试用期一个月没有签劳动合同，现在试用期已过但是加上试用期不到两个月辞退我，可不可以申请赔偿。

我于今年4月20日入职某企业，当时口头说的是试用期一个月,但过了试用期之后就一直没有签劳动合同,但是到了6~

根据我国的劳动法及相关规定，“试用期”最长不超过6个月，且劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不能超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。所以如果你的合同上是说“试用期”一年的，肯定违法。
但是现在在许多国有企业中还在实行“见习期”规定，一般本科生是一年，到期后通过考核“转正”。如果合同其他规定没有违反劳动法，且合同中也没有写明见习期的期限，那么如果对方一定要赖帐也是没有办法的。
当然，如果在见习期内有发生疾病或因事不能坚持工作的，如病（事）假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。

应当获得补偿。
1、不签劳动合同，可以主张双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条，用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。第一个月不是双倍。
2、合同试用期不符合法律规定。根据《劳动合同法》19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
2、公司单方面无正当理由辞退的，属于违法辞退，根据《劳动合同法》87条，应当支付双倍经济补偿金。当然你也可以要求继续履行劳动合同。经济补偿金算是在47条，每满一年按一个月工资计算，不满六个月的，支付半个月工资。你这种情况属于后者，双倍的话就是一个月工资的钱。
3、季度奖应该获得，因为你们已经签订有效合同。

综上，你就可以主张双倍工资、应得奖金和经济补偿金。如果不想继续在这里工作就协调取钱走人，如果要求继续工作，也可以。协调不成就走劳动仲裁。

可以要求补偿。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、公司的原因辞退你的要支付半个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的2个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不能随便辞退你。你可以申请赔偿

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常德市18397571539： 试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资 ？
镇聪藿香： 试用期一个月内没有签劳动合同有有工资.【法律依据】《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

常德市18397571539： 进厂没签合同,公司口头上说试用期是一个月,我现在做了.. - ？
镇聪藿香： 一、公司口头上说试用期是一个月,如果公司承认.那么按劳动合同法第三十七条规定,试用期提前3日通知用人单位,就属依法解除劳动合同,不需承担责任.二、星期天加班不发加班工资违反了劳动法第四十四条,可申请劳动仲裁主张加班工资.三、20多天没签劳动合同,用人单位不构成违法.

常德市18397571539： 一个月内没有签劳动合同但在试用期之内需要支付双倍工资吗 - ？
镇聪藿香： 一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资‍.一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限,只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资.相关法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...

常德市18397571539： 试用期内未签劳动合同违法吗 ？
镇聪藿香： 如果当事人在试用期内超过一个月未签劳动合同的,违法.没有签订劳动合同是否违法是以一个月为界限的,在一个月之内签订了劳动合同的的,不违法,超过一个月未签订劳动合同的,则属于违法.法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

常德市18397571539： 我上班不到一个月,在试用期内,没有签劳动合同,现在想辞职,可以领到工资吗? - ？
镇聪藿香： 1、试用期内提前3天通知,可以离职.2、工资必须依法及时足额支付.3、仅供参考.

常德市18397571539： 我在公司做了一个多月了还在试用期还没有签合同,现在我想辞职,按劳动法我应该提前几天向公司申请呢? - ？
镇聪藿香： 你好! 1.你介绍的案情看,你辞职老板不许,说明你的能力老板还是挺看重的.上班一个月,没有签订合同,是他的严重错误,你可以随时走人. 2.你要觉得老板对你不错,可以缓走几天,直到他找到人.但要他多付双倍工资以及经济补偿金.

常德市18397571539： 公司试用期没签合同算违法吗,而且是一个月的,现过试用期公司还是不签,怎么办 - ？
镇聪藿香： 1、不签合同肯定是违法的.未签合同期间应支付双倍工资.和公司要求签合同.讲清利害关系.2、一周的工作时间不得超过40小时,超出部分应当支付加班费或安排休补.3、关于另行安排的业务,可以同公司协商,并同时协商具体应在的工作岗位或工作职责.这些都应当明确到劳动合同里.4、工资单最好还是有,但是没有也说不上甚么不妥.从你的描述看,你们公司的用工还很不规范,你要学会保护自己的权益.

常德市18397571539： 试用期一个月没有签劳动合同,现在试用期已过但是加上试用期不到两个月辞退我,可不可以申请赔偿. - ？
镇聪藿香： 可以要求补偿.1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、公司的原因辞退你的要支付半个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的2个月的平均工资(平均工资的算...

常德市18397571539： 试用期不签合同一个月后直接签正式合同行不行? - ？
镇聪藿香： 按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当在一个月内签订劳动合同,否则劳动者可以在满一个月后要求用人单位支付双倍工资,另外劳动合同法明确规定试用期是包含在劳动合同期限当中的.你的单位只要在你入职一个月内签订合同就合法,但是试用期按规定应计入合同期的如果单位不是为了规避什么责任,那我想他们应该会同意吧一个月试用期计入合同

常德市18397571539： 试用期只有一个月,没给我签合同,怎么办? - ？
镇聪藿香： 用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,第一个月是法律允许的不签合同的宽限期.你才上了一个星期,所以单位未签劳动合同并不违法.你只要提前3天通知单位辞职就行,3天后就可以离职.已经实际出勤的天数的工资必须支付给你.