停职停薪一般多久
警察停薪留职一般不超过几个月
法律主观：停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
停薪留职什么意思
停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位...
公务员是否可以停薪留职???一般可以停薪留职多久呢???
第一，对不起，停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。从今以后再也没有停薪留职这说法了。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期...
停薪留职多久算辞职影响视同
一个月。职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，并可依据有关规定作出除名处理。因自动离职处理发生的争议按除名争议处理。
职场中的停薪留职是什么?
它的存在的初衷，是为发挥企业富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象而设置的。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此国家要求企业对此必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。所以一般是企业不需要的...
停薪留职管理规定
公司停薪留职管理制度 为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。公司...
停薪留职工资怎么算
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12...
2023年停薪留职期间的社保最新规定
2023年停薪留职期间的社保最新规定：社保费用承担双方可协商确认。停薪留职期间，企业应当为员工缴纳社保，但社保费用承担双方可协商确认。 因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务，不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续，企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。
澳门停薪留职最长多久
24个月。通过查询中国澳门人民政府官网信息显示对停职留薪的规定，截止2023年6月16日，中国澳门停薪留职最长是24个月。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务。
停薪留职期间的社保最新规定
一、办理手续及程序是怎样的?(一)要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及...
柯城区英达回答： 根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
示怨15544175878问： 工伤过后,停职留薪最长期限是多久 - ？
柯城区英达回答： 最长不得超过24个月.一般停工留薪期不超过12个月,如果情况特殊,可以申请延长,但是最长不得超过24个月.
示怨15544175878问： 停薪留职什么时候结束 - ？
柯城区英达回答： 1.因工伤导致的停薪留职,一般不超过12个月,适当延长的,延长期也不超过12个月. 参考:《工伤保险保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
示怨15544175878问： 工伤停职留薪时间规定 - ？
柯城区英达回答： 停工留薪的时间从工伤事故发生之日起计算,计算至定残日,最长不得超过十二个月,如果遇到特殊情况可以申请延长停工留薪期限12个月.经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 每个人的伤残和恢复的情况不一样,你可以先申请工伤认定.
示怨15544175878问： 工伤复发如何计算停职留薪期 ？
柯城区英达回答： 一、工伤复发的停工留薪期如何确定,法律上有哪些规定工伤复发的停工留薪期应当... 第三十三条五、工伤复发如何计算停职留薪期1、停工留薪期一般是指工伤住院期间...
示怨15544175878问： 公务员是否可以停薪留职???一般可以停薪留职多久呢??? - ？
柯城区英达回答： 第一,对不起,停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除.从今以后再也没有停薪留职这说法了.第二,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假.第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职.第四,停薪留职政策在国企,事业单位有制度.一般为24个月.
示怨15544175878问： 镇政府对村主任停职一般停多长时间? - ？
柯城区英达回答： 镇政府对村主任停职的时间取决于具体情况.停职通常是由于村主任在工作中出现差错或违规行为.在镇政府部门调查核实作出结论后,一般半年内会作出调整(可能是免职、调任或连任).如果村主任不能胜任或不认真履行职责,不依法办事,不按纪律约束自己,不作为,乱作为,造成不良影响或工作滞后,可能会被停职.停职时间最短为七天,最长到届终,具体停职时间由党委按照具体情况确定.在停职期间,村主任的工资和补助会被停发.如果村主任出现特定的不良行为,例如不能明确责任,相互推诿责任,那么会按照法律法规明确的村党支部、村委会工作职能追究到个人.
示怨15544175878问： 工伤员工停职留薪时间怎么计算 - ？
柯城区英达回答： 按照工伤保险条例的规定,停工留薪期应当从发生工伤事故起开始计算,因为这时已经退出了工作岗位了.该条例31条规定中可以理解,停工留薪期即指职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限.规定这个期限一般不超过12个月.具体请咨询当地的社保机构.
示怨15544175878问： 请问工作期间去上大学行吗?停薪留职的期限是多少?最长? - ？
柯城区英达回答： 工作期间去上大学叫待薪读书,只要单位允许就可以.停薪留职的时间一般不超过二年.停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理.停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%.停薪留职期间计算工龄.
示怨15544175878问： 停职反省多久算离职 ？
柯城区英达回答： 不会离职,停职作为公司内部的决定,由于劳动关系仍然存在,所以用人单位必须向职工支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资.《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定,关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理.没有法律、法规依据的,不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法.
