工人在上下班途中发生意外导致死亡算不算工伤？

员工在下班后途中死亡的算工伤吗？~

员工在下班后途中死亡的算工伤，工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

对于正在上班的人而言，社保中的工伤险可以为我们免费提供上班期间的工伤、职业病、48h内意外死亡以及上下班期间发生意外的保障。
　　简单讲就是，在工作期间受伤了，可以获得相应经济补偿的保险。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障劳动者基本生活的费用。
　　根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。
　　也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：
　　1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”
　　如果在下班的时候绕了远路去买菜，发生了意外就不算工伤了。
　　2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成
　　比如走路自己摔倒受伤或在上班途中因与人发生口角被殴打受伤就不能认定为工伤，但可以就其人身及财物等损失要求对方承担赔偿责任。
　　3、事故必须是“非本人主要责任”
　　自己开车上班，路上出交通事故算不算工伤?法律只关心你是不是负的主要责任或全部责任，如果是的话，就不能认定为工伤。
　　如果在上下班路上受伤满足上述三个条件，则可以认定为工伤，反之则无法认定为工伤。

不一定，符合法定条件的才算工伤，根据工伤保险条例第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

(1)上下班的规定时间;

(2)上下班的必经路线;

(3)无本人责任或非本人责任;

(4)机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

工人在上班班途中发生非本人主责的第三方交通事故造成受伤的，算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】

如果只是突发疾病，而没有死亡，是不能认定为工伤的。如果死亡或者在48小时内抢救无效死亡视为工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

扩展资料

因工死亡待遇：

（1）每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；

抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；

（2）一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；

（3）丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；

（4）因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

上班路上因遭遇交通事故死亡，且满足下列条件的，可以算作工伤：

一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。

二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。

三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。

四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

上班路上死亡算工伤吗
【法律依据】

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

可以申请认定工伤，不过要注意保存和提供《交通事故责任认定书》等交通事故责任认定材料；

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形，应当认定为工伤，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。同时根据《工伤保险条例》第17条规定关于工伤认定的申请，单位因自事故发生的30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，如用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工和近亲属可以自事故伤害发生1年内，向社保部门提出工伤认定申请；

题主提出工伤认定申请除了要提交工伤认定申请表、劳动合同书复印件等确立事实劳动关系的有效证明、身份证复印件、死亡证明外，还需要注意保存和提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图、公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》等材料；

---

太平区18958289196： 工人在上下班途中发生意外导致死亡算不算工伤 - ？
智项醋酸： 算的.

太平区18958289196： 上班途中突然死亡,算工伤吗 - ？
智项醋酸： 可以算.我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定.职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,...

太平区18958289196： 工人在上下班途中发生意外导致死亡算不算工伤?？
智项醋酸： 算,只要你是在规定的路线.

太平区18958289196： 下班途中意外死亡,保险公司赔偿吗? ？
智项醋酸： 在下班途中,如果不慎发生意外,导致意外死亡,保险公司会根据保险合同的规定,对其进行赔偿吗?首先,我们需要了解下什么是工伤保险,工伤指的是在工作过程中,...

太平区18958289196： 下班途中发生人生死亡属于工伤吗 - ？
智项醋酸： 新规定上下班都不属于

太平区18958289196： 上班途中死亡算工伤吗 - ？
智项醋酸： 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三...

太平区18958289196： 工人上下班途中,突发疾病死亡的算不算工伤 - ？
智项醋酸： 不算,上下班途中只有机动车事故才能认定为工伤.只有在工作岗位上突发疾病,送医院治疗48小时内经抢救无效死亡的视同工伤.

太平区18958289196： 下班路上,发生交通事故造成死亡,属工伤范畴吗? - ？
智项醋酸： 根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人...

太平区18958289196： 职工上班途中出车祸导致死亡,肇事方全责,算工伤吗?应理赔多少? - ？
智项醋酸： 一、职工上班途中出车祸导致死亡,肇事方全责的,应当属于工伤.可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定.二、工伤死亡赔偿标准:1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资.2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供...

太平区18958289196： 下班路上发生死亡事故,请问属不属于工伤? - ？
智项醋酸： 按照现行的规定的,职工上下班途中与机动车之间发生的职工本人非主要责任的交通事故才属于工伤.你说的不太明白,你姐姐究竟是在怎么会从车上摔下来的,如果是和机动车碰擦,且机动车负次要以上责任的才算工伤,如果是因为路面颠簸等原因造成的,则不算.如果是后面一种情况,你姐姐同事是应该负主要责任的.