每周上班72小时,合法吗?怎么算加班费?怎么维权?~

  周一至周五上班72小时是不合法的,违反了劳动法的强制性规定。周六日上班一天,并不违法,但单位要支付相应报酬。
  加班费的计算方式请参见如下劳动法的相关规定。
  如果单位侵犯了职工权益,职工可向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。

  《劳动法》相关规定:
  “第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

楼主您好
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
如果经营者违反规定 可以 向劳动监察部门投诉, 责令改正,警告,罚款 都有可能
希望你能采纳! 谢谢

【回答】每星期工作72小时明显是违反劳动法的。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
【维权】到劳动部门投诉。

违法。根据劳动法规定正常每周工作不得超过40小时。你有两种方法,一 去和老板要加班工资,平常加班工资是正常工作的150% 周六日加班是200% 节假日加班是300%。如果单位不给,你就要去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付未支付给你的加班工资。但是你也要有点证据,像考勤,录音,工牌什么的。
纯手打求采纳

【1】根据《劳动法》第38条,劳动者每周至少休息一日。

【2】根据《劳动法》第四十一条

 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,

一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,

但是每月不得超过三十六小时。

【3】那么每周平均加班不超过9小时。

加班必须和劳动者协商一致。否则劳动者有权拒绝。

但是劳动者要通知单位,

不告诉单位有关领导,就不去加班,如果给用人单位造成损失的,应该负责赔偿。

【4】我国实施每天8小时工作日,

那么,每周劳动者最多工作:6x8=48小时

48小时+9小时=57小时


【5】每星期工作72小时显然违反劳动法规定。

,【6】劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,去维护自己的权利。

【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第四项,

因工作时间,休息休假,

社会保险,福利,培训

以及劳动保护发生争议可以申请劳动争议仲裁。

提问者也可以去申请劳动争议仲裁,去维护劳动者的利益。








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