刚进公司不满一个月工资怎么发？

刚进公司不满一个月工资怎么发~

公司要从你上班日开始给你算工资，工资的算法也要看企业的规定，通常会以制度工作日为基数来进行核算，但企业有时会按每月的工作时间为基数，不同的算法，工资会略有不同。因为你没有正式提供劳动，企业一般不会从1号开始算工资。
具体计算方法如下： 本月工资=约定工资/21.75（日工资）*本人实际工作日（本月工作日以你入职后的实际工作日计算，21.75为制度工作日） 。
也有的企业计算工资的方法如下： 日工资=约定工资/本月工作日*本人实际工作日 。

一、你算得是对的，但也不值得因为109元和公司和公司发生不愉快，也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元，成本太高收益太低不划算的。
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。
二、工资算法
1.单纯的正算法
当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。
2.单纯的反算法
比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；另一种是，一旦出现入职时间是1天或者2天的情况，就按照正算法来算。所以说，可能就不是单纯的反算法了，它在条件适当的时候，会引用正算法。

拓展资料
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
（参考资料 百度百科 工资）

一般正规公司入职第一个月，如果没有十五天，发半个月工资，如果满十五天，发全月工资，不知道你的公司是怎么操作了

这就要看这个公司的性质和规章制度了，如果是国营或事业单位，一般只要够半个月以上，都会按照一个月发工资，不满半个月按照半个月发工资，一般单位会按照天数计算不满一个月的工资。

公司要从你上班日开始给你算工资，工资的算法也要看企业的规定，通常会以制度工作日为基数来进行核算，但企业有时会按每月的工作时间为基数，不同的算法，工资会略有不同。因为你没有正式提供劳动，企业一般不会从1号开始算工资。
具体计算方法如下： 本月工资=约定工资/21.75（日工资）*本人实际工作日（本月工作日以你入职后的实际工作日计算，21.75为制度工作日） 。
也有的企业计算工资的方法如下： 日工资=约定工资/本月工作日*本人实际工作日 。

答：每个地方规定不同，在江浙沪地区刚进公司工作15或20天以上的，大部分是发放整月工资，如果老板比较小气也有发放半个月工资的。不知道你所在的地方正常发放工资行规是多少，我无法估计，不能乱说，你自己可以向同事打听一下公司是怎么规定的？或者和朋友或熟悉的人打听一下本地的公司平常遇到这个情况是什么行规就知道了。

不满一个月的工资，计算应该是你的基本工资除以月的满勤天数，得出来日工资乘以你的实际出勤天数，就是你的不满一个月的工资。一般都是当月领上个月工资。

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呼伦贝尔市17276172438： 全职工作,上班不满一个月,该怎么结算工资 - ？
贝将新欧： 一般是按照天数计算,一天的工资多少钱乘以天数去就好了,但是因为你没有请假就旷工,给公司造成了损失,会扣掉一部分,具体多少要看你们劳动合同如何规定的.如果没有合同,就看老板态度了.

呼伦贝尔市17276172438： 新入职不够一个月工资怎么算 - ？
贝将新欧： 公司应当有薪酬管理规定,按照相关规定计算就好.通常: 不满一个月工资按实际出勤天数计算.工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算.

呼伦贝尔市17276172438： 进厂做普工不满一个月工资怎么算? - ？
贝将新欧： 1、根据劳动法,只要建立了事实劳动关系,员工也付出了工作就必须支付对应的劳动报酬.工厂普工的劳动报酬一般是按照月薪、日新、时薪或计件工资计算和支付的.2、对了进厂做工不满1个月的,普遍的做法是按照事先约定的月薪标准,...

呼伦贝尔市17276172438： 入职不满一个月如何算工资 - ？
贝将新欧： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元

呼伦贝尔市17276172438： 新进公司不足一个月的工资怎么计算 - ？
贝将新欧： 这种方法是国家公认的,仲裁、法院也使用此方法来确定加班工资和病假、事假工资.所以企业采用这种方法最保险,也不容易引起争议.劳动者如果觉得企业自创的工资计算方式侵犯了本人权益,有权要求企业按上述方法重新计发. 添加评论(0)◆◆评论读取中....请登录后再发表评论!

呼伦贝尔市17276172438： 不满一个月工资怎么算? - ？
贝将新欧： 月休两天的话,这个月实际出勤天数应该是:当月天数 - 月休天数.如6月份有30天,那么应该是30-2=28,为实际出勤天数.再用 10/28,就是你实际出勤比了.3000*10/28=1080.

呼伦贝尔市17276172438： 在公司上班不满一个月,工资是怎样算呢 - ？
贝将新欧： 约定工资数除以当月应当出勤的天数得出平均日工资数,然后再乘以出勤天数,就得出工资数了.然后要求用人单位在辞职当日结算工资,不给结算的向劳动监察部门投诉.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

呼伦贝尔市17276172438： 试用期未满一个月工资怎么算 - ？
贝将新欧： 之前说工资1500元,这个是月头工资算还是按日头工资算?我们这里好多企业差不多一样,说是一个月多少,但如果你一个月当中休息了几天,那这几天没工资的!至于加贴费用,是不是一个月下来(满月算)才补贴?这些问题,我看朋友当初可能与老板的意思互相理解不同的.如果是按计日工资,满月才补贴的,那老板的算法是对的,要是当初明确说明是按计月工资算的,朋友也没有做足一个月(至于原因暂时不论).在小企业上班,普遍的工资计算方法都是按日算的,就是做多少天算多少天工资.如是办公人员或是管理人员一般以按月算的,一个月休息了几天,也是按满月来算的.出门打工,大家都要面对很多的事情,祝你顺利!

呼伦贝尔市17276172438： 不满一个月的工资如何计算呢? - ？
贝将新欧： 可能是每个公司都有每个公司的标准,比如说你没有做满多久或者只会发多少工资给你,公司的目的也是想留下更多人才,流动性太大对公司也是一种损失!从这可以看的出你们公司应该有一个严格的管理制度!然后再看一下自己哪一项没有合格等等,最好自己亲自去问清楚为什么是这样计算的理由是什么,一般人家不会无缘无故的扣你的钱,财务也是按规定执行!

呼伦贝尔市17276172438： 上班不满一个月工资怎么算 - ？
贝将新欧： 按工作日计算.