我在工厂上班，在厂里上厕所的时候，不小心摔断了腿，请问这算不算工伤？ 我在家养伤，将近一个月，工...

在工厂内上班时间出来上厕所摔伤了算不算工伤呢？~

工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
从这点来看， 你这个当然算是工伤了，因为如果不是工作原因，你也不会在那个时间那个地点上厕所。现在领导不管，一个是他们想逃避责任，二个可能是他们对工伤保险法的认知不够。你可以到劳动局工伤科申请工伤认定，一点认定工伤，他们就会管了。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（ 三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人 需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤申请表一般单位行政部都有的，要是他们不给你，你就自己去劳动局拿，同时也可以咨询相关的规定。
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您好！根据您的表述，很难认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。如果您认可本解答，请点击采纳，谢谢！如有问题可继续追问。

根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》[1]，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 　　（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】 　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤 。 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】 　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 　　（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】 　　《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　（二）醉酒导致伤亡的 　　（三）自残或者自杀的。

我认为你这个情况不能认定为工伤。但是工厂以这个理由辞退你是合法的

1、算工伤
2、违法
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《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律规定的
请找当地律师帮助你去劳动监察大队或直接申请劳动仲裁

属于工伤，可申请工伤认定，工厂属于违规辞退。

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城口县14767861671： 我在工厂上班,在厂里上厕所的时候,不小心摔断了腿,请问这算不算工伤? 我在家养伤,将近一个月,工... - ？
登顷氨溴： 1、算工伤2、违法------ 《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律规定的 请找当地律师帮助你去劳动监察大队或直接申请劳动仲裁

城口县14767861671： 在厂里,上班时间,上厕所的时候脚崴了,没有骨折,但脚踝肿了10天,算不算工伤? - ？
登顷氨溴： 属于工伤

城口县14767861671： 在厂里工作,在上厕所时抽烟,被厂里人员有照相机拍到,这样对吗 ？
登顷氨溴： 三爷不必发怒 其实这种方法已经用了二十年 以前国营大厂上班时 间有很多专职“闲人”手拿照相机 照相是为了保留证据 而且只做 为证据使用 所以也似乎不存在侵犯人权和肖像权 还有很多人的照 片被张贴到了曝光台上 你说这也是侵犯肖像权吗?这其中有一个契 约关系 要说侵犯人权 宪法是最侵犯人权的 动不动判刑 枪毙的 但 是 如果没有了宪法也就没有的社会的安宁 拍照取证的前提是拍那 些违反纪律的人 事实上现在交警更广泛的使用这种手段 只要企业 不将照片用作他图 我想也只是一种无奈之下的管理手段吧 把自己 管好 不要让自己成为照相机的对象 那才是根本之道!

城口县14767861671： 在工厂内上班时间出来上厕所摔伤了算不算工伤呢? - ？
登顷氨溴： 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 从这点来看, ...

城口县14767861671： 我在工厂里上班厕所抽烟被抓到罚了两百块钱合理吗 - ？
登顷氨溴： 只要工厂的规章制度里有这项处罚条例,就是合法的. 如果没有明确的告知员工,而是随意的做出处罚.那就是不合理的,可以向劳动局提出投诉,追缴你的罚款. 不过,为了两百块,失去一个工作,有点不划算~ 该忍还要忍!不能给领导机会给你“穿小鞋”,甚至开除的借口!

城口县14767861671： 我想咨询您,工作时间上厕所导致厂里机器损坏老板要罚款一个月工资从劳动法上看合法吗? - ？
登顷氨溴： 1.不管有没有签合同,如果有能够证明你与这家工厂存在劳动关系的事实,那么你和这家工厂就是事实劳动关系.对于用人单位没有与你签订合同这一点,你可以要求对方支付双倍工资. 2. 要证明你上厕所是否是机器损坏的直接原因.就是你...

城口县14767861671： 在工厂班时,上厕所摔骨折了,工厂有怎样的责任,厂里连医药费都不想出,我该怎么办? - ？
登顷氨溴： 厂里必须承担责任,本身职工就有人身意外伤害医疗保险,若没有给职工上三险,国家行政部门会狠罚企业的.协商无果可去当地劳动局劳动仲载调解,把证据,目击人都找好,再把你的赔偿诉求写一式三份递交仲载一份,工厂一份,自存一份.

城口县14767861671： 上班时间上厕所摔到算不算工伤？
登顷氨溴： 在上班时间就算是去厕所,只要是在上班这个时段内员工在进行与工作有关的活动而影响人身安全的,因为在上班时间上厕所也是必不可少的一种行为,而且厕所门口水多才会使当事人跌到骨折,这是公司的环境因素导致的,所以公司也要负上部分或者全部责任

城口县14767861671： 我在工厂上班,在厕所吸烟被逮住了要扣百分20的工资,是不是扣多了 - ？
登顷氨溴： 这个扣法是比较重的,但是按照相关规定,20%是劳动法允许的最高限.如果你们公司已经通知过,不准在厕所抽烟,否则罚款之类的文件.你还犯了,那他们这样扣,你就撞枪头上了.

城口县14767861671： 我在一个厂干了4年 因为上厕所上了10几分钟让领导逮上被开除了 厂里应不应该给我失业补助 - ？
登顷氨溴： 1、因为上厕所被开除倒真是新鲜事,会不会因为这十几分钟发生了什么事情,导致工厂受到重大经济损失啊?如果是请讲一讲事情经过,看是不是应该开除你.因为我想十有八九是不应该开除的.2、如果是犯了重大过错,导致工厂受到重大损失而被开除的,是不能拿到辞退赔偿金(不叫失业补助金)的.3、如果工厂不应该开除你而开除了你,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求工厂撤销开除你的决定,恢复你的工作.