期望理论是什么
期望理论是弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，足因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
期望理论主要内容：
1、效价
个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示
2、期望
员工对努力工作能够完成任务的信念强度（个人对努力产生成功绩效的概率估计）
3、工具性
个人对绩效与报酬之间的关系，是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
4、公式
动机=效价×期望×工具性
5、特色
强调情景性，每个人动机不同
期望理论在管理上的应用是期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值都很低，则动机很可能最多也只是中等水平。也就是说，如果期望和工具性都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。
斯望理论是什么意思?
斯望理论是经济学家托马斯·斯望在20世纪70年代提出的一种新的经济思想。该理论认为，人们制定决策时会考虑到风险和奖励的关系。斯望认为，人们不会只关注于最大利益，而是会在风险和奖励中进行权衡。这种权衡有时候会导致人们采取保守的决策，因为他们害怕风险会更大，有时候则可能采取更大胆的决策，因为...
什么是期望理论?作为管理者在管理中应该如何有效的利用期望理论
5.提供反馈和支持：及时和定期地提供反馈和支持让员工能够知道自己的表现如何，还有什么需要改进和调整，以便能够提高员工的工作积极性和自我感觉与原则性。总的来说，在管理中使用期望理论需要你了解你的员工，了解他们的期望，识别并满足他们的需求，以此为你对他们撰写的期望而根据这些期望来制定具有吸引力...
期望理论的贡献主要是什么?
期望理论的贡献：期望理论提出了目标设置与个人需求相统一的理论。期望理论假定个体是有思想、有理性的人。对于他们生活和事业的发展，他们有既定的信仰和基本的预测。因此，在分析激励雇员的因素时，人们必须考察人们希望从组织中获得什么以及他们如何能够实现自己的愿望。同时期望理论也是激励理论中为数极少的...
期望理论的基本观点是什么?
期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是：激发力量＝效价×期望值 （Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表...
期望理论的含义是什么?
理论中的三个要素 2020-04-13 13:16:11发布：互联网 期望理论的含义是什么？期望理论中的三个要素。期望理论是用价值函数来表示效用的概念，期望理论价值函数与标准效用函数的主要区别不是财富函数，而期望理论是获利或损失的函数。行为金融学认为:在参考点以上即获利区间的部分.价值函数上凸，期望理论...
期望理论是什么
期望理论是弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，足因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。期望理论主要内容：1、效价 个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示 2、期望 员工对努力工作能够完成任务的信念强度（个人...
期望理论属于什么激励理论
期望理论属于过程型激励理论。期望理论是心理学家维克多.弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出的理论。期望理论认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果，并且这种结果对他有足够的价值。换言之，动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果，以及...
什么是期望理论的内容
什么是期望理论的内容 期望理论的基本内容是什么？答：期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能 ...
弗鲁姆的期望理论什么是期望理论
期望理论，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在1964年提出，称为“效价-手段-期望理论”。这一理论核心在于激励机制的构建，强调行动结果的价值评价与期望值的乘积是激励的关键。具体来说，激励（motivation）取决于三个关键因素：行动结果的价值评价（效价valence）、实现预期结果的可能性（期望...
什么是希望理论
希望理论是一种心理学理论，它关注的是人们对于未来的积极期望和信念。该理论强调，人们内心的希望和信念对于他们的行为、情绪以及整体幸福感有着至关重要的影响。希望理论的核心在于，人们内心深处对于未来的积极预期能够激发个人的积极性和动力，促使他们朝着所期望的目标努力。这种理论强调了目标和动机的...
翟松易齐：[答案] 其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式. 佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值...
通化县17733473924： 名词解释期望理论 - ？
翟松易齐： 期望理论:期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. http://baike....
通化县17733473924： 什么是期望理论? - ？
翟松易齐： 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效.这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度)
通化县17733473924： 弗洛姆的期望理论含义是什么 - ？
翟松易齐：[答案] 弗鲁姆提出了人的期望模式: 个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要 在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系,这也是调动人们工作积极性的三个条件. 第一、努力与绩效的关...
通化县17733473924： 期望理论的基本解释 - ？
翟松易齐： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来...
通化县17733473924： 简述期望理论 - ？
翟松易齐： 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度) 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”
通化县17733473924： 期望理论指的是什么? - ？
翟松易齐： 同学你好,很高兴为您解答!期望理论在中国的CMA管理会计中指的是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟.再次感谢您的提问,更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道.高顿祝您生活愉快!
通化县17733473924： 瓦鲁姆(V.H.Vroom)期望理论期望理论是一种通过考察人们的 ？
翟松易齐： 问题: 请分别用内容型和过程型激励理论来分析小苗的成长过程. 这个案例是一个企业成功运用激励理论来激发起员工积极性,并获得成就的典型案例.
