不满18岁劳动合同有效吗？
参照《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
参照《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以劳动合同是无效的。
劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。
对于已满十六周岁不满十八周岁的，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
十八岁是一个分水岭，满了十八周岁就意味着已经成人，属于完全民事行为能力人，签署的劳动合同也就有效力。未成年人也就是十八周岁以下的人是值得保护的，因为他们身心发展还不够成熟，一旦让他们的行为全部具有法律效力，很有可能就被存心不良的人利用，导致未成年人的利益受损。
劳动合同生效是满足什么条件
劳动合同生效需满足的条件包括：合同双方具备法定资格，具体为：公民需满16周岁且精神正常，用人单位需具备用人行为能力；合同内容和形式合法，要求完全具备法定必备条款，符合法律、行政法规，且合同内容不违反国家强制性标准，如《劳动法》规定，16至18岁的未成年工不得从事特定类型劳动；合同订立程序合法，...
未满18岁劳动合同有效吗
法律主观：未满18岁在其民事行为能力范围内签合同有效。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同有效，8周岁以上的未成年人经追认签合同有效、纯获利益的合同有效，8周岁以下的未成年人签合同无效。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
不满18岁可以签劳动合同吗?
法律分析：根据我国劳动法规定，16岁以上18岁以下，属于未成年工人，用人单位与未成年工人订立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
未满十八岁劳动合同签订有效吗?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在很多的就业人员当中，有一部分是未满十八岁的青少年。对于这类人群来说，未满18岁是可以签劳动合同的，通过本文的介绍，如果用人单位在合法的情况下使用未满十八周岁的劳动者...
18岁可以签劳动合同吗
十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...
年满18周岁的在校学生能与单位签订劳动合同吗
不可以。因为在校学生的身份具有其特殊性，不能成为劳动关系中的劳动者。劳动关系具有三个要素：1、劳动力由他人使用，2、劳动组织关系的从属性，3、人身关系的从属性。在校学生主要的任务在学习，不能具备上述3要素，因此无法成为劳动关系主体。但是在校学生与用人单位可以成立劳务关系，即雇佣关系，在劳务...
劳动合同法对年龄有限制吗
劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。《劳动法》第十五条 禁招未成年人和特殊行业相关规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护：未...
未满十八岁可以签劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，违反此规定签订的劳动合同是无效的。除此以外，签订劳动合同是有效的。根据《中华人民共和国民法通则》第十一条规定，十六周岁以上不满...
请问未满18周岁岁已满17周岁实习生可以签劳动合同吗
已满17周岁未满18周岁的实习生是可以签订劳动合同的。法律分析根据法律规定，十八周岁完全可以签合同，但是如果满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也能签合同。合同的签订是一件非常重要的事情，合同签订的好坏，关系到签订双方的权利与义务。所以在签订合同的时候，要同...
签订劳动合同年龄年龄有限制么 不满18岁能签嚒
有年龄限制，不过只要满16周岁完全民事行为能力人就可以签订了劳动合同。不完全民事行为能力能即使满16周岁签订的劳动合同也可能被认定为无效。
周范培元： 1.视情况而定.2.如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同,是效力待定的合同;3.如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的,其签订的合同为有效合同;4.如果是该未成年人不满十周岁,其所签订的合同无效.法律依据:《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为.
湖口县15136194525： 未满18岁签订的合同可否有效 ？
周范培元： 1、未满18岁在其民事行为能力范围内签订的合同有效.16周岁以上依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人签订的合同有效,未满18周岁属于非完全民事行为能力人的经法定监护人追认签订的合同有效.2、法律依据《民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为.十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为.第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为.
湖口县15136194525： 未满18岁所签的劳动合同有效吗? - ？
周范培元： 劳动法规定,用人单位不得招用不满16周岁的未成年人,所以,如果已满16周岁,虽然不满18周岁所签订的劳动合同,只要其内容合法,并且自愿签订,即是有效的劳动合同.
湖口县15136194525： 未满十八可否签劳动合同 ？
周范培元： 1、视情况而定.2、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的.3、但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,劳动合同是无效的.
湖口县15136194525： 求未满十八岁的人签的劳动合同是否有效 - ？
周范培元： 有效,根据《劳动法》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.”用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的劳动者,并与之订立书面劳动合同,是合法的.签订劳动合同的劳动者,必须具有完全民事行为能力,一般是指十八周岁以上不满法定退休年龄的公民.依据《民法通则》规定:“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.”那么,十六周岁以上不满十八周岁的劳动者以及所签订的劳动合同,是具有法律效力的.
湖口县15136194525： 未满十八签合同有效吗 ？
周范培元： 1,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为.2,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.3,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为.
湖口县15136194525： 没到18岁签的合同有效吗 ？
周范培元： 无效.8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同;8岁以上不满16周岁的未成年人.在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人.作为限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认.如果法定代理人没有作出表示的,视为拒绝追认,合同无效.
湖口县15136194525： 未满18周岁与人签订合同有效吗 - ？
周范培元： 对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的.对于已满十六周岁不满十八周岁的:《中华人民共和国民法通则》第十一条...
湖口县15136194525： 未满18周岁签劳动合同有效吗 - ？
周范培元： 要看是否满了16岁. 因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人,如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同,那么签订的劳动合同无效.但十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的.
湖口县15136194525： 未满十八岁签署的合同有法律效应么? - ？
周范培元： 劳动合同法并没有限制年龄.同时只允许用人单位招录十六岁以上的人. 因此不与未成年人保护法冲突. 因此那份合同是有效的,不过只是份兼职而已,并不需要太过担心,告诉他们自己的情况,一般不会把你怎么样的.
