农民工过了退休年龄打工，用人单位再不给缴纳社保违法吗？
牵涉到职工的个人利益的政策法规，现阶段应用较为广泛通常是劳动合同法、劳动法和保险法。在我国社保的缴纳开始年龄范围有明确规定的，针对居民养老保险最低的交费年龄范围16岁，其实就是只需成人都能够交纳社保，归属于单位职工的由单位职工本人按比例分配交纳的，归属于自由职业者的由本人全额的交纳，归属于城镇居民的，既能挑选交纳养老保险，还可以选择交纳居民养老保险，但二者只能选其中之一，不可以与此同时交纳，反复交纳。
依照在我国退休现行政策，男职工的法定退休年龄是60岁，妇女的法定退休年龄是50岁，女干部和女性自由职业者的法定退休年龄是55岁。其实除了年纪要素之外，也有社会养老保险的缴费年限要求；假如是归属于交纳居民养老保险工作的人员，男人女人领取养老保险的年纪要求全是60岁。
民工过去了法定退休年龄，例如男士超出60岁，女士超过50岁，假如初次交养老保险的年纪男性不超出50岁，女人超出40岁，只是由于那样或者那般的缘故，在符合法律规定的法定退休年龄之后，缴费年限不够15年，在这样的情况下在外打工的，要主动向用人公司提供自己以前的社保缴费凭证，由单位向有关社保机构明确提出交费申请，这样的事情是能够续缴的，只需要在打工赚钱地再次交费，累计缴费年限做到15年，根据迁移核算到离休地，将来是可以办退休的，在这样的情况下，要是用人公司不向其交纳社保，事实上违反规定社保法的，是属于不合法行为。
但是很多用人公司为了节省人力资源成本，聘请超出法定退休年龄的民工本身就是为了躲避交纳社保花费的措施之一，重要需看签署的是劳动合同书或是劳务协议。超过退休年龄规定的民工早已领到了居民养老保险待遇，或者一直没有交纳过社会养老保险，那这样的情况下用人公司不缴纳社保也是违法的。
对已经领到了居民养老保险待遇的人，等同于早已办了退休工作人员，并且每个人只有交纳一份社保，这类社保既包括了企业员工保险，也包括了住户社保，这样的情况下即便用人公司想要交纳都是无法交纳的；对于有参加了社保的人，尽管社保法、劳动合同法等法律法规没有明确交纳社保的年龄要求，但有法定退休年龄限制，依照一般的规律性，到法律规定的法定退休年龄，其实就是社保停止进行办理年纪，除开早已交费到法律规定的法定退休年龄，没达到所规定的缴费年限还可以继续交纳之外，到法律规定的法定退休年龄一般是不可以重新建立交费账户。
总的来说，民工超过法律规定的法定退休年龄打工赚钱，用人公司没给缴纳社保是不是违反规定要针对不同的状况来判定，假如民工尽管超过法律规定的法定退休年龄，但本身就是支付了社会养老保险的，仅仅缴费年限不够15年，因为不符社保待遇的申领前提，依照社保法的相关规定是能够再次缴纳保险的，这样的情况下用人公司不再次交纳社保是违法的；假如民工超过法律规定的法定退休年龄才在外打工，因为没有交纳过个人社保，用人公司以已经达到了法律规定的法定退休年龄为理由不交社保，这也是彻底合法合规。
不违法，一般这种情况下，用人单位只会和农民工签订劳务协议，不会签订正式的劳动合同，这种情况下社保不在劳务协议范围之内。
不违法，因为农民已经过了退休年龄，很多用人单位在招工时不会选择这样的农民工，也不会为他们缴纳社。
不给员工缴纳社保的行为是一种违法行为，其实也是一种影响劳动者劳动的行为，并且也会对劳动者造成侵权。
超过退休年龄农民工工伤死亡赔偿
根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的 权利和义务 ，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或 超过退休年龄 的农民工及其他人员就否定其劳动者身份。 最高人民法院行政审判庭关于超过 法定退休年龄 的进城务工农民因工伤亡的，...
农民工到了退休年龄怎么办
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老...
过了退休年龄的农民工打工个人所得税怎么交?
按照正常的缴纳，跟退休没关系的。
农民进城打工,交满15年的社保,到退休年龄谁给发养老金?
农民进城打工，交满15年的社保，到退休年龄谁给发养老金？农户进城打工之后，事实上就和自身所属的企事业单位设立了全日制成的劳动合同关系，那样依据劳动法的有关规定，就应该给民工正常去交纳一份个人社保待遇，也就是说属于养老保险和职工医保的待遇，那样在我们参与了这一份个人社保待遇以后，事实上...
超过法定年龄的农民工女54岁工伤怎么赔偿
首先应由劳动者在一年内自行申请工伤认定。认定为工伤后，向用人单位索赔。如果用人单位不履行相关义务，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁生效后，如用人单位仍不履行赔偿义务，应向所在地的人民法院提起民事诉讼。法律分析达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本...
超过法定退休年龄的农民工工伤应如何认
超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，应予支持。虽然，超过法定退休年龄的农民工由于年龄原因不能与用人单位建立劳动关系，但是，这并不能免除用人单位进行损害赔偿的责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事...
我想问一农民工过了法定退休年龄所受I工伤该怎么赔偿?
工伤要么是在工作地点工作时间受伤，要么是给公司办事过程受伤。农民工一般不是按照法定退休年龄退休的。工伤认定也不看你退休与否。只要是确实是工伤，那么单位就应该给按照工伤处理，赔偿医药费，营养费，误工费等。
超过退休年龄的工作人员发生工伤如何处理。
1、超过退休年龄的工作人员，如果是农民工的话，也可以按工伤保险条例的规定处理的。2、法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作...
法定农民工超过退休年龄之后,社保不收,退出保险的是否把多年结算下来...
能。《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。根据该项规定，达到法定退休年龄的劳动者补缴养老保险费用至十五年...
农民工超过60岁,还能上工地吗?建筑业未来的前景如何?
原则上来说的话，60岁以上的建筑农民工不能够在工地上继续工作了，因为按照法律来说，年满60岁就已经到达了退休年龄，一般企业也不会跟60岁以上的农民工签合同。再加上前段时间发布的通知，要求规范建筑施工企业对劳动用工年龄相应的管理，很多地方都不再使用60岁以上的农民工了。关于他们的去向，大部分...
丘会骨通： 单位不需要给劳动者缴纳社会保险,按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续,办理了退休,养老保险就不需要再缴纳.单位可以继续留用劳动者,但要签订的协议不是劳动合同,法定退休年龄是女不超过五十岁、男不超过六十岁. 法律分...
济源市13564871076： 已过法定退休年龄职工继续工作与用人单位之间的关系 - ？
丘会骨通： 到达退休年龄时,个人与单位的劳动合同自然终结,返聘单位工作的不再是劳动合同关系,是劳务关系了,也就是单位的临时工,单位可以根椐自己需要,随时招聘和辞退劳务工的\
济源市13564871076： 到了法定退休年龄并未亨受退休金的农民工被单位再次招聘应当为他交纳社保和医保 - ？
丘会骨通： 已经到了法定退休年龄,就是给他投保也投不上了,按社会劳动保障法规定,社会劳动保障部门不会接受了.
济源市13564871076： 超过法定退休年龄用工是认定劳动关系还是劳 - ？
丘会骨通： 达到法定退休年龄但还没有办理退休手续,仍然在岗,是劳动关系;达到法定退休年龄退休后返聘,则是劳务关系.望采纳!
济源市13564871076： 达到法定退休年龄,单位继续用工半年后提出解除劳动合同,可否拿经济补偿 - ？
丘会骨通： 原来的劳动合同已不适用,拿不到经济补偿金.到了法定退休年龄只要用人单位愿意雇用,还是可以继续工作的.但从法律关系上来说,此时不是劳动关系,而是形成劳务关系,不属于劳动法调整.根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务.
济源市13564871076： 超出用工年龄工伤,用工单位是否承担全部责任 - ？
丘会骨通： 超出用工年龄工伤,如果是农民工的话,用工单位应承担全部责任的.法律依据如下:《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复》((2010)行他字第10号) 山东省高级人民法院:你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示》收悉.经研究,原则同意你院的倾向性意见.即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定.
济源市13564871076： 已过退休年龄,就业还受劳动法保护吗 - ？
丘会骨通： 1、已过退休年纪,还没有领取退休金的,仍可按劳动关系处理的.2、《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第十七条用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系可按劳动关系处理.
济源市13564871076： 已过退休年龄在企业打工出现工伤,企业应如何赔偿 - ？
丘会骨通： 如已被认定为工伤的.则工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的.再被认定为工伤的情形下,应再申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请.申请时需提供:工伤认...
济源市13564871076： 超过退休年龄的人进工厂就不受法律保护我超过退休年龄了,我在一家私人工厂上班每天上班时间是15至16 - ？
丘会骨通： 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系.如果单位愿意继续留用本人也同意的,那么双方应当签订劳务合同(不是劳动合同,原劳动者已经不具备签订劳动合同的主体资格)建立劳务关系(不是劳动合同关系),不再适用劳动法、劳动合同法等法律法规,而是适用于合同法.
济源市13564871076： 打工人员在打工期间年龄超过了购买社保的年龄.用人单位是否应该给予打工者相应的补贴? - ？
丘会骨通： 按规定超过退休的年龄是不能再工作的,因为社会保险的五险一金不能缴纳,万一有工伤问题是不好解决的.建议你和单位协商解决.
