聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法？

聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法~

用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。
比如，《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

扩展资料
劳动法
第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
参考资料来源：百度百科（劳动法）

未成年人保护法第二十八条　任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。【摘要】
聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法？【提问】
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未成年人保护法第二十八条　任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。【回答】
只要不违反上述规定，聘用满十六周岁的未成年是合法的【回答】
由于您这个问题由于我现在了解到的信息过少，只能给您提供常规情况下需要注意的主要问题。但是根据您的实际情况，可能您没有注意到的部分会对案件结果的处理方式，产生很大的影响，所以还是建议跟我们沟通一下细节哦【回答】

不算，首先需要明确童工的概念，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工，用人单位录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此不用担心。
法律分析
为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法使用童工的行为。根据相关法律法规规定，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。但用人单位应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

聘用16岁未满18周岁的人不违反劳动法，是符合相关规定的。
　　

根据《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

《劳动法》第十五条规定　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但不包括已满16周岁的人。

聘用满16周岁未满18周岁的人，算违法劳动法的。因为他们是未成年人。

也不算，有的满十六周岁的孩子也具有劳动能力，也是可以工作的。

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上杭县13685839723： 什么是未成年工 - ？
邱彭藻酸：[答案] 《劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同:一是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在...

上杭县13685839723： 满16岁但未满18岁算不算童工 - ？
邱彭藻酸： 不算了,因为已经过了成人礼.希望采纳,谢谢!

上杭县13685839723： 用人单位员工工作一段时间后刚满16周岁,那这个用人单位算雇佣童工吗? - ？
邱彭藻酸： 您好!该用人单位在该员工16周岁之前的雇佣行为属于雇用童工,该员工满16周岁之后不算雇用童工.谢谢阅读!

上杭县13685839723： 满了16岁去打工 别人收吗 不是童工 - ？
邱彭藻酸： 不满16周岁才属于童工.已满16不叫童工.劳动法:第十五条 【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.

上杭县13685839723： 现在法定年龄刚刚成年的人是几年几月几日!! - ？
邱彭藻酸： 18周岁以下都是未成年人在劳动法里,不能聘用16周岁以下的人工作,就是说16周岁以下的人没有劳动权,16周岁以上不满18周岁的,可以参加工作自己享有劳动成果,并且是为完全民事行为能力人,自主的处理自己的相关法律问题

上杭县13685839723： 未满18周岁算不算童工?我没读书了不是兼职？
邱彭藻酸： 就你所述: 很抱歉现在才看到 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁. 16是一个坎. 另外不管是不是童工,该给的报酬是一定要给的.

上杭县13685839723： 16岁青少年在社会上工作是否合法? - ？
邱彭藻酸： 合法~不允许16岁一下的未成年人~参加工作的呀~中华人民共和国劳动法第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. 所以合法,受到法律保护.

上杭县13685839723： 为什么我国规定18周岁及以上才算成年人,而童工则是不满16岁?两者的标准是什么? - ？
邱彭藻酸： 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人.18周岁以下的均是属于未成年人.但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人.所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为.这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施.

上杭县13685839723： 关于未满18周岁打工的问题请问:根据《中华人民共和国劳动法》最 ？
邱彭藻酸： 按照现行法律,未满16周岁的叫童工,是被禁止使用的;而在16周岁到18周岁之间还有一个概念,称为未成年工.即《劳动法》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”的规定. 法律允许用工单位使用未成年工,但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作,即《劳动法》第六十四条规定的“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”情况.

上杭县13685839723： 未满18周岁算童工吗 - ？
邱彭藻酸： 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.