停薪停职是什么意思
具体来说，停薪停职意味着员工在一段时间内不再获得工资收入，同时也不需要履行原工作岗位的职责。
一、停薪停职的定义与特点
停薪停职是企业对员工进行的一种暂时性的人事安排，它涉及到员工工资发放的暂停和工作职责的暂时解除。这种措施通常不是长期的，而是根据企业的实际情况和需要，在一定时间内对员工进行的一种特殊管理。停薪停职的特点在于，员工在停职期间不享有正常的工作待遇，但仍然保留劳动关系，即员工与企业的劳动合同关系并未解除。
二、停薪停职的适用情况
停薪停职通常适用于以下几种情况：一是企业因经营困难、调整组织结构或缩减规模等原因，需要暂时减少员工数量；二是员工因个人原因，如疾病、事假等无法履行工作职责；三是员工涉嫌违规违纪，需要接受调查或处理期间，暂时停止其工作。在这些情况下，企业可以根据实际情况和需要，对员工实行停薪停职。
三、停薪停职的影响与后果
停薪停职对员工和企业都会产生一定的影响和后果。对员工而言，停薪停职意味着暂时失去收入来源，可能给生活带来一定的压力；同时，也可能会对员工的职业生涯发展产生一定的影响。对企业而言，停薪停职虽然能够减轻短期内的经济负担，但也可能导致员工流失、人才流失等问题，不利于企业的长远发展。
四、停薪停职的处理程序
企业在决定对员工实行停薪停职时，应遵循一定的处理程序。首先，应与员工进行充分的沟通，说明停薪停职的原因、期限及后续安排；其次，应制定详细的停薪停职计划，明确双方的权利和义务；最后，应按照相关法律法规的规定，办理停薪停职的相关手续，确保程序的合法性和合规性。
综上所述：
停薪停职是企业在特定情况下对员工实行的一种暂时性人事管理措施，它涉及到员工工资发放的暂停和工作职责的暂时解除。企业在决定对员工实行停薪停职时，应充分考虑员工的权益和利益，遵循合法合规的程序，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极配合企业的安排，共同维护企业的稳定和发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
停薪停职是什么意思
指企业在特定情况下对员工实行暂停发放工资和暂停履行工作职责的一种人事管理措施。具体来说，停薪停职意味着员工在一段时间内不再获得工资收入，同时也不需要履行原工作岗位的职责。一、停薪停职的定义与特点 停薪停职是企业对员工进行的一种暂时性的人事安排，它涉及到员工工资发放的暂停和工作职责的暂时解...
停职停薪是什么意思
法律分析：1、停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。2、停薪是指单位通知员工待岗，但是暂时停止发放薪水，没有收入。3、停职停薪阶段一般是单位准备和员工解除劳动合同，协商不成，到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和...
带薪停职是什么意思
法律分析：停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...
停薪停职和开除的区别
停薪停职意味着员工不在岗位工作，是没有工资的，并且不享受各种津贴补贴等福利待遇，但是员工身份是保留的；而开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，彻底解除劳动合同，员工身份不再保留。如果用人单...
停职留薪什么意思
停职留薪是指企业在员工因故暂时无法正常工作的情况下，为了保留员工的劳动关系和职位，暂停员工的工作，但仍按照原工资标准支付员工一定期限内的薪资，等待员工恢复工作能力后重新上岗的一种制度。一、停职留薪的概念 停职留薪是企业对员工的一种特殊安排，旨在保护员工的权益，同时维护企业的稳定运营。在...
停薪停职和开除的区别
停薪停职和开除的区别为：停薪停职意味着员工不在岗位工作，不能获得工资，但是员工身份是保留的；而开除则是彻底解除劳动合同，员工身份不再保留。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律的。
停职留薪什么意思
停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工...
停职留薪是什么意思?
停职留薪是指员工因为某种原因被公司暂停工作，但在此期间仍能领取一定的薪水待遇。这种做法是在停职期间让员工有一定的生活保障，同时也为了保护公司的声誉和利益。一般情况下，停职留薪有时也会叫做带薪停职，通常用于员工正面临纪律处罚等情况时。停职留薪一般适用于一些轻微的违纪处理，如公司内部纪律问...
停职留薪什么意思
停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。鉴定停工留薪期都需要什么材料鉴定停工留薪期主要需要以下材料：1、劳动能力鉴定申请表；...
停职留薪是什么意思
停工留薪意思是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停职留薪由两种情况：1、员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费；2、公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束...
苍文白芝： 停职有两种,一种是停薪停职,另外一种是停薪留职.一般来讲,前者情节比较严重了,这份工作跟你没有太多关系了.后者虽然停薪,但工作还在,还可以享受五险.这两种情况都是没有薪水的,跟带薪休假完全不一样.
安丘市18812391618： 停薪留职什么意思 - ？
苍文白芝： 一、所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营. 二、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间.
安丘市18812391618： 停职留薪是什么意思啊 - ？
苍文白芝： 就是把你的职业先停下来,要你放假(就是不用你工作),带薪水的假期.通常这个是犯错了,接受内部调查的前兆
安丘市18812391618： 停薪留职是什么意思 - ？
苍文白芝： 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务.停薪留职只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工.协议有效期一般不超过二年. 协议内...
安丘市18812391618： 停薪是什么意思 - ？
苍文白芝： 字面上来说就是 停止发放薪水 也就是不发你工资了
安丘市18812391618： 辞工,自离,辞退,开除,除名,停薪留职,分别什么意思? - ？
苍文白芝： 辞工:就是你自己不想干啦,向公司提出申请不干这工作了. 自离:就是不吭声的就离开你现在工作的地方,不干了. 辞退:就是公司付清你的工资后,好像还会补偿点薪水,然后不需要你再工作了. 开除、除名:就是犯了错,或者做了什么不好的事,付了应付给你的工资后,请你走人. 停薪留职:就是不付你薪水了,但是职位还是给你留着,你随时可以回来继续上班.解说完毕,楼主明白了么?
安丘市18812391618： 请问停薪留职和停职留薪的区别是什么??? - ？
苍文白芝： 这从字面可以理解了,停薪留职当然是停发你原来的工资,保留你原来的职务,这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资给你.但停职留薪就是暂时调离你的职务,保留你原来的工资体系不变,这种情况下也许是你犯错误后企业作出让你休息一段时间,或先用别人替换你的职务,过段时间后也许你恢复原职,也许等企业研究对策后你就要离开工厂. 停薪留职就是没有工资了但你的职位保留了,而停职留薪可能是你因犯了错误或者是其实的,暂时放下手中的工作,仍有工资.
安丘市18812391618： 停职是什么意思 - ？
苍文白芝： 停职就是因为某件事触及法律或其他 被通知暂时不用上班 然后要接受调查 看事情调查处理结果,恢复职位或开除,下调
安丘市18812391618： 停职处理什么意思 ？
苍文白芝： 停职处理是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查.严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事.使某人停止履行其职责;暂时解除职务.公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分.公务员违纪的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人.公务员有权进行陈述和申辩.
安丘市18812391618： 停职留薪是什么意思啊 - ？
苍文白芝： 停职留薪就是暂时调离你的职务,保留你原来的工资体系不变,这种情况下也许是你犯错误后企业作出让你休息一段时间,或先用别人替换你的职务,过段时间后也许你恢复原职,也许等企业研究对策后你就要
