在单位工作10年，现在单位要我们跟劳务派遣公司签合同，以前工龄怎么算

更换劳务派遣公司签合同，还能继续在用工单位计算工龄吗？以后经济补偿金按合同单位还是按用工单算时间算~

解除劳动关系涉及到经济补偿金时， 会按你在该单位的实际工龄的，用人单位所用的做法，法律并不认可的，工龄继续计算的。

〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
　　（五）其他合理情形。

该单位应该是把职工都走成劳务派遣了吧？
档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。

以前工龄有效。工作10年，可以提出与单位签订无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料：

签劳务派遣合同要注意的要点:

派遣协议的内容要明确，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题：

一、明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

二、明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

三、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

1、《劳动合同法》第十四条二款（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意签订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这表明你与用人单位在续签劳动合同时，应当是无固定期限劳动合同。但现实是单位仍然留用你，就是要你再和劳务派遣公司签合同。这就是单位的违法之处。当然用人单位是可以依据劳动合同到期而与你终止劳动合同的。那样用人单位是应当向你支付经济补偿金的。
2、你的工龄无论如何也是应当从你在该用人单位工作之时算起的。只要用人单位给你缴纳了社会养老保险费，你的工龄就永远是有效的。

无所谓了啊，只要你一直在这家公司上班，和以前福利、待遇一样没什么了，现在很多企业为了省事让派遣公司管理。工龄肯定按你开始进这家公司算了。假如有一天公司要辞退你的话，你可以去申请仲裁的，你肯定有理了。不到万不得已没必要。和气生财。呵呵---

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曲沃县19338199451： 在单位工作10年,现在单位要我们跟劳务派遣公司签合同,以前工龄怎么算 - ？
卜闸复方： 以前工龄有效.工作10年,可以提出与单位签订无固定期限劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...

曲沃县19338199451： 我在单位工作10年以上,现在单位改革,不在跟原单位签合同,让我跟别的单位签合同我怎么办. - ？
卜闸复方： 可以拒绝,如果用人单位执意推行的,可以向解除劳动合同,并要求公司支付补偿金和赔偿金,支付标准为每年工龄折合一月工资,赔偿标准为补偿金的1倍.

曲沃县19338199451： 劳动法合同法我在单位工作八年多,有的工作了十多年了,单位要和我们解除合同,应该得到怎样的赔偿. - ？
卜闸复方： 1.按每年一个月工资补偿,不足半年按半年算,超半年不足一年按一年算;2.连续工作满10年以上,只要劳动者愿意,用人单位就必须与劳动者签无固定期限劳动合同.

曲沃县19338199451： 我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同合? ？
卜闸复方： 单位这种做法是违法的,你已在单位工作满10年以上,你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同,建议你到劳动部门申诉.

曲沃县19338199451： 我在公司做了十几年了,现在又要我们签合同了,但现在合同跟以前不一样,对我们不利.请问大家我们还要签 - ？
卜闸复方： 如果你已经工作了十几年,是不需要再签合同的.大律师网根据劳动法规定,连续工作十年,应签无固定期限合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.

曲沃县19338199451： 在现公司工作十几年现在公司要解除劳动关系 - ？
卜闸复方： 根据你的叙述可以判断铸联公司是为了规避新的劳动法规定,员工与企业劳动关系延续十年或与员工签订两次劳动合同的,如果员工申请,公司必须与其签订无固定期限劳动合同的规定,也就是所谓的通过解除劳动合同,重新签订劳动合同来“工龄归零”,对这个问题,目前国家劳动部没有明确表态,只有上海劳动局表态说这种行为违法,你们可以到当地劳动局反映一下,看看有什么效果.其实这就是企业在钻法律的空子

曲沃县19338199451： 我在单位工作14年,现在单位要求我们外包,如果我不同意外包,可以要求签无固定期限合同吗? - ？
卜闸复方： 根据劳动合同法,如果劳动者连续在用人单位工作满10年的,劳动者可以主张与用人单位订立无固定期限劳动合同. 如有疑问,可以在工作时间来电本律师

曲沃县19338199451： 在一直在一个单位工作十年现在又转回新单位如何处理? ？
卜闸复方： 在一直在一个单位工作十年现在又转回新单位,如何处理?对于这个问题,我们有许多人都在思考这个问题.在过去的十年里,许多人都在同一个单位工作,但是随着时间...

曲沃县19338199451： 用工合同到期,用工单位要我们跟另一家外包公司签署合同,这种情况属于续签吗? - ？
卜闸复方： 您好,您可以要求其签订无固定期限劳动合同的.同时您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付加班费等费用.祝您新年愉快!

曲沃县19338199451： 在单位干了10年,单位有权辞退我们吗? - ？
卜闸复方： 如果你是合同工的话当然可以,只要按照劳动法中的规定支付了补偿就行,现在早就没什么铁饭碗了.如果你是公务员,如果不是因为违纪等原因则不会辞退你的.