不让休产假可以吗？
不符合计划生育政策的职工，也是可以休产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
扩展资料：
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
参考资料来源：中国政府网——女职工劳动保护特别规定
这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。
一、法律规定解读
人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天 数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
二、相关知识:产假具体有多少天
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假:
(一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。
(二)难产者，增加产假15天。
(三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。
总之，如劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，增加产假，产假视作出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖。
女职工产假，任何单位不得剥夺。
根据《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
不让休产假的行为违法。
纵横法律网 贵铸律师
肯定不合法的，建议不要在这种单位上班，直接去劳动局举报，让单位给你补偿。
这个是犯法的 去告他去
犯法的哟！！可以告他的哟！产假很长的呢？
女员工一怀孕就请假合法吗?
女职工怀孕期间是可以请假的，但是也要结合公司的工作情况，不可以耽误公司的工作进度，或者是已经跟公司沟通过之后，在公司同意之后可以休假。虽然用人单位不可以在女员工孕期的时候辞退，但是女员工也要做到不让公司有损失。像生育保险的报销比例通常情况下是女方可报75%，男方的生育保险可以报50%，但是夫...
没有劳动合同可以休产假吗?
没有劳动合同也是可以休产假的，另外对于没有签订劳动合同的，还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿，法律上规定了劳动者应当与用人单位签订合同，并根据法律规定给予女职工规定的产假期限。 一、 没有劳动合同可以休产假吗?没有劳动合同也是可以休产假的，并且未签订合同还可以要求双倍工资待遇，女职工产假...
公司有权利让孕妇提前休产假吗
一、公司有权利让孕妇提前休产假吗 不能，劳动法下的产假，是从生产前15天开始，到产后，共三个月，根据晚育、难产之类的情况，还可以延长，但也都是产后假期的延长，在产假中享受全部的工资和福利待遇。 孕妇自身可以根据相关的孕产假政策决定是否提前休息。但公司没有权利单方面决定是否让孕妇提...
产假老板不给签字批,我能直接休吗?
可以直接休假，但建议跟公司协商，直接休假公司也不能开除你。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。怀孕女职工...
已经休满产假天数,公司要求继续让我休产假,不发工资,公司的要求是否合法...
肯定不符合劳动法，跟他们要说法，无缘无故让职工放长假没有理由，如果是公司很多员工，就是公司生产上出了问题，问清原因你们可以联合起来讨说法，是安排其他工作是有工资补偿，总归讨要合理解释和必要安排；如果仅仅是你一个人，那就更明显是欺负人了，更得问个明白。不管是哪种，总之不能这么糊里...
未婚生育没有结婚证可以休产假吗?
未婚生育没有结婚证可以休产假的，我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
员工在入职3个月后怀孕,想要休产假,用人单位可以将她辞退吗?
公司里面肯定不止一个女员工，如果大家在女员工休产假的时候选择去开除对方，或者给对方穿小鞋，也会让其他的女员工感觉到非常的危险。二、用人单位可以把员工辞退吗？答案是不可以的，用人单位如果想要辞退员工，员工没有犯本质上面的错误用人单位是需要提前三个月告知员工，让员工有一个准备的时间。如果...
已经休满产假天数,公司要求继续让我休产假,不发工资,公司的要求是否合法...
不合法，员工可以上班，但公司不允许员工上班，需要支付工资或者赔偿金。或者公司可以辞退员工，同样需要支付补偿。
公司提前让休产假请问正常吗?
休产假应该根据孕妇的身体情况自己决定，如果在怀孕后期负荷不了工作的劳累，可以申请提前休产假。如果身体状况良好，也可以到产前的一两天在休产假。公司如果提出让你提前休产假，应该是对你最近的工作状况不满意了。如果你不想提前休，你应该好好地完成自己的工作，不然，影响领导对你的看法，影响你将来在...
公司有权让孕妇提前休产假吗
单位是可以给予适当照顾的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 ...
羊冯阿壳： 办法还是有的,但是会造成你和公司的严重对立,就算公司不能辞退你,也会不断的给你找麻烦,你自己考虑.办法如下:1、辞职表签字了没有,如果还没有,应该是合同和辞职表同一时间签字,想想办法忽悠一下人事部的人说你想看看合同...
吴江市13085554720： 孕妇申请产假,单位不批,可以休吗 - ？
羊冯阿壳： 产假应当在预产期之前15天开始休假.如果这个时候单位不批假是违法的.如果距离预产期超过15天,那么单位可以不批假,除非根据医院的病假单请病假.
吴江市13085554720： 休产假遭拒绝怎么办 - ？
羊冯阿壳： 如果单位不给产假的不建议离职,将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取生育津贴.单位以此开除,就到劳动局申请仲裁.如果已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据去劳动监察大队要求单位支付工资,或者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同.
吴江市13085554720： 怀孕了,公司不给产假怎么办 - ？
羊冯阿壳： 不给产假是犯法的,所以这点你有主动权,交了五金如果公司给你停交,你需要自己交,千万不要停了,否则生育金就不能报了.你自己再交一段时间花不了多少钱,但是如果停交,没有生育金的话你就吃大亏了.不过公司不给产假以及停交五金都是不对的.
吴江市13085554720： 违反计划生育不能享受产假,用人单位可以不批产假吗 - ？
羊冯阿壳： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同....
吴江市13085554720： 关于工厂女职工产假 - ？
羊冯阿壳： 公司规定排除了劳动者的合法权益,属于无效.休产假与工龄无关,只要在职,就可以在所在单位休产假.产假应当在预产期之前15天开始休假.如果到预产期之前15天单位不让你休产假,那么你可以向当地的劳动监察投诉
吴江市13085554720： 单位不给休产假应该怎么样办 ？
羊冯阿壳： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,本规则适用下列争议的仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假等发生的争议.
吴江市13085554720： 如果单位领导不给执行产假制度怎么办 - ？
羊冯阿壳： 如劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁. 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假: (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天. (二)难产者,增加产假15天. (三)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天. (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假40天.
吴江市13085554720： 员工可以休几天陪产假,如果公司不让休可以申请仲裁吗 - ？
羊冯阿壳： 各省的陪产假天数规定是不同的.具体可以查询单位所在省的人口与计划生育条例的规定,或者你补充说明单位在哪个省,我可以直接回答你.如果单位不让休陪产假,可以申请劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察投诉.
吴江市13085554720： 问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁 - ？
羊冯阿壳： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...
