职场上，老职工是不是都比较喜欢新人？
你好，是的，在职场中老职工如果带新人肯定是比较辛苦，因为会付出更多的努力去带一个新员工，新员工刚来的时候什么都不会，新人对环境不熟悉，容易犯错误，所以要带一个新人就要有耐心去教会一个新员工学技术。
1，提前调整好心理预期避免烦恼。
因为是新人，需要学习和掌握的工作内容还很多，因此提前调整好心理预期，可以把我们的目标和要求告诉他们，但是不要以目前我们的能力来考核他们。老职工提前适当指导，控制结果范围如果是比较紧急的项目，建议提前帮新人规划好项目框架，让其在预设好的框架下发挥，一定程度减少了反复修改的时间，提高大家的工作效率。如果不是很急的项目，可以多给一些发挥空间，让新人尽可能按照自己的想法完成工作，这对于他们的独立性和逻辑思维都是一次锻炼。
2，帮助新人制定目标避免烦恼。
老职工总结工作阶段性的给新人一些目标，让他们通过自己的努力去实现目标，也是个人能力突破的机会。同时帮助他们总结工作，可以更好的掌握和运用你带教的成果。学会控制自己的情绪适当鼓励我觉得新人很多时候对于自己提交的工作内容是不自信的，尽可能发现里面的闪光点，由衷的给予一些肯定，然后再指出不足，相信这对新人下一次提交工作会有帮助。老员工带新人会付出一些努力，但是随着时间的推移，新员工也会慢慢熟悉起来，所以虽然一开始的时候是要操一些心，但是新员工如果很聪明的话，也会很快就掌握技术的。也不会很苦恼，只是在带新人，有耐心去教会新员工。既然准备带新人，就要有一份责任去把新人教会，教会一个新人对老员工来说，也会尊重老师的首付出的辛苦。
祝你好运。
职场上,老职工是不是都比较喜欢新人?
你好，是的，在职场中老职工如果带新人肯定是比较辛苦，因为会付出更多的努力去带一个新员工，新员工刚来的时候什么都不会，新人对环境不熟悉，容易犯错误，所以要带一个新人就要有耐心去教会一个新员工学技术。1，提前调整好心理预期避免烦恼。因为是新人，需要学习和掌握的工作内容还很多，因此提前调整...
老职工和新职工怎么划分?
第一，年龄上来划分。 老职工，既然叫老，新职工既然叫新，那么老人说明年龄偏大，新人年龄稍微偏小，这是常规的划分，当然也有例外，如一个人在第一份单位工作十年，然后跳槽到第二份工作，从头开始，我们也可以称这类人为新人。第二，入职时间来划分。 老职工入职的时间都较长，而新职工入职的时间...
公司把上层老职工下放到工厂是为什么?
有些工厂是因为上层工作量短时间内不多，放到工厂应对工厂高峰期，或者让老职工熟悉一下新的工厂状态，但是也有可能是变相赶人
职场老员工为什么总要离职
职场老员工可能会因为人际关系没有处理好会放弃工作。和别人关系不好都是来自人际关系。职场是个勾心斗角的地方，不论你从事何种职业，都会遇到职场小人。有些人非常的聪明，能够看穿职场小人的把戏，不会在人际交往上面吃亏，工作也能得心应手。而有些员工性格比较老实，没有那么多坏心眼，对别人没有多...
工作中,为什么同事排挤老人?
你好，工作中有些同事会排挤老人，因为老人就是太认真，年轻人一看不习惯，觉得老人家应该回家是他们年轻人发展的机会了，有了老年人，工作经验又很丰富，年轻的同事阳性比较大，所以就看不惯老员工。但是并不是所有的员工都排挤老人，只是有个别心胸狭窄的同事，其实这只是个别现象，没有典型性。对于企业...
在职场上50岁已经是大龄员工,进步没机会了怎么办?
你这五十岁的让他们难堪了...按照国家规定，男性职工年满60岁，才能办理退休。你距离退休的年龄，还有十年。50岁在公司上班合情合法，是你的权利。属于一件很正常的事情。不失败的，我都马上六十了，还在工厂干活呢，成早六点半，晚六点半，天天如此，铣工，天天坚持下去，你说我失败吧，六十五岁的...
为什么在职场上老人一般都喜欢欺负年轻人?
老员工在新员工眼前，有一种莫名其妙的自豪感，无非是来的比新员工早，经验深一些，懂一些新员工临时不明白的东西，可以反映自身的优越感；由于新员工职场新人，工作中不娴熟，许多不明白，老员工以自身的规范考量，会不自觉觉得新员工能力比较、笨、反应慢这些，造成不自觉对新员工有排斥心态；在当代初...
职场中,为什么有的老员工很苦恼?
首先，从个人的角度出发，老人带新人对于职场老人非常不利，甚至在损害职场老人的切身利益。一方面，对于企业来说，其存在的意义就是为了追求“利润”，而在追求利润的过程中，熟练的老职工创造的利益要比新入职的职工更多，但是，企业为了更快得发展壮大，需要进行“新陈代谢”，淘汰老职工就成为不可避免...
单位老员工工作态度很消极,作为年纪小的领导应该如何调动积极性?_百度...
1、多毫无疑问和夸奖老员工“几十年如一日”的敬业爱岗精神实质，把她们放置社会道德的观念高宽比，进而迫不得已以积极主动工作中来主要表现自身。大家常说：好宝宝全是夸出去的。实际上在职人员场工作上，好职工又何尝不是那样呢？夸奖与毫无疑问，是大家每一个人都期盼获得的。对这些年纪很大的老...
职场老员工都是如何应对领导的不合理要求的?
领导的以下要求几乎是不合理的。与工作无关的要求领导与员工的关系主要是工作关系。所以，与工作无关的事情，与工作无关的要求，完全可以视为不合理的要求。与公司相关规章制度无关的要求。每个公司都有自己的规章制度，尤其是一些用来约束员工的规章制度，跳出规章制度的要求可以视为不合理的要求。关于员工...
骑鲁替硝： 职场老员工之所以会排挤新员工,是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重,从心底里觉得新员工能力不足,因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题.那是因为,在他们心里,并没有真正把新员工当做公司的一员,而从无到有,从忽略...
乌鲁木齐市18599916574： 老员工不愿意教新人,是什么心理 - ？
骑鲁替硝： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
乌鲁木齐市18599916574： 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ？
骑鲁替硝： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
乌鲁木齐市18599916574： 为什么老员工喜欢把活交给新人干? - ？
骑鲁替硝： 老员工把自己的工作丢给新人做,其实也要分情况的,是为了锻炼你,还是纯粹为了欺负你,或是别的什么,根据情况的不同,我们要应对的方式自然是不同的.下面就根据不同的情况,具体事情具体分析.假设对方是为了锻炼你.一般来说招...
乌鲁木齐市18599916574： 职业新人去了公司是不是一定会被老人“欺负”? - ？
骑鲁替硝： 我们每一个人达到一定的年龄时候都不可避免的要踏入职场这个小社会,在进入公司以后我们作为新人的身份难免有有些尴尬和不适应,对于自己进入的陌生环境和接触的陌生人会有一定的距离感,并且难免会在工作当中犯错.那么这个时候可...
乌鲁木齐市18599916574： 为什么职场中老人都欺负新人?老人普遍很傲慢,特横,好像公司是他开的. - ？
骑鲁替硝： 职场生活中我们会遇到各式各样的人,职场是社会,必然有人喜欢你或是讨厌你,不要带着主观的带着“职场老人喜欢排挤新人”的观念进入职场,因为这不是必然.职场老人和你的关系不近就是排挤,我告诉你职场不是交朋友的场所,职场...
乌鲁木齐市18599916574： 为什么老员工不愿意给新员工太多的帮助? - ？
骑鲁替硝： 老员工不愿给新员工太多帮助,出于两种心态:一方面,心理设防,怕新员工迎头赶上,与自己形成竞争,挤占自己的发展空间,亦即养虎为患.另一方面,心理扭曲,由于自己初入职场时也缺少老员工的帮助,甚至处处遭受打压,于是为了寻求内心平衡,也这样对待新人.若回答有益,期待予以采纳!
乌鲁木齐市18599916574： 相问一下,为什么新员工在公司干了一年了,比你先来的老员工始终觉得她才是公司的主宰, - ？
骑鲁替硝： 本身职场就有潜规则,而你显然还不懂,融入不了她们,所以就针对你,还有你每次发现问题的时候怎么是去找老板呢?有没有越级,如果你越级上报那么主管肯定对你有意见了,加上你公司的老员工比较懂规则,所以她可能联合起来对付你,建议你想办法调节跟领导还有同事的关系,要不然去哪里都会遇到这样的问题,有没有听说过一句话,功高盖主,一旦你侵犯到别人的切身利益,那么人家怎么可能对你客客气气的,虽然你是本职工作,但是职场潜规则多,你要处理好人际关系,有了良好的人际关系,你才能走的长远
乌鲁木齐市18599916574： 现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工 - ？
骑鲁替硝： 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...
乌鲁木齐市18599916574： 新人到了单位,是不是所有人都会排挤你,还是也有好的,有不排挤新人的老员工吗,怎么感觉有点抵触. - ？
骑鲁替硝： 并不是,只是在一个新的岗位上同事们对于新人会有一种陌生的感觉,并不会都排挤新员工,或许在你看来他们是在排挤你,但其实他们只是和之前自己的同事关系好罢了,毕竟你是新加入这个集体的新人.但请相信,随之时间的推移,你和同事们的接触日益增多,他们也会将你加入他们的集体之中,你会融入这个集体,成为其一分子.不排挤新人的老员工当然有,但是由于我并不在您的身边无法帮您识别,实属抱歉.其实,在人际叫我之中,同事关系是很重要的,特别是在一开始的时候,既然对方没有什么行动,你就应该主动去和同事们搞好关系,争取早日融入集体,不被排挤.希望能够帮到你.
