在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿

在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿？~

在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

在工作时间和工作岗位突然晕倒，按照《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，在工作时间和工作岗位突然晕倒，超过48小时死亡的，不能被认定为工伤，无法享受工伤待遇。超过48小时死亡不算工伤，如果不是工伤,那么单位从人道主义出发,也应当适当给予补助.补助的标准就难说了,这要看单位的经济情况和人性化管理程度。

1、在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。

2、工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

3、对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下，可以适用《中华人民共和国劳动保险条例》。

该条例第十四条规定，非因工死亡待遇包括如下： 丧葬补助费、供养直系亲属救济费。如果用人单位为职工办理了相关的社会保险，该以上待遇由劳动保险基金支付，如果没有办理社会保险，该赔偿费用应当由用人单位支付。

扩展资料：

工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。

另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

工人与职员因工负伤致成残废，完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时，应按本条乙款规定的待遇付给丧葬补助费与供养直系亲属救济费。

工人与职员退职养老后死亡时，及非因工残废完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。

工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费。死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的三分之一，一周岁至十周岁者为平均工资一个月的四分之一，不满一周岁者不给。

参考资料来源：百度百科--工伤保险条例

1.在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。
2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
3.对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下，可以适用《中华人民共和国劳动保险条例》。该条例规定，非因工死亡待遇包括如下： 丧葬补助费、供养直系亲属救济费。如果用人单位为职工办理了相关的社会保险，该以上待遇由劳动保险基金支付，如果没有办理社会保险，该赔偿费用应当由用人单位支付。

根据你的介绍，较难认定为工亡，给予非因公死亡待遇（一定月数工资的丧葬费和遗属抚恤金）。

按职工正常生老病死处理。你可以找找空挡啊。比如是不是职业病啊，是不是由于工作环境引起啊。比如心脏病的，工作环境潮湿闷热，就可以打打擦边球

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营山县15747519185： 因在工作岗位突发疾病,超过48小时死亡算工伤吗 - ？
张殷海地： 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,视同工伤. ———《工伤保险条例》 48小时后不被视同为工伤,只有丧葬补助费和供养亲属的救济费

营山县15747519185： 工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么 - ？
张殷海地： 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇.但如果是在“工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间第48小时后死亡”,而不是在“48小时之内”,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.

营山县15747519185： 工作期间突发疾病,抢救时间超48小时死亡的为什么不属于工伤 - ？
张殷海地： 不属于工伤,“在工作时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡”才会认定为工伤. 你的情况不在工作岗位,同时没有在48小时内

营山县15747519185： 犯病超过48小时死亡算工伤吗? - ？
张殷海地： 职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡.根据《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,职工工作时间,工作场所,工作岗位突发疾病死亡 ,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤.所谓视同工伤,即视为工...

营山县15747519185： 职工在工作时间内突发疾病48小时后死亡的能按工伤认定吗 - ？
张殷海地： 您好!认定工伤的相关法律规定,员工在工作期间突发疾病,在48小时之内死亡的,应认定为工伤.你所说的该职工已经超过48小时,不能认定工伤.

营山县15747519185： 在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时经抢救无效死亡算什么? - ？
张殷海地： 对于工伤的认定,《工伤保险条例》第十五条有此规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的.因此你描述的情况应认定为工伤

营山县15747519185： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,如果超过48个小时的话还算么 工伤? - ？
张殷海地： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(仔细分析此款规定,它设定了三个条件,必须在这三个条件同时满足时,才能认定为工伤.一是工作时间;二是工作岗位;三是突发疾病死亡或者在48小时死亡....

营山县15747519185： 疾病死亡的抢救时间超过48小时一定不能视同工伤吗 - ？
张殷海地： 规定是这样,超过48小时不属于工伤,而且认定工伤时发病要工作时间、工作岗位《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...

营山县15747519185： 法律规定(在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤, - ？
张殷海地： 如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人...

营山县15747519185： 在劳动期间超过48小时死亡的应该怎么赔偿 - ？
张殷海地： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等.第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任.第四,人身伤害案件,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担.祝福!