领导提拔我一个新岗位，但是本人完全不能胜任，该怎么办？怎么跟领导说？

本人因身体原因不能胜任此工作领导安排我不能胜任的工作怎么办?~

在私有企业一般只有服从，如果是个人原因不能胜任，可以打申请。好单位会给你调剂，但是一般私企都不会给调剂的，所以不能胜任的话只能辞职。

都说现在的年轻人不容易，其实这句话有一定的道理，为什么这么说呢？白天年轻人奔波于公司当中，总是被一些繁琐的工作所困扰。不仅要考虑智商，还要考虑情商。比如有些年轻人为了能够跟领导处好关系。虽说领导的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒绝。为了能够跟领导处好关系，想要委婉的拒绝领导，可以尝试沉默，转移话题，以及分析领导的安排等等方法来有效的缓解这个尴尬。
1、转移话题
现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排一些工作，这些工作相对来说不太友好。然而下属又不好意思拒绝领导，那么就采用转移话题的方式委婉的告知领导，你这样的安排不太友好。

2、分析领导的安排
如果领导给你安排的工作不太好，然而你又不想直接拒绝，害怕伤害跟领导之间的感情。那么你就当着领导的面直接分析领导的安排，比如说这项工作的难易程度，以及你拒绝的理由。你在分析的时候不仅要做到有理有据，还要注意语气，避免伤害领导。

3、沉默
用沉默这种方式来委婉的拒绝领导的安排，这种方式相对来说的确是有一定的好处，也可以达到最终的效果。但是这种方法不到万不得已，千万不要使用，毕竟领导也不太喜欢优柔寡断的下属。

以上的三种方法告诉你如何委婉的拒绝领导的安排，不得不说，有些领导在平时的生活当中安排的任务的确不太友好，很多人也看不惯，但是我们要想办法婉拒。其实一个人的情商高低，可以从委婉的拒绝老领导的安排中准确的看出来。希望大家在平时的生活当中，要是觉得领导安排的不合理，那么就联系自身的实际情况，来跟领导做一个合理的分析，相信大部分领导都会体谅你的。

你内向，上进心不足，你领导真的看不出来吗？如果他没看出来你的性格，那他能当你领导也是蛮好运的，我个人偏向的是，他知道你的性格，那他对你的提拔有2个可能，1是他看你不爽，想让你做你做不到的事，让你自动辞职，他好省了那辞退金。2是他觉得你有潜力突破你自己。不论出于哪个理由，我都觉得你应该硬着头皮上。如果他是故意刁难，那你怕什么，就算最后搞砸了头疼的也是他。如果他觉得你有潜力，而你推脱了，那他该有多失望。你应该相信，你的领导有识人的眼光，没有人天生适合当什么样的人的，你没当过，不代表你做不好，而你，连尝试一下的勇气都没有？怕什么，最糟糕的结果不就是让大家都觉得你不适合当领导么，可是，你现在拒绝，不也是在跟大家说，你没能力当领导了么。有差吗？

看过你的心情，我感觉看到了自己，和我很像。
但是我辞职，不是因为我不能胜任某个岗位，而是同事甚至同事让我超讨厌。
领导既然有心培养你，肯定是看到你的潜力，你其实并不是你所想的那类人，你只是害怕把自己抬出水面，只想潜水默默工作。这是个机会，是让你展现自己并且获得更好回报的机会。你不想牺牲个人生活，不想拉开与先前同事亲密的距离，这没有错，但是新岗位的开始，只是短暂牺牲个人的生活，因为你得花时间去适应，但是你会开启另一段亲密的同事情谊。
曾经我天真的以为，我和某些同事在岗时多么的好，但是离职后才发现都是虚假的，我不在岗了，他们并不再想与我有什么来往，这是职场的利益关系，但不是我曾经以为的朋友之情。所以这种并没有朋友之情只是职场利益关系的亲密，真的是你需要的吗？虽然我不能说你和先前的同事亲密关系之中没有朋友情谊。
在职场，领导不会关注默默认真工作的人，反而是那些没有能力却经常在领导面前晃来晃去吹嘘自己的人，所以能晋升往往是他们，但是现在你不一样，你被领导培养着，要往好的方向去想，你应该想的是如何让自己适应新的工作，如何提高自己与新岗位适应的能力，从而不让领导的眼光成为他心中一个错误的决定。
其实我很羡慕你，你也应该为自己有一位能培养你的领导而感到高兴。不要消极应对，一旦消极起来，本来你都有足够的能力适应新岗位，都会让你觉得是没有能力，也不要让领导和新岗位的同事觉得你没有能力。
因为没有能力而被调岗，这才是职场中最大的问题。
最后，如果你深思熟虑后觉得自己真的不能适应，应该主动向领导表达自己的意向，但不要说你没有能力，你可以说先前的岗位可以让你更加有兴趣，更加有工作动力，更加游刃有余。

可替领导找到合适的人选，或学会拒绝，使你在工作中与领导的关系更平等，本来大家就是在共事，不用委曲自己，同时也不要伤害别人的感情与自尊。

可以找领导说明自己的想法，申请调回原岗位。
但是……刚去不几天就想往回调，稍有不妥。还是再干一段时间，积累一些自己确实不胜任新岗位的事实情况，再去找领导申请调整岗位比较好……这样有理有据，比较容易成功

一，先帮你纠正个认识问题。你领导提拨你的岗位，顶多是个小吏，不会是领导。
真正的进入领导行列，是不用作具体工作的。你领导也不过是个小吏。
二，很多行业是不进则退。如果你不进步，等着在单位里越来越边缘化，被7负。特别是你这种老实人。
三，你的政治水平真的很差。你会当领导的话，根本不会花很多时间在工作上。但既然领导提你当个小吏，你离领导岗位又近一步，，，待遇更好（你不到那个位置不会懂有什么好处）
何乐不为？记住，位置子少，人多。。。错过这村没这店。

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海原县13323325468： 领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导说? - ？
陈冰参芪： 你内向,上进心不足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞...

海原县13323325468： 领导提拔了完全不能胜任的岗位,怎么跟领导说? - ？
陈冰参芪： 你内向,上进心不足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞...

海原县13323325468： 如若你的上司提拔了你接任某个职位,刚开始在工作上你不是怎么熟悉,或者根本不会,当你学会了后,你因为某些原因要离开.若是你你怎么做?？
陈冰参芪： 必须离开就离开

海原县13323325468： 领导给我调岗是好事还是坏事? - ？
陈冰参芪： 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...

海原县13323325468： 在工作上领导要将自己调到新的部门去工作,但是还没有正式调动,新部门的事情还要100%完成,怎么分配? - ？
陈冰参芪： 原部门的事情要你负责是说明你的能力是得到领导认可的,你负责的事情能让领导放心.这是能让你到新部门任职的前提条件.我个人认为,在这个特殊时期,不要以自己为中心考虑过多,而且表现得患得患失,要在新的任务或者新的岗位尚未确定的时候,让你的新伙伴和新领导看到你的人品和能力.归属感既不仅是个人需要有一个成熟的团队追随,从团对经营的角度看,也需要个人用人品和能力去创建,需要每个人的付出.

海原县13323325468： 老板提拔我当部门主管,一段时间后觉得自己胜任不了,又不想放弃,怎么办? - ？
陈冰参芪： 可以去把自己遇到的问题和老板进行沟通和商量,也应该让对方给自己一些意见和建议,才会让对方觉得自己是一个喜欢学习的人,坚持不懈,不喜欢放弃的人.

海原县13323325468： 我该怎么办领导提拔我但我去了新职位就不想去发现那很复杂有点力不从心可我原来的职位有人来接了我该怎么 - ？
陈冰参芪： 应该学会长大,物竞天择适者生存.总有一天要面临这些,职场是残酷滴

海原县13323325468： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
陈冰参芪： 这个问题怎么说呢,不了解情况就不知道怎么回答呢?估计有好多原因才会有这样的结果,首先要相信老板不可能无缘无故的就提拔一个人的.我觉得几个原因中的一个或者好几个,首先可能他很有才能,能跟公司带来很大效益,其次他能帮助老板解决问题,能给老板带来好处,要么就是他很有潜力 老板喜欢培养骨干,最后可能就是关系原因你们不知道的

海原县13323325468： 领导告诉你要提拔你,你该怎么表现 - ？
陈冰参芪： 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...

海原县13323325468： 领导提拔不想干怎么办?如果单位的最高领导经人推荐,想让你去一个工 ？
陈冰参芪： 老大,这种机会怎么能放过呢?如果老板故意玩你,想看你出丑,那他提拔你自己也要担责任啊,所以不要担心这点哦! 我觉得你要把握几点: 1、年轻没有什么不可以,...