如何向领导申请部门加人？
这种申请，无外乎跟领导说明自己不适合现在的部门，更适应另外一个部门……把具体的理由写清楚就可以了。
注意，那些理由，越客观越好……客观的理由才有说服力。如果都是主观想法，就比较苍白了。
1、如果是临时增加一个人员，可以口头向上级提出，上级会从其他部门帮你安排;
2、如需要新调入人员并有编制，那就像你的主观上级委办局打个请示报告，内容不应太罗嗦，写明因什么工作时间紧任务重，为了保证完成，特申请增加一名人员。如果你单位就是市里面的一个委办局的话，那就直接向当地的人事局的编制管理办公室打申请，事业编制公开录入，公务员统一考试分配。
1、如果是阶段性工作很忙，会有两种情况：一自己加点班能完成，那么在让领导知道的前提下自己加班；二是自己累死也完成不了，问问领导能否推迟工作交付时间，能就争取自己能完成的时间，不能再和领导要人。（其实阶段性的复杂工作，即使给你增加一人编制，因为他不熟悉，可能也给你带来不了多大的帮助，而且还有可能出现边际效应的递减，让领导认为你们无所事事）。
2、如果是长期性的工作，向领导提交工作任务清单和目前工作履职清单、增加一个人为企业直接或间接增加的利益，说出自己增人计划，争取领导同意，同意填招聘表，不同意，和领导提前框定：仅凭目前的人力能干什么活，干到什么程度，请领导包涵。
1、如果是临时增加一个人员，可以口头向上级提出，上级会从其他部门帮你安排;
2、如需要新调入人员并有编制，那就像你的主观上级委办局打个请示报告，内容不应太罗嗦，写明因什么工作时间紧任务重，为了保证完成，特申请增加一名人员。如果你单位就是市里面的一个委办局的话，那就直接向当地的人事局的编制管理办公室打申请，事业编制公开录入，公务员统一考试分配。
向领导要求提工资的委婉说法
3、选好渠道。如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
从你的职位来讲，你的工作是否有不可替代性。这一点是很重要的，如果你觉得你工作的很到位很优秀。但是却又一大把的人可以替代你绝大部分的工作，那么你几时向老板提了加薪老板也会委婉的拒绝你。如果你的工作是别人无法代替的，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口”。老板也会为...
如何向领导提出申请加薪?
2、展业绩 如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，让领导一目了然地看到你的贡献。3、谈未来 有能力，有贡献，想加薪还不够，还需要能持续创造更高的收益。持续很重要，领导更看重的是你今后的发展潜力以及你能给公司带来多大的发展。所以，作为...
职场人年终如何向单位提出加薪问题?
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。根据...
想跟老板谈加薪升职,有什么技巧可以分享?
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职场菜鸟如何向老板申请加薪
职场菜鸟如何向老板申请加薪2 1、谈话上的技巧 对待很多领导来说，他更关心的是这笔钱投下去，未来是否可以给他带来什么好处，所以在谈判的时候，你要时刻牢记这次对话的意义与目的，从而利用这次充分的向领导展示自己存在的价值，并提出加薪，所以可以对比说明过去的贡献，现在和过去情况不同，合理要求...
怎么向老板申请加薪?应该怎么说?
最后，就是要有一个下一步开始的起点时间和事件，从什么时候，开始做什么事情。每一位老板都希望员工能积极主动地考虑问题、踏实做事，是发自内心而非表面应付地为公司做事，更要明白自己是在通过工作锻炼自己、实现自己价值的同时帮助公司实现价值。向老板提出加薪申请的注意事项：1、切忌缺少自信和底气。
作为化妆品仓库主管怎么向上级领导申请给下属加工资
首先说一下，不管你是做什么工作，申请加工资应该没有什么区别，那就是你要把你加工资的理由向上级陈明，让上级人员认可。比方说由于市场变化顾客最近大量增加从而引起工作量加大、再比如最近物价上涨过快或同行业别的公司都加了工资等等吧。
职场中如何向领导请求加薪?
4. 领导您好，自从我加入公司以来，我收获颇丰，并为公司创造了良好的业绩。针对我目前的薪资水平，我希望能得到您的支持，提升我的薪资。我申请薪资增长XX%，希望能得到您的同意。5. 老板，在过去的半年里，作为销售主管，我带领团队实现了显著的营收目标，并通过优化销售流程，提高了销售转化率。我希望...
如何向老板提升职要求?
那么你可以私下找你的上司，要求定一个时间来讨论你的业绩。克劳福德说，当你和老板坐下来谈时，要准备好你理当升职或加薪的理由，它们应该是实实在在的要点。要有能够证明你工作成绩的数字，比如你通过成本削减措施帮助公司节约了多少资金或者你招揽了多少客户。你要直接表明你的优点，...
壹性佐益： 最好是写你增加人以后能给公司带来什么收益,工作质量会带来什么变革这样领导会批准.不要写你个人的原因.
茂南区19266774764： 怎样说服领导沫加人手或调岗工作我是一名仓库管理员,做了好几年了, ？
壹性佐益： 时下风气,领导很少听得进下属的话,因为“谁都有文化” 没办法,如果你在行政和事业单位,用钱吧这是一种文化了,钱能使鬼推磨;如果你在私人企业,如果不能表现出一些特质和特长,就只有听老板的,或走佬.
茂南区19266774764： 因为工作量过大,如何申请岗位加人 - ？
壹性佐益： 把生产中的效率与质量交给上司看,让其清楚缺人手的重要性,想必,很快就会有人给你岗位加人的了 希望采纳
茂南区19266774764： 如何跟领导申请加员工 - ？
壹性佐益： 你就直接跟领导汇报 汇报业绩好 工作量加大 需加打人员编制 多少个 就这么简单 汇报完了 结果是老板来考虑的了
茂南区19266774764： 申请加人报告范文 - ？
壹性佐益： 给你一个提纲: (标题)关于****申请增加定员的报告 ***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状.即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员) (第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦 最后:提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就可以了 切记不要啰嗦一大堆,因为领导没有时间看你的长篇大论 (希望能帮到你,也希望你能给我好评哦,你的好评是我最大的鼓励!谢谢~)
茂南区19266774764： 房地产行政办公需加一个人该怎么样向领导请示 ？
壹性佐益： 持合理的理由口头或书面向领导申请
茂南区19266774764： 向上级部门要人怎样写申请范文 - ？
壹性佐益： 下级单位向上级单位申请设立部门职务报告,可以这样来写: 一、自我介绍本单位概况现状 二、提出设立部门职务的必要性,即为什么要设立这么个部门职务,不设为什么不行,把理由说透. 三、提出设立这个部门职务的重要性和紧迫性,有什么好处等;让上级相信这个部门职务确实是非设不可. 四、提出你的请求,即如何设立这个部门职务,由谁负责,由多少人组成等. 五,恳请上级单位批准等. 最后落款,某某单位,某年某月某日
茂南区19266774764： 想申请部门加人如何做？
壹性佐益： 上搞定老板,连接人力管理部,下启员工.
茂南区19266774764： 怎样写申请书给领导要求加人和实时八小时 - ？
壹性佐益： 先搞清楚2个问题,1,你的岗位价值及对公司贡献大小?你这个岗位或者同级岗位有多少人?公司不会为了一个人满意而让其它员工有意见;2,公司制度的灵活性?你可以试着非正式地与上司沟通一下,探下口风,再书面申请,按你的想法表达就好,不要转弯抹角;如果公司不答应,可以申请弹性工作时间,即如果提前完成工作就下班.如果你的业绩确实出色的话,上司都会考虑的.
茂南区19266774764： 部门缺人手,领导不给配,怎么办? - ？
壹性佐益： 边申请加人,边努力工作.同时把更多的事像领导汇报,他肯定会给你加人了.毕竟谁也不愿意每天都是同样的脸在和自己讲同样的事,况且一个人和一个团队创造的利润是不一样的
