签了培训协议和劳动合同，现在想辞职，现在想辞职，该不该赔钱？
提前一个月辞职是合法的解除程序，但是如果单位提供培训还约定服务期的话，你提前解除要承担违约金。违约金的数额为培训费数额减去已过的服务期应当分摊的培训费用，肯定少于培训费的。
双方需要在离职当天解决完合同问题，你当时怎么就没想到赔偿的事？
按协议来的话，你是需要赔偿的，毕竟没服务满一年。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一要考虑，你的劳动合同签的是几年，6个月的试用期，劳动合同的年限至少在5年以上吧。
二要考虑，试用期是包含在劳动合同之内的，原则上在试用期结束前公司会决定是否继续留用你，没有打招乎已经转正，如果没有转正，要找人力资源部谈，如果对方说你不合适，这时已经过了试用期，要有经济赔偿的。
三要考虑，培训协议的所谓离职不知包括没包括由于公司的管理不善或不公平待遇导致你离职的，如果到现在还不给我转正，培训是公司的员工培养计划和福利的一部分，是不能收员工费用的，职前培训也一样，原则上公司是没有权力要求你赔偿金的。
实际发生了培训吗？没有，不需要赔偿。实习期不能抵扣试用期。但是，你查一查，2年合同不能规定6个月的试用期。
可以申请劳动仲裁，劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
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不需要，只要提前30天递交申请。
劳动合同解除,培训协议还有效吗
应付违约金=（服务期月数——已经履行月数）培训费用总金额\/60。二、根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位提前解除合同，只有劳动者严重违法违纪，构成《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定情形的，才需要支付违约金，其他情形均不得支付违约金。
接受公司培训了 但告诉我必须签3年合同 这合法么
劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。培训不过关可以解除合同吗，如果劳动者因培训不过关而被公司解除合同的，公司解除合同的做法是...
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
请教,签订了培训协议,辞职需要赔偿违约金吗?
签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律...
劳动合同终止了,培训协议还有约束力吗?
劳动合同终止，培训协议同时废止、失去法律约束力；并意味着用工单位放弃了因劳动者没有工作至服务期满而向劳动者主张违约金的权利。劳动者本人为更好维护自己权益，最好能拿到书面解除劳动合同的证明。
与公司签订了培训协议,在服务期未满时离职,需要赔偿对方吗?
那么单位就有权要你赔偿，最重要的一点就是要合情合理，我个人建议，可以跟企业好好协商，不一定要两败俱伤的。二、违约金总额不能超过培训费 我们要清楚知道，用人单位为我们购买社会保险，实际上这是法律上的强制业务，如果企业没有按照法律，为我们个人缴纳社会保险，那么按照《劳动法》规定，我们可以...
签了培训合同离职要给违约金吗?
综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
岗前培训未签劳动合同想离职要付违约金吗
但未签合同满一个月,用人单位应当支付二倍工资。 一、培训协议劳动者虽然未签订劳动合同,但是订立了培训协议,如果培训协议具备劳动合同相关内容的,可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容,只要合法,就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系,劳动...
与单位签订培训协议,具有法律效力吗
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金...
我与一家公司签了三年的劳动合同,除此之外还签了一份培训协议,但没有实...
这份培养费协议不合法。公司同意你离职，扣你上月工资不合法。你应向当地劳动保障局申请劳动仲裁。
战柏泻痢： 一要考虑,你的劳动合同签的是几年,6个月的试用期,劳动合同的年限至少在5年以上吧. 二要考虑,试用期是包含在劳动合同之内的,原则上在试用期结束前公司会决定是否继续留用你,没有打招乎已经转正,如果没有转正,要找人力资源部谈,如果对方说你不合适,这时已经过了试用期,要有经济赔偿的. 三要考虑,培训协议的所谓离职不知包括没包括由于公司的管理不善或不公平待遇导致你离职的,如果到现在还不给我转正,培训是公司的员工培养计划和福利的一部分,是不能收员工费用的,职前培训也一样,原则上公司是没有权力要求你赔偿金的.
阿城区19661813467： 签了培训协议和劳动合同,问试用期内辞职要赔偿吗 - ？
战柏泻痢： 签了培训协议和劳动合同,在试用期内辞职,按现行的规定,劳动者也是不需要承担违约赔偿的.法律依据如下: 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资(...
阿城区19661813467： 与公司签订培训协议,培训结束后才签订的劳动合同,现在想要提前辞职需要赔款吗? - ？
战柏泻痢： 看看有没有约定服务期,服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金 没服务期约定按法律规定期限辞职就可以 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
阿城区19661813467： 签了合同可以马上辞职吗? - ？
战柏泻痢： 1.从理性的角度上讲,签订合同是双方自愿的,之所以有试用期是因为你和公司双方都要考核对方.很多情况下在签订合同之前公司是要征求你的意见的,那么签合同的时候你认为公司不适合你,你可以不签走人.等等看吧,到了签订合同的时...
阿城区19661813467： 急!!!求解我签了规培合同,和正式合同现在想辞职怎么办? - ？
战柏泻痢： 您好 1、关于赔偿两倍的约定,于法无据,不会支持,您需要按原价返还培训费用 2、要求赔偿5万的,同样于法无据,除非你给对方公司造成实际损失,否则不用赔偿. 第一时间为你解答,敬请采纳, 如果本题还有疑问请追问,Good luck!
阿城区19661813467： 签了三年合同,培训了我们三个多月了,不过签培训协议,我现在辞职会不会交违约金,求资深专家回答 - ？
战柏泻痢： 1、是否属于专业技能培训;2、用人单位是否支付培训费并有支付凭证;3、一项为否,就不需要支付;法律依据:《劳动合同法》22到25条
阿城区19661813467： 签定劳动合同后,培训期间打算辞职需要交违约金吗?面试通过后直接 ？
战柏泻痢： 依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应...
阿城区19661813467： 刚刚签了劳动合同后 就想辞职! - ？
战柏泻痢： 劳动法规定:试用期内提前3天提出辞职申请就可以离职,如果你没有受过单位特别的技能培训,也就是单位在你身上花过钱,签过培训协议,是不需要违约金的.至于你说刚签合同就走人,从劳动法方面不没问题的,但从个人感情方面你觉得会不会不太好,这个别人不好回答,不过人都是往高处走的,这也是理所当然.
阿城区19661813467： 你好,请问下公司培训完了签了合同我又不想干了,公司说现在辞职要扣 - ？
战柏泻痢： 单位对员工进行培训,如果员工没有违反规定离职的话,对单位造成的损失应该由员工承担责任.但是单位发放给员工的工作服是不能扣钱的,收回即可.依据《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...
阿城区19661813467： 签了培训协议和劳动合同,试用期内辞职要赔偿吗 - ？
战柏泻痢： 你好:劳动法上的培训有两种,一种职业培训,一种专业技术培训,只有进行了专业技术培训的才可以约定服务期.一般来说,岗前培训属于职业培训,不能约定服务期,即使约定了也是无效的.建议你持你的劳动合同和培训协议咨询当地律师,因为是否属于专业技术培训还是看材料后再做结论更稳妥.
