刚进公司一个月不到，发生车祸，有劳动合同没有工资证明，误工费怎么赔偿！

我上班不到一个月，出现交通事故，没有工资单只有劳动合同误工费能按劳动合赔偿吗~

你上班一个月，而且与公司签合同，那么误工费按工资条支付，没有工资条，那么按劳动合同上约定的工资支付。

劳动者需要收集相关证据证明自己的实际工资，比如纳税证明、社保缴纳证明、银行卡发工资的流水信息等。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第20条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》
第143条 受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算
受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强。不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。

　　如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　一、误工费包括两部分：
　　1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；
　　2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。
　　二、误工费赔偿标准：
　　1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
　　2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
　　当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　3、误工费的计算公式
　　误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间
　　（1）有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入
　　（2）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
　　（3）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝受诉法院所在地相近行业上－年度职工的平均工资×误工时间
　　三、误工费证据搜集：
　　证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。
　　（一）收入状况证据内容可以包括：
　　1、具体的收入水平数据；
　　2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；
　　3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
　　（二）误工时间的证据内容包括：
　　1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；
　　2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；
　　3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

你是请求肇事者支付误工费的话，你完全可以通过劳动合同来举证，劳动合同上应该记载着工资的标准是多少。另外，如果法院不认可的话，你完全可以去通过举证证明你是城镇居民的身份来索取误工费。

1、根据你入职的同类岗位工资计算。
2、还可以根据所在是平均工资水平计算。
3、虽然没有工资表，但可以按合同约定的工资标准算。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

你可能涉及两类纠纷，一是交通事故，二是工伤纠纷。如果你发生的车祸被认定为工伤，那你除了可以在交通事故方面获得赔偿外，工伤事故也有机会获得补偿。对于工资证明，可以要求用人单位开具工资证明，此外也可以参照当地同工种的收入标准计算误工费。

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济宁市13421485203： 刚进公司一个月不到,发生车祸,有劳动合同没有工资证明,误工费怎么赔偿! - ？
钊婉得斯： 如果受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算...

济宁市13421485203： 刚去公司上班一个月,上班途中遭遇车祸,该怎么处理? - ？
钊婉得斯： 在法律层面,您所描述的问题主要涉及工伤认定.鉴于上述对您案件的分析,现从法律的角度作出如下建议:如果根据交警出具的事故责任认定书,该交通事故不是您主要责任,您可以申请工伤认定.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,...

济宁市13421485203： 我在公司才干了一个月,车祸误工证明开具后保险公司赔偿吗 - ？
钊婉得斯： 1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿.至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题.2、无固定收入的:2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等.只要能证明自己的误工损失都会得到支持.

济宁市13421485203： 我进厂不到一个月,因出车祸请假厂里让我办离职 - ？
钊婉得斯： 如果是上班期间出车祸,属于工伤,单位无权让你离职.如果不是你也不要主动离职,要让单位辞退你,这样可以获得经济补偿.

济宁市13421485203： 没上班满一个月员工出了车祸,用人单位要赔偿损失不 - ？
钊婉得斯： 如果是在单位内或是直接上下班的途中发生的,属于工伤性质,用人单位应该按工伤处理.

济宁市13421485203： 在工厂上班不到一个月下班后出车祸工厂应该付什么责任没有劳动合同 - ？
钊婉得斯： 只要符合工伤条件,试用期也享工伤待遇.. 【工伤认定】: (五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

济宁市13421485203： 刚去公司实习几天,出了车祸,没签劳动合同,算不算工伤? - ？
钊婉得斯： 试用期应计算为合同期,如符合工伤保险条例规定的条件,应认定为工伤的.

济宁市13421485203： 请问试用期上班途中发生车祸属于工伤吗? - ？
钊婉得斯： 1、依照《工伤保险条例》应属工伤; 2、请公司申请工伤认定,如期拒绝,可以自己去申请,期限为一年; 3、病情稳定后可以申请劳动能力鉴定; 4、依法提起劳动仲裁; 5、赔偿的项目包括医疗费、误工费、营养费等,如构成伤残等级,还可以要求伤残补助金和伤残精贴.

济宁市13421485203： 到公司上一个月班,就出了工伤事故这样和公司有没有劳动关系 - ？
钊婉得斯： 《劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.根据你的描述你与该单位已经存在实际劳动关系,应当尽快提取你的证据例如:工资发放明细,工作证,工作服等于该单位有关联的事务提取证据.

济宁市13421485203： 我公司一个试用期的员工,在上班途中因自己过失发生车祸,没有报警,请问这种情况公司应该承担什么责任? - ？
钊婉得斯： 其实试用期只是员工与公司一个过渡期、磨合期,员工在此期间如发生事故,视情况轻重给予假期,如果公司有参保险劳动保障卡到医院可享有折扣,公司不需承担责任.