在公司刚做满一个多月，被公司突然辞退，请问有补偿吗？
你这还是试用期吧，随时辞退都很正常，一般刚开始不熟悉公司都会给你时间慢慢来，但过了一段时间发现还是不能胜任，或者因为某件事做得不好导致领导马上想让走人。只有上班考勤的工资，不会有补偿。
上班刚满一年，公司突然辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。【法律分析】违法辞退每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者没有法定过错，用人单位可以按规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同，应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
需要分具体的情况进行讨论，如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故辞退公司需要明确告诉你辞退你的原因，比如那些方面达不到公司的要求，如果公司无法说明，则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济补偿金，其次，公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天，则应该多计发三天的工资给你代通知期。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展资料：
1.无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
2.劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
3. 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
3.按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
4.其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司需要明确告诉你辞退你的原因，比如那些方面达不到公司的要求，如果公司无法说明，则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济补偿金，其次，公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天，则应该多计发三天的工资给你代通知期。
这要看辞退你的理由是什么了，正常情况下，不满一个半月至少应支付1.5个的工资作为经济补偿金。违法与你解除的，则是双倍，那就是3个月的工资作为赔偿金。
如果不是因为试用期不符合录用条件，则公司的辞退行为违法，你可以主张一个月工资赔偿金，即经济补偿金的两倍。
程序员到公司一个多月,没事做.怎么办
如果工资不错，你也没啥冲劲，那就混着等养老呗。如果你还年轻，对编程有向往，想好好发展，提高自己水平，那建议你赶紧跳槽吧。一个程序员如果没事干，时间长了就废了。
中介上介绍的临时工作,说做满一个月以上才可辞职,如果没做满一个月
企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 中介上介绍的临时工作,说做满一个月以上才可辞职,如果没做满一个月 中介上介绍的临时工作,说做满一个月以上才可辞职,如果没做满一个月被炒了,中介那边会怎样,还是就不炒你... 中介上介绍的临时工作,说做满一个月以上才可辞职,如果没做满一个月被...
刚入职一个月,就有了离职的念头,正常吗?该怎么办?
在职场中，如果入职一个月，要么你是职场新手，要么就是工作内容，要么就是公司的为人处世。自己的心态一定要摆正，一定要学会适应这个社会，不要让社会来适应你，那是不可能，想想改岗位能给你带来你想要的东西，希望能给你带来帮助。离职入职就意味着你要面对工作环境的转变，说的工作环境有高大上的...
刚到一个新公司做了一个月现在要倒闭,有点接受不了
公司倒闭这属于正常的，在当今的社会里，没有什么是永恒的，何况一个公司。既然你有点接受不了，说明你对这个公司还是有感情的，别看刚干了一个月。你这种干活的心态去别的公司也会不错的，因为你有感情，所以不要计较了，好好考虑去别的公司吧，加油。
在一个公司做了一个多月感觉公司待遇各方面不太好,还压工资,想辞职,但 ...
我觉得应该从侧面了解下和辞职有关的事项，自己心里了解了以后，才好对症下药。那样也不会整得自己心里七上八下的！ 来自职Q用户：包女士 一切从长远考虑，待遇好不好就不评价了。 来自职Q用户：陈先生
急急急,在平安保险公司做了一个半月,实在不想做了,没办理离职手续就好几...
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般...
请问,我在一间公司里上班,他跟我说试用期是一个月.如果我做满了一个...
如果是一个月之后的话需要提前递交辞呈，如果在试用期内的话需要提前3天跟领导打招呼。当你过了试用期已经成为公司的正式员工从理论上讲应该提前一个月打招呼，但是觉得你工作没多长时间，跟领导说的话应该也不会为难你。
刚进公司一个月,公司让写个工作感受。怎么写啊。。。请大伙帮帮忙?_百 ...
可能是为以后提干或者转正做准备的！在力求真实的基础上进行美化笔法！从公司的人文环境、对公司企业文化的认知、与自己职业方向的锲合度、以及涉及范围不广、但较具体的一些小建议等方面。在具体的工作方面，谈谈最工作的了解程度，对你的能力做一下汇报，认为是否可以担当更困难的工作等等！最后感谢一下...
刚入职一个公司一个月就离职,在面试的时候离职原因应该说什么?_百度...
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：1、淡化面试的成败意识。2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力...
我在很多公司做一两个月就想辞职,怎样才能坚持下去。
你真正想辞职的原因并不是因为累，而是因为感到孤独和空虚罢了。你很想坚持，可是你身边又没有一个支持的人，也没有一个可以说话的人，所以你想辞职而改变现状。那又有什么用呢？既然难得的机会就好好把握，从心里上战胜自己，别人做不到的你做到了，况且你业绩又那么好，是吧？接下来，把一些消极的...
言购低分： 可以.如果你在公司已经工作满了一个月,即可以以单位没有及时与你签订劳动合同为由去劳动仲裁起诉单位.因为根据我国的《劳动合同法第十条的规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
晋江市19796977709： 我刚来到公司工作一个半月多,工作好好的,突然听说我被辞掉工作了.请问公司该怎么赔偿我? - ？
言购低分： 一、应当予以补偿(半个月工资).《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
晋江市19796977709： 一个半月后无故被公司解雇是否有赔偿 - ？
言购低分： 你的情况应该有半个月的经济补偿.如果没有签订劳动合同还有双倍工资.
晋江市19796977709： 您好,我在公司上班一个半月后被公司开除 - ？
言购低分： 这种公司分明是垃圾公司专骗人白劳动或廉价劳动,你可以举报他们. 也可以算了,免得搞得自己身心疲惫.
晋江市19796977709： 你好,请问一下,我在餐饮做了一个多月,用人单位突然辞退我,应该赔偿我什么 - ？
言购低分： 一个多月,如果你工资没有拿到应该要补偿工资,未满一个月的话 假如工资是一千五 视情况给你600~1200 而且被辞退肯定你也有做的不好的地方;顶多给你一些工钱
晋江市19796977709： 我在公司干了一个多月,公司辞掉我或者裁人,我有补偿金吗? 公司没有提前一个月通知我. - ？
言购低分： 私企就没有了,正式公司可投诉
晋江市19796977709： 试用期一个多月了,就快转正了,突然把我辞了,怎么办? - ？
言购低分： 1、试用期内不符合录用条件的,用人单位可以辞退你而不负责补偿或赔偿,但是必须要支付你试用期内的工资.2、试用期内以不符合录用条件辞退的:要有证据证明你确实不符合录用条件,这个举证的责任在公司. 3、以不符合录用条件辞退的,应在试用期内.如果公司没有明确和你约定试用期,你可以不承认试用期,要求公司拿出证据证明与你的试用期合同、试用期长短,如果公司无法举证,你可以主张事实劳动关系超过一个月后不签合同的双倍工资.
晋江市19796977709： 进单位2个月使用昨晚,又做了一个多月突然公司要辞退我,又没什么说法,劳动法有什么条例可以索要赔偿吗 - ？
言购低分： 你们是否签了劳动合同?是多少年的呢? 是否在适用期呢?是否在孕期,哺乳期等特殊情况下? 依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
晋江市19796977709： 刚进入一家单位工作一个月就被辞退,自己很迷茫. - ？
言购低分： 好好考虑.因为什么原因而被辞退. 下次应该怎么做,要相信自己.
晋江市19796977709： 我进一家公司上班两个月了,合同也鉴了,公司突然要辞退我,这样有没有补偿? - ？
言购低分： 1. 如果在试用期的话,就要看你是不是胜任工作;2. 如果胜任,辞退要支付一个月的赔偿金,如果不胜任,单位能证明的,没有补偿.
