已经在企业上班将近一年的（签订了劳动合同）能开未就业证明么
在企业打工签了正式劳动合同，表示你已经找到工作了，不能开未就业证明。
未就业证明是由放档案的地方开的，而不管户籍之类的。比如档案在学校，那就要学校给开；在人才交流中心，那就人才交流中心开.
最直接的未就业证明就是失业证，。直接到户口所在地街道办事处，拿着身份证和你的档案办理即可
办理《未就业证明》程序：
1.向常住地社区居委会劳动就业和社会保障工作机构提出申请；
2.社区居委会劳动就业和社会保障工作机构调查核实；
3.社区居委会劳动就业和社会保障工作机构出具《未就业证明》。
办理《未就业证明》程序：
1.向常住地社区居委会劳动就业和社会保障工作机构提出申请；
2.社区居委会劳动就业和社会保障工作机构调查核实；
3.社区居委会劳动就业和社会保障工作机构出具《未就业证明》。
签过就不能开了，找就业协议单位开解约函就可以开了。
开未就业证明所需材料如下：
1、居民身份证原件。
2、户口簿原件。
3、证明本人处于无业状态的相关材料。农村进城务工人员和市外户籍人员还需出示居住证。
扩展资料
《未就业证明》办理程序：
1、失业人员向常住地社区劳动就业和社会保障工作机构提出申请；
2、社区调查核实；
3、出具《未就业证明》。
参考资料：中国政府网-怎么开具未就业证明
2、档案在哪里？如果没有派遣，那就更没问题。或者派到人才市场，而不是某个企业，也没有问题。
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1、没有影响。2、档案在哪里？如果没有派遣，那就更没问题。或者派到人才市场，而不是某个企业，也没有问题。
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戴侨博占： 1、没有影响. 2、档案在哪里?如果没有派遣,那就更没问题.或者派到人才市场,而不是某个企业,也没有问题.
达尔罕茂明安联合旗13264357409： 我在我们公司工作一年多了 但是我们入职的时候也签了劳动合同 只是我们签了劳动合同以后 公司也没有发 - ？
戴侨博占： 如果你签订过劳动合同,公司没有给你一份,那你有没有签过劳动合同签收表之类的东西,如果有签过,那就投诉无门了,如果没签过,那就按以下法规执行:《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.你可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉,劳动部门会责令用人单位发放合同给你,如果不发给你,你才可以要求补偿.另外,为缴纳社保是公司必须遵守的法规,公司做法违法,你可以以此为由要求公司补交或赔偿.
达尔罕茂明安联合旗13264357409： 我在公司工作已将近一年,因我签的是一年的劳动合同,现在公司要和我续签合同但是签后要在另一地工作,如不到另一地工作就合同自然终止!请问着样合法吗?按新劳动合同法有没有经济补偿?有没有年休假?有没有其它补？
戴侨博占： 看来你在与原用人单位的最后一期劳动合同终止后,他们打算与你签订劳务派遣合同,即与你签订劳动合同的单位仍为原单位,但你的实际用工主体将是另外的单位. 在这种情况下,其他的社会保险等的缴纳照旧应该参加,对于年休假的规定,只要劳动者在该单位连续工作满一年即可享受.但发生争议后,单位责任的承担可追加与你签订劳动合同的单位及实际用工单位为共同责任人. 你如果不与该单位签订劳动派遣合同,要看你自08年起在该单位的工作年限,如果自今年一月起到终止劳动合同时,满六个月不满一年的,则按一年算,支付终止劳动合同经济补偿金一个月工资.若不满六个月的,则支付你半个月工资.其它的经济补偿就没有了.
达尔罕茂明安联合旗13264357409： 我在单位工作快一年了,现在单位才跟我签订劳动合同,而且签订的是一年,签订的合同马上就到期了,请问我 - ？
戴侨博占： 你可以选择不签,并要求单位支付赔偿,赔偿数额为从第二个月算起到现在的1倍工资,同时要求单位为你补缴社会保险.如果单位拒绝,你可到劳动监察大队举报.
达尔罕茂明安联合旗13264357409： 企业员工工作满一年后再签订劳动合同怎样补偿？
戴侨博占： 劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人...
达尔罕茂明安联合旗13264357409： 我在单位上班已签了一年的劳动合同并到期单位未续签也未解除,过了一年二个月,单位提出签三年的固定合同合法吗？
戴侨博占： 超过一年没有签订新的合同,视为签订了无固定期限劳动合同.
达尔罕茂明安联合旗13264357409： 与公司签了两年劳动合同,已经工作一年了,被公司辞退,公司应该怎么赔偿? - ？
戴侨博占： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位.给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说.是没有人说过不让你上班,是你自...
达尔罕茂明安联合旗13264357409： 我和公司只签订了一年劳动合同,但是在公司已经工作了两年,现在公司裁员的话,我可以得到劳动补偿金吗? - ？
戴侨博占： 可以获得经济补偿金.虽然只签订一年的劳动合同,但实际工作了两年,根据《劳动合同法》的规定,应当按照工作两年的时间计算经济补偿金,每工作一年,补偿一个月,两年补偿两个月.所以,你可以要求单位给两个月工资的经济补偿金.
达尔罕茂明安联合旗13264357409： 我与公司签订一年劳动合同 现在已经工作半年多 公司在没有告知的情况下突然要求我离职 请问我可以主张什么 - ？
戴侨博占： 易法通解答: 根据《劳动合同法》第四十八条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”. 所以,你可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付你两倍的经济补偿金.由于你只工作了半年多,所以你可以得到2个月的工资作为经济补偿金. 【希望我的回答能对你有所帮助,如想了解更多内容可以登陆易法通网站咨询】
达尔罕茂明安联合旗13264357409： 我在一个公司上班有一年了,今年5月新签订了劳动合同问下老员工还有试用期吗?我签了3年有3个月的试用期工资是百分之80这样合理吗?？
戴侨博占： 老员工没有试用期的,你们公司明显是为了多压榨点你们的钱,试用期工资,劳动法的规定是不得低于当地最低工资标准,不知道你们这个8折后会不会低于最低标准,如果低的话,可以向劳动保障部门投诉. 但现在社会上因为人多工作少,你这种情况很麻烦,你去告它,以为这你不可能再这公司干了,所以你自己权衡吧 你公司已经明显违反劳动法了,要投诉都是没问题的,但后果你也知道的
