为什么职场老员工喜欢排挤新同事
2.工作内容不在自己的承受范围之内，可能之前自己想的和工作之后实际情况差别很大，新的工作内容自己应付不来，这种情况下新员工会选择离职，因为即使不离职工作一段时间后发现自己确实无法胜任这份工作公司也不会让你留下的。这种情况也占到少数，因为入职之前公司与员工是有一个双向选择的过程的，员工选择进入公司肯定是因为公司的环境、工作内容以及福利待遇是自己想要的，公司也会根据职位的要求看员工适不适合。
3.受到老员工的排挤，在新的工作环境中没有归属感。这是新员工离职十分重要的一个原因。自己刚进入到一个陌生的环境中，肯定会遇到不懂的问题，当自己虚心求助的时却得不到反馈。或者带自己的老员工倚老卖老，不肯教真东西，只让自己做苦力，还不尊重自己，经常训斥自己。这种情况下大多数人会坚持不住选择离开。
其实，职场新人刚刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是对职场新人的人际关系处理能力的考验。
职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。高凡猎头认为新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。
面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。
其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
这是一个优胜劣汰，能者居前的年代，有能力的人才能获得别人的尊重。一方面新人员工能力通常不高，另一方面职场老人对他们也缺乏认知。新员工问的问题在老员工看来又非常愚蠢和幼稚，让老员工从心里鄙视那些新来的员工：“就这样还能来我们公司上班，他行么？”
产生这样的心态，那是因为他们心里并没有把新员工当做公司的一份子，交朋友也好，带新人也好，人们都要经过一个从无到有，从无关紧要到举足轻重的接受过程，这是需要时间积累的。新来的员工短期之内想获得老员工的接受，可能性不大。
不要着急，正如上文所说，他们接受新人需要时间，作为新人员工，我们只放松心态，做好自己该做的事，尽可能的少犯错，随着时间的推移，被排挤的情况就会慢慢好转。
我们需要知道的是，每进一家公司都必然要经历这样的过程，即使自己一气之下离开现在的公司，将来也免不了同样的遭遇。每个人都有被尊重的权利，当你真的受到不公平的待遇时，别怕得罪他，把自己的真实想法说出来。老员工不是什么妖魔鬼怪，真诚的沟通通常是能够接受的。
职场上大家都是靠能力说话的，获得认可最有效的手段是提高自己。当你和老员工发生不愉快时也别光觉得自己委屈，人家说不定比你更委屈呢。站在别人的角度想一想，你是不是拖了后腿了？工作中犯了什么不该犯的错了？总之，也要多交流，让他们指出你的错误，别像个闷葫芦，有什么委屈都憋在心里。当你变得足够强大之后，别人就不会轻视你了。
既然已经是成年人，就不必那么矫情。不管是新人还是老人，我们都是来工作、赚钱的。
在很多单位里，都存在这样的现象，老板喜欢把有经验的老员工排挤走，而当新员工来代替他们，看似公司受到了一些损失，但是老板把帐算清楚之后，你会发现还是老板比较精明，很多事情就是这么的现实。
【1】老员工喜欢抱团，给管理带来很大的难度。
在一个单位，时间长了，很多老员工之间就形成了一些非正式的组织，也就是我们通常讲的小团体，他们私下有很多的交流和沟通，最容易爆集团来，而这种情况给公司的管理带来很大的麻烦，他们动不动就给公司讲条件，这是老板考虑的一个很重要的因素，一定要把这种，所以正式的组织打破，所以才会用不断的新人来把老人逐渐的代替掉。
【2】员工资格越老，提升的空间越小，企业的全新能力就越差。
老员工在公司时间长了，如果没有获得更好的发展，其实在老板看来，他们提升的空间很小，反而限制了公司的长远发展，而一些新员工，冲击力比较强，积极性比较高，往往能够起到比较好的带动作用，而且新员工更听话，更容易树立正能量。
【3】给其他的老员工做个示范，为更好的实施管理做铺垫。
这一层意思也比较明显，这是给其他的老员工树立一个示范，如果大家不好好干，不是进去，你的下场，和被换掉的老员工是一样的，这样对管理是一个极大的促进，才能形成整体上的正能量氛围。
【4】时代发展的需要。
新陈代谢和新技能的更替，既是公司发展的需要，也是符合趋势的，对于那些思想陈旧，没有一技之长，又不能够接受新事物的老员工，主动的进行淘汰，也是符合时代趋势的，大概一点思考一下自己的情况，不要成为这种趋势的牺牲品。
【5】规避签定无固定期限劳动合同。
如果一个员工干超过一年的年数，要跟员工签订无固定期限劳动合同，一旦有了这种无固定期限的劳动合同，再去处理这些人的时候，就比较麻烦了，这也是他们考虑的一个核心问题。
为什么职场老员工喜欢排挤新同事?
职场上，每一家单位里，都是既有新员工，又有老员工的状态。正常情况下，新老员工之间是能够和谐相处的。……新员工尊重老员工，老员工关爱新员工，彼此之间关系和谐，共同进步。但是，在某些情况下，新员工可能受到老员工的排挤，从而在彼此之间发生矛盾。具体来说，在以下几种情况之下，新员工会受到老...
每一个新员工可能都受到过老员工排挤,为什么职场老员工都喜欢排挤新同...
每一个新员工可能都受到过老员工排挤，为什么职场老员工都喜欢排挤新同事？因为大部分老员工感觉新入职员工可能超过她们，而且这种新入职员工对待工作也不是特别了解，总是要向老员工求教一些问题，老员工也不是特别很有耐心。有些老员工也觉得这是一个机会，是新入职员工的锻炼的机会。在新职员工刚进入...
在职场中,老员工喜欢把不好做的工作推给新员工怎么办?
职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。所以，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对问题的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把，让他们...
职场上,老职工是不是都比较喜欢新人?
你好，是的，在职场中老职工如果带新人肯定是比较辛苦，因为会付出更多的努力去带一个新员工，新员工刚来的时候什么都不会，新人对环境不熟悉，容易犯错误，所以要带一个新人就要有耐心去教会一个新员工学技术。1，提前调整好心理预期避免烦恼。因为是新人，需要学习和掌握的工作内容还很多，因此提前调整...
在职场上,如何让老员工喜欢你?
举个简单的例子。在家里洗碗的时候，不应该把洗锅和清理灶台都做了吗？如果领导让你洗碗，你不洗锅和清理灶台，你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人，会关注字体，字号，颜色，表名，顺便看看地区分类或者产品线分类，或者排个序什么的。也就是说，...
为什么职场老员工喜欢排挤新同事
工作中犯了什么不该犯的错了？总之，也要多交流，让他们指出你的错误，别像个闷葫芦，有什么委屈都憋在心里。当你变得足够强大之后，别人就不会轻视你了。既然已经是成年人，就不必那么矫情。不管是新人还是老人，我们都是来工作、赚钱的。在很多单位里，都存在这样的现象，老板喜欢把有经验的老员工...
怎样在职场上让老员工喜欢
下面为您解答这个问题。首先来说初入职场做到以下几点不会让老员工反感。首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不...
职场上的老员工为什么都喜欢欺负新人?
职场上，老员工最担心的就是被新人所替代。而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。这种狭隘的见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕带出来的“徒弟”们过河拆桥、卸磨杀驴。比如，面对刚入职的...
如何做才能让老员工喜欢?
4、吃亏是福。作为新人，多点帮助老员工总是没错的，这会给大家留下良好的印象，对你的防备心理也会减弱。老员工自己曾经也是新人过来的，也不会对新员工做出什么不好的事情，前提是新员工要愿意融入这个集体，不要总把自己隔离在外。5、脚踏实地的努力工作。是初入职场的新人不让老员工反感的必备...
在职场中,为什么老员工总是喜欢排挤新人?
在职场中，为什么老员工总是喜欢排挤新人？不能比他愚蠢，不能比他更聪明刚进入公司的新手，做事幸福，因为它不熟悉工作流程。老员工会认为你是非常愚蠢的，看不到你，所以它是非常联合的态度，即使是你。但他们似乎忘记了，当他们刚进入公司时，它实际上与你相似。还有一个新人，刚进入工作，它非常...
栾诸波立： 一是因为竞争,二呢,老员工对新员工有优越感.
建平县13892369820： 老员工为什么排挤新人 - ？
栾诸波立： 职场老员工之所以会排挤新员工,是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重,从心底里觉得新员工能力不足,因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题.那是因为,在他们心里,并没有真正把新员工当做公司的一员,而从无到有,从忽略...
建平县13892369820： 为什么都老员工都排斥新员工 - ？
栾诸波立： 因为现在的老板,或者是领导, 都希望用有能力的新员工. 新员工可以给比较少的工资. 老员工因为一年一年加工资,工资比较高 如果新员工可以干老员工的工作,老员工就有可能被炒鱿鱼,所以老员工不希望有新员工来,这样自己的饭碗容易保住
建平县13892369820： 为什么会有老员工排挤新员工的现象 - ？
栾诸波立： 八成是新员工得罪了那个老员工了,要不然人家怎么会排挤你.
建平县13892369820： 为什么到了一个新的工作单位,老员工总是喜欢欺负新来的?？
栾诸波立： 这个时代竞争很激烈.新来的一般都会对老员工有一定的影响.包括影响他们的工作;生活.因为他会收你的影响.所以他 会对你不满意.而你就以为是在欺负你.当你是老员工时就能理解他们了.
建平县13892369820： 单位的老员工为什么排斥新手学徒? - ？
栾诸波立： 一来是新员工跟老员工之间多多少少的都会有一定的竞争的,其次,新手一般来说做事都是不好的,所以带起来也是很累,最后,没有好处的事情,老员工肯定就是不会喜欢去做的.
建平县13892369820： 为什么职场中总会出项老员工欺负新员工的情况 - ？
栾诸波立： 老员工都会认为自己资历高,经验多,为公司服务得久而产生排斥和排挤新员工的心态和举动的,每个新员工都会经历这些的,新员工刚进厂时什么都要从新学习和适应,刚开始要多忍耐和谦虚.过了这个磨合期就好了.
建平县13892369820： 为什么职场中老人都欺负新人?老人普遍很傲慢,特横,好像公司是他开的. - ？
栾诸波立： 职场生活中我们会遇到各式各样的人,职场是社会,必然有人喜欢你或是讨厌你,不要带着主观的带着“职场老人喜欢排挤新人”的观念进入职场,因为这不是必然.职场老人和你的关系不近就是排挤,我告诉你职场不是交朋友的场所,职场...
建平县13892369820： 为什么资格老的员工总是欺负新同事呢? - ？
栾诸波立： 因为在他/她还是新同事的时候,也受过同样的待遇,所以等他/她变成老同事的时候就要让别人也享受一下这样的待遇,这是一种心理问题造成的,一般大多数人都会有这样的心理问题!
建平县13892369820： 一个算是老员工自己不想做这份工作了,为什么他还要排斥新进来的员工,玩心机把新员工赶跑? - ？
栾诸波立： 你好,很高兴为你解答 既然他都自己不想干了,老板娘都同意他下个月走人了,那么,老板娘要招个新员工来接他的岗位,可是这老员工为什么还要想方设法排斥和赶走新员工?自己都不想干了还赶走新员工干嘛?说明这个老员工心里有问题,自己不想干,也不希望别人干好.
