现在旷工劳动合同怎么解除
一、现在旷工劳动合同怎么解除
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、旷工解除劳动合同程序是怎么样的?
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:
第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
第二步：工会提出意见;
第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;
第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
现在《劳动合同法》中规定的，旷工的劳动者达到一定程度是可以被用人单位解除劳动合同的，这是不需要承担赔偿金的，而且用人单位还有其他方式可以解除劳动合同，不符合法律规定是需要承担赔偿金。
员工旷工怎么解除劳动合同
1、一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。3、【法律依据】4、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：5、(一...
旷工劳动合同怎么解除劳动合同?
在法律上对因旷工而解除劳动合同的规定并没有明确，具体的旷工多久应当由用人单位与劳动者协商决定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，...
劳动合同法旷工处罚怎么处罚?
员工旷工没有具体的处罚标准。只是如果因为员工旷工，给公司造成了巨大的经济损失，那么用人单位是可以要求该旷工的员工给公司进行赔偿的，如果双方的劳动合同中有根据旷工制定的相关条约，那么员工旷工就按照合同中来进行责任的承担。 一、《劳动合同法》旷工处罚怎么处罚?1、《劳动合同法》对旷工处罚没有...
劳动合同法旷工3天公司是否可以辞退员工
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依法辞退旷工三天的员工，在司法实践中，任何一家用人单位都制定的有相应的劳动纪律，旷工已经违反了公司的劳动纪律，对于不遵守公司劳动纪律的员工，用人单位具有单方面解除劳动合同的权利。 一、劳动合同法旷工3天公司是否可以辞退员工?旷工3天公司可以辞退员工，旷工...
现在旷工劳动合同怎么解除
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是...
对于《劳动法》旷工如何处理?
一、对于《劳动法》旷工如何处理?1、对于旷工问题那不是《劳动法》规所能量化规定的，那是有企业的规章制度、员工手册所规定的。2、只要其中规定旷工一天就为严重的违返纪律的，那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间...
旷工被解除劳动合同是否可以索要赔偿金
旷工被解除劳动合同是不可以索要赔偿金的，用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，...
劳动法对于旷工怎么处理
1. 根据《劳动法》和相关法规，旷工处理的具体规定由用人单位在其规章制度中明确。在制定相关规章制度时，用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。2. 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求员工进行赔偿。赔偿可以从员工的...
员工旷工3天劳动法规定怎么处理?
员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的，主要是看公司的规章制度是如何规定的，我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定，因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。 一、员工旷工3天劳动法规定怎么处理?旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题，用人...
旷工解除劳动合同规定是什么?
同时结清工资。员工旷工几天可以解除劳动合同，并没有明确的法律规定。劳动者向单位提出解除劳动合同的，要提前30天交书面的辞职报告，领取离职手续表。用人单位同意的，会在离职手续表上签字，并跟员工办理工作交接手续，支付相应的工资，为员工办理社保转移关系手续，档案转移手续。
占睿妇月： 一、员工旷工联系不到本人怎么解除劳动合同员工无故旷工,联系不上,可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告;(一)旷工是职工在正常工作日...
丰满区17293824719： 旷工怎么样解除劳动关系 ？
占睿妇月： 因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
丰满区17293824719： 旷工劳动合同怎么解除劳动合同 ？
占睿妇月： 在法律上对因旷工而解除劳动合同的规定并没有明确,具体的旷工多久应当由用人单位与劳动者协商决定.旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人...
丰满区17293824719： 怎么处理旷工开除 ？
占睿妇月： 旷工开除就是解除与其的劳动合同,关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的,只能按照用人单位内部的管理制度来执行.为旷工的劳动者办理相应的辞退手续,对其旷工给单位造成的损失,也是可以要求其进行赔偿的.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
丰满区17293824719： 劳动合同法对旷工如何处理 ？
占睿妇月： 劳动合同法对旷工用人单位可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
丰满区17293824719： 如何与旷工员工合法解除劳动合同 - ？
占睿妇月： 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 这是由单位规章制度规定的 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同.这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚. 《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的.
丰满区17293824719： 旷工多久可以解除劳动合同 ？
占睿妇月： 无故旷工多久可以强制解除劳动合同,取决于用人单位的规章制度.我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的.
丰满区17293824719： 连续旷工具体多少天解除合同 ？
占睿妇月： 连续旷工解除合同没有具体天数规定.连续旷工的时间,如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度,用人单位就可以解除合同.或者劳动者具有在试用期间被证明不符...
丰满区17293824719： 员工旷工单位是否能直接解除劳动合同 ？
占睿妇月： 1、员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位能直接解除劳动合同,并且不需要支付给员工经济补偿金.一般员工连续旷工三天算严重违纪,具体则看单位的规章制度的规定.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的.
丰满区17293824719： 公司旷工多少天才能解除劳动合同? ？
占睿妇月： 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
