向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写?

作者&投稿:叔学 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写?

向上级部门申请招聘员工的申请报告如下:

1、题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求。

2、写主送单位(就是你上级单位):XXX。

3、再下一段:写你招聘员工的目的、作用,写作用和意义大一点就行了;再说说现在你们很需要增加人手;再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,急需马上招聘多少个人员。

向上级部门申请招聘员工的申请报告如何写

xx领导:本车间本来人员不够,进入生产旺季以来工作量大增.加班加点后,也很难保质保量完成工作计划,特向领导申请招聘员工xx名……

向上级部门申请招聘员工的报告如何写?

申请招聘员工的报告公司领导: 根据销售订单与生产需要,本部门申请招聘人员,具体要求如下: 岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求1、2、3、 申请人力资源部门协助招聘面试。 以上申请,妥否,请公司领导批示。 ******部:申请人:****j

申请书.
***:
您好.
现因***我们部人需招聘*人.请你考虑为谢..
**人.
年月日

向上级部门申请锅炉工的工资报告怎么写?

薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有加薪的意思。这时候该怎么办呢,愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。应该进行加薪申请。
如何申请,首先要了解公司的经营状况与薪酬制度,公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。二、确定申请加薪的原因:优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证生活质量,而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据,确认加薪数目:列出业绩,让老板知道自己为公司创造的利润或节省的成本;记录下工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。
另外,要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧,模拟面谈过程:就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板的提议的看法:如果加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。

急求!想向上级部门申请增加工资总额的书面申请报告,怎么写???

这种更简单了,没有固定的格式,但必须把思路交代清楚。
因为要申请增加工资,首先要说明人员现有的工资现状,然后和当地的城市最低工资对比,最好多引用写资料,进行对比,将同行业的其他单位的工资也说明一下。
阐述现状、提出申请、表决心等等。

招聘申请报告怎么写

管理资源吧里有各种免费管理表格可下
招聘申请表
申请部门 技术 中心 资料应用部门 申请职位 Java Web开发工程师 招聘人数 5
希望到职
日期 5月初 工作地点 北京 所属级别 □ 高阶 □ 中级
□ √初级
招聘
原因 □ 计划内√
□ 计划外 □ 正式员工√
□ *** 员工 □ 外招聘√ □ 内部调配
建议调配人员:
职位描述 1、负责相关专案设计、开发 4、
2、负责相关文件编写 5、
3、 6、
说明:请详细描述岗位具体职责。
任职要求
(必选) 1、 有java相关学习经验,接触过struts等开源框架,了解java web开发、socket开发、应用程式开发。(技能、使用程度,如:java程式10w行以上)
2、 电信、IT行业1-3年 (相关行业,工作经验,如:IT行业1年以上)
3、 本科以上 (学历要求,如:本科/大专以上)
4、 直线部门经理,虚线专案经理 (汇报物件,如:直线汇报,虚线汇报)
说明:请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼;
任职要求
(可选) 1、运营商技术部门 (岗位外部客户,如:运营商市场部)
2、高阶JAVA工程师、专案经理 (发展规划、方向,如:专案主管,业务专家)
3、电信相关业务工作经验优先 (优先考虑,如:电信行业优先考虑等)
4、 (其他,如:能够适应频繁加班)
说明:请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼;
素质要求 1、流利普通话,具有良好的沟通能力; □√ 5、具备良好的形象气质; □√
2、具有良好的团队协作能力; □√ 6、能根据工作需求进行加班; □√
3、责任心强,工作认真细致; □√ 7、 □
4、具有较好的学习能力与创新能力; □√ 8、 □
说明:请根据本岗位需求选择打“√”,如有特殊要求请补充。
其他 最少列举3家与本职位相关的公司: 青牛、高阳、汉铭 (如青牛、高阳等)
申请部门经理签字: 中心主管领导意见:
人事行政部意见:
编制外、三级经理以上(含)员工需总经理批准
总经理批准:
注:正常招聘应在4周内到岗,急聘争取在2周内到岗。人事行政部将跟据职位招聘的难易度及时与用人部门协调、沟通。
职位描述:
1.负责相关专案设计、开发;
2.负责相关文件编写;
任职要求:
1.有java相关学习经验,接触过struts等开源框架,了解java web开发、socket开发、应用程式开发;
2.本科以上学历;通讯工程或电子系统专业;
3.直线汇报:资料应用开发部经理,虚线汇报专案经理;
4.本岗位外部客户为运营商技术部门;
5.本岗发展方向为高阶JAVA工程师、专案经理;
6.电信相关业务工作经验优先。

其他要求:
1.普通话流利,具有良好的沟通能力;
2.具有良好的团队协作能力;
3.责任心强,工作认真细致;
4.具有较好的学习能力与创新能力;
5.具备良好的形象气质;
6.能根据工作需求进行加班。

向上级部门申请借工资的申请怎么写

这个情况一般都是有规定的,不一定会给借的,而且借的多少也是有限制的,
申请预支工资条
尊敬的领导,
因我遇到某事急需经济补助,我在公司的表现自认勤恳,而且我对公司的感情也是深厚的,我会一如既往的用实际行动为公司付出我的汗水,所以只要领导还算认同我的表现我不会主动无缘无故辞职的,我希望能重新签订合同或预支一些工资渡过难关,希望领导可以关照,
特此感谢,




人事部:河南省省直事业单位公开招聘工作人员通知
应聘人员必须具备下列基本条件:具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。事业单位公开招聘人员,不得设置地域、性别等歧视性条件要求。三、招聘工作的实施 (一)事业单位向编制部门提出用编申请。依据《机构编制...

如何进行招聘工作?
招聘人员拿到该申请表后,要认真看,找出其中疑点,准备好针对每个应聘者的问题。第二,具体事项及技巧。面试主考官可早到几分钟去观察应聘者的场外表现,这时他的表现是真实的。比如公司需招销售员工,在面试前一应聘者与前台小姐谈得情投意合,这说明这人沟通能力不错,若是招一技术工程师或程序员,这就可能对他不是...

人事招聘的主要流程,要做哪些工作?
根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况,确定选择什么样的招聘渠道。一般招聘方式有:网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等 第三步,面试前准备 要对招聘岗位有一定的了解,面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好 第四步,员工录用 面试结束后,由各部门经理和人力资源部...

企业怎么招聘
企业招聘工作的流程是招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面。 1、招聘计划 第一条:公司各部门需招聘员工,应事先向公司人力资源部门提出招聘申请,填写《招聘人员申请表》,注明需要招聘人员的原因,提出招聘的职位、人数及要求。 第二条:人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请,与各部门充分沟通后提出...

2023年泰州市市直事业单位公开招聘工作人员公告?
为及时补充事业单位工作人员、优化人员结构、提高人员素质,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神,决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员,现将有关事项公布如下:一、招聘单位、岗位及人数本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位27家,计划招聘事业编制人员46名。各单位招聘岗位、人数和相关...

如何向领导申请部门加人?
1、如果是临时增加一个人员,可以口头向上级提出,上级会从其他部门帮你安排;2、如需要新调入人员并有编制,那就像你的主观上级委办局打个请示报告,内容不应太罗嗦,写明因什么工作时间紧任务重,为了保证完成,特申请增加一名人员。如果你单位就是市里面的一个委办局的话,那就直接向当地的人事局的...

...办公室关于印发温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法的通知...
不定期招聘由用人单位根据实际情况提出申请,经其上级主管部门同意,并报经同级政府人事行政部门核准后,由用人单位及其上级主管部门负责组织实施。第四章 招聘程序 第十三条 公开招聘应按下列程序进行:1.制定招聘计划。招聘计划由用人单位负责编制,主要包括:招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、...

事业单位直接招聘的流程
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。符合聘用条件的,由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格...

山西省人力资源和社会保障厅所属部分事业单位2012年公开招聘人员
为满足我厅部分直属事业单位招聘工作人员的需要,根据《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》(晋人社厅发[2012]53号)有关规定,拟组织我厅所属部分事业单位公开招聘人员,现就有关事项公告如下: 一、招聘单位及岗位 本次公开招聘的为我厅所属的省社会保险局、省人事考试中心、省人力资源和社会保障信息中心3...

1995年以前颁布的事业单位招聘人员规定
(三) 具有良好的品行;(四) 岗位所需的专业或技能条件;(五) 适应岗位要求的身体条件;(六) 岗位所需要的其他条件。第十条 事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。第十一条 公开招聘应按下列程序进行:(一) 制定招聘计划;(二) 发布招聘信息;(三) 受理应聘人员的申请,对资格...

平坝县18567361571: 向上级部门申请招聘员工的报告如何写? -
匡饶益母: 申请招聘员工的报告 公司领导:根据销售订单与生产需要,本部门申请招聘人员,具体要求如下:岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求 1、 2、 3、申请人力资源部门协助招聘面试.以上申请,妥否,请公司领导批示.******部:申请人:****j

平坝县18567361571: 向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写 -
匡饶益母: 每个公司的这个流程不同,一般公司都有招聘员工申请表格,按上面填写让经理签字就可以了.

平坝县18567361571: 请求公司领导招人的报告怎么写? -
匡饶益母: 尊敬的xxx(写上他的职位) 您好! 我是xxx部门的,现因(写上需要电工的原因),请批准招聘一名电工.谢谢! 请批复,谢谢! 申请人: 日期:

平坝县18567361571: 事业单位招聘人员请示报告怎么写? -
匡饶益母: 先写单位现实情况.为什么需要招聘,比如,近几年退休人员较多,离职人员较多等等!现在都有什么岗位,需要招聘什么样的人,比如学历要求,年龄要求,工作经历,需要的人数,已补充现在所需岗位! 请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一.主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项. 一是时间性较强.请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强. 二是要一事一请示.三是通常主送一个机关,不多头主送,如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关.四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门.

平坝县18567361571: 怎么写部门招人申请 -
匡饶益母: 1、描述拟招的人员的岗位职责、职位描述等;2、说明招人的原因,比如:因为部门工作内容增加、部门人员流动造成职位空缺等;具体还要是每个单位的具体要求来定,但基本思路是提出需求等待批准.

平坝县18567361571: 向上级部门要人怎样写申请范文 -
匡饶益母: 下级单位向上级单位申请设立部门职务报告,可以这样来写: 一、自我介绍本单位概况现状 二、提出设立部门职务的必要性,即为什么要设立这么个部门职务,不设为什么不行,把理由说透. 三、提出设立这个部门职务的重要性和紧迫性,有什么好处等;让上级相信这个部门职务确实是非设不可. 四、提出你的请求,即如何设立这个部门职务,由谁负责,由多少人组成等. 五,恳请上级单位批准等. 最后落款,某某单位,某年某月某日

平坝县18567361571: 招聘申请报告怎么?招聘申请报告怎么写
匡饶益母: 招聘申请表申请部门 技术 中心 数据应用部门 申请职位 Java Web开发工程师 招聘人数 5希望到职日期 5月初 工作地点 北京 所属级别 □ 高级 □ 中级□ √初级招聘原因 □ 计划...

平坝县18567361571: 如何向上级单位写申请说明?我单位是事业单位,现要招聘临时工,如何
匡饶益母: 交申请书的时候信封里面只要放些人民币就行了.

平坝县18567361571: 请问谁知道招工申请怎么写求大神帮助 -
匡饶益母: 市直企(事)业单位招工申请表 单位名称:*****公司, 单位性质: 国有企业. 招工申报人数:**, 工人, 拟安排工种: 司机. 招. 工 ... 工. 单. 位. 意. 见: 因发展业务,开通了新的行车路线,现拟新招两名司机,请予以批准.

平坝县18567361571: 申请司机聘请报告? -
匡饶益母: 如果想要申请这个司机的话,你只要申请一个填写报告,然后看一下是否审核通过.

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