在一个公司工作两个月但是没有签合同，按照劳动法，请问我可不可以带薪休年假呢？

律师您好，我朋友在公司工作快2年了，但没有签订劳动合同，请问我朋友可以带薪年休假吗？~

问：律师您好，我朋友在公司工作快2年了，但没有签订劳动合同，请问我朋友可以带薪年休假吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

有问题。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

扩展资料：
劳动合作的作用：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
参考资料：劳动合同-百度百科

1、带薪年休假是按年度休息，如果你加上之前的工作年限连续满1年，是可以享受的，但是要按你在这家用人单位的工作时间折算，折算后不满1天的不享受。比如，你已经连续工作1年，然后中间没间断来到这家新公司，工作2个月，如果你享受年度5天的年休假，2除12乘以5之后，不满1，你无法享受年休假。

2、法定节假日休假，比如春节有3天，元旦1天，无论你入职多久，都是可以享受的。

一般公司都是要工作满一年才有五天年假，你只工作两个月是没有的。

可以的 你的情况根据我国劳动法的相关规定 是可以带薪休假的

提醒一下：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
——不知道对你有没有用，就当增加了点知识撒。

你工作时间太短，没有这个待遇

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延边朝鲜族自治州18243274893： 公司工作不到两个月未签订劳动合同 - ？
俞居咖啡： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很...

延边朝鲜族自治州18243274893： 工作两个月了,公司还没与我签劳动合同,怎么办?公司违法了吗? - ？
俞居咖啡： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支...

延边朝鲜族自治州18243274893： 我在公司干了两个月,未签劳动合同,然后自己就走,有什么后果? - ？
俞居咖啡： 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金

延边朝鲜族自治州18243274893： 在一家公司做了两个多月没有与我签合同 - ？
俞居咖啡： 没签合同的话,你从入职后第二个月开始就可以主张双倍工资了,辞职的话,提前一个月就好,公司不可以扣你工资的,大胆的申请劳动仲裁吧,过了一年的时效,就不能申请了.

延边朝鲜族自治州18243274893： 工作两个半月没有签劳动合同被辞退 ？
俞居咖啡： 法律分析:可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资.根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,未订立劳动合同超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

延边朝鲜族自治州18243274893： 上班两个月,没签合同 - ？
俞居咖啡： 可以,就告他,说不给签劳动合同,故意扣员工工资,法律会让公司配你损失的,劳动法本就是约束企业保护劳动者的

延边朝鲜族自治州18243274893： 工作两个月公司却不跟我签合同 - ？
俞居咖啡： 您好:根据我国《劳动合同法》第十条立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.根据您的情况,您可以去您所在地的劳动监察部门举报,去劳动争议委员会申请劳动仲裁.您需要准备的证据是您跟用工单位事实劳动关系的相关证据.

延边朝鲜族自治州18243274893： 上班两个月了没有签劳动合同 - ？
俞居咖啡： 从上班到最后应该给你三个月的工资,第一个月没签是正常合法的,第二个月就是不正常的了,工资法律上规定是双倍的

延边朝鲜族自治州18243274893： 我在公司做两个月了,现在还没有签合同,合同是怎么规定,我该怎么办! - ？
俞居咖啡： 劳动合同法规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 劳动合同期...

延边朝鲜族自治州18243274893： 我在一家公司上了两个月班,合同没有签,有没有问题 - ？
俞居咖啡： 个人认为,你先要搞清楚,你是试用期还是应该到了转证的时候了,非常正规的公司,就连试用期也会跟你签份简单的协议书来保障你的利益.然后,最好问问你的同事,他们来公司后多久就签合同了,然后再查清楚到底是什么原因到现在都没签.没有签合同,,工龄没了,公司也不会帮你买保险、社保什么的,万一出现什么事情,你的利益不能得到保障.