公司的HR，会在员工入职后，主动去查在上一公司的就职情况吗？
你好！
不要着急！你是因为担心社保的问题而让公司发现你的简历是假的么？
如果是这样应该问题不大！公司给你上社保只不过是延续你的社保而已！并不是涉及到太多问题！不管你之前的社保是那个公司在给你上的.原则上不会影响的下面的单位！
还有我的建议是
：以后简历要精
准
潜
稳
！是就是
不是就不是！不要因为求得一个单位就不顾一切的去完美自己的简历！否则就是过关了！以后的事情你可能也应付不来！
最后：看你公司的规模大小！和人力资源整合和分配是怎么做的了！好多公司是会去查你上个单位情况的！但是多数都是比较注重的人才才会全方面的调查！如果是普通员工一般不会的！
毕竟好多公司的HR没有那么多时间！小公司一般不会！
希望我的回答能帮到你！谢谢！
不可以查到上一家公司的，因为公司不同，人事部门不同。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
扩展资料社会保险开户
⑴ 资料清单
① 《社会保险单位信息登记表》
②《企业法人营业执照》副本
③ 法定代表人身份证
④ 企业员工花名册及身份证
⑤ 银行《开户许可证》
⑥ 《社会保险费银行缴费协议》
开户流程图：确定开户管理部门→与银行签订托收协议→填写单位信息登记表→提交单位资料→办理网上业务手续。
开户管理部门：一般为企业注册所在地所属的市/区/县人力资源和社会保障局
银行签订托收协议：根据提供的市面银行选择托收，为了减少转账流程带来的工作量，如果企业的开户也在指定银行中，最好选择开户银行来进行社会保险费的托收。
原则上规定企业应该在成立三十日内办理社会保险登记，各地区社会保险开户流程略有不同，以上仅供大家对社会保险开户的流程有一个认识。
不要着急！你是因为担心社保的问题而让公司发现你的简历是假的么？
如果是这样应该问题不大！公司给你上社保只不过是延续你的社保而已！并不是涉及到太多问题！不管你之前的社保是那个公司在给你上的.原则上不会影响的下面的单位！
还有我的建议是 ：以后简历要精 准 潜 稳 ！是就是 不是就不是！不要因为求得一个单位就不顾一切的去完美自己的简历！否则就是过关了！以后的事情你可能也应付不来！
最后：看你公司的规模大小！和人力资源整合和分配是怎么做的了！好多公司是会去查你上个单位情况的！但是多数都是比较注重的人才才会全方面的调查！如果是普通员工一般不会的！
毕竟好多公司的HR没有那么多时间！小公司一般不会！
希望我的回答能帮到你！谢谢！
1、从社保上是看不出来的，你的社保只是延续而已。
2、HR去查员工的情况，一般来说是针对高层岗位。看来你不是，要是你是高层你就不会这样无所适从了。
3、个人建议还是实话实说的好，毕竟这没有什么的，一个月还在试用期呢，不合适就离开这很正常。
4、不要有这样被炒的想法，这会导致你的工作热情不够，也就是说你的工作效率不高，这样肯定是要炒你的。
5、好好的工作该来的总会来的。
一般较为重要的岗位，或者管理比较规范的企业都会进行应聘人员的背景调查。其实很简单，会直接打电话去你上一家公司的hr或者想办法找到你上司的联系方式，了解的你工作情况以及薪资方面的东西。
当然咯，在应聘表格上也许会让你留下上一家公司的联系方式，也许你也可能可以在这个地方做猫腻，但是呢，诚信在每一个行业都很重要，并且hr的圈子其实不大，要打听一个人其实真的不难。
平安银行深圳总行的hr会在社招员工入职前对应聘者进行背景调查吗?应 ...
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hr在公司地位很高吗
其次，业务性质也对HR的地位产生影响。例如，在以人力资源为基础的行业（如招聘、培训、咨询等），HR部门的重要性更加突出，因为这些公司的核心业务就是管理人力资源。最后，公司的管理风格也会影响HR的地位。如果管理层更加注重员工的福利和需求，那么HR部门在这些公司中的地位可能会更高。HR的工作职责 1...
新公司刚入职,人事会打电话给上一家公司的HR吗?HR会说我的坏话吗?
一般来说，HR会在你入职前打电话给上一家公司了解你的情况。入职了，只要你没有犯错误，一般不会再联系你的上家。做背景调查，只要不是跟上家的关系很难看，不会说坏话的。我做招聘这么多年，印象中只有2位是因为背调无缘岗位的。1位是被HR强烈的怨念，列出了N大罪状，而且还强调原公司的人基本...
公司的HR地位到底是怎样的?日常需要负责怎样的工作?
解决好育人问题，用人问题，使员工在使用过程中成长才会从根本解决问题，这个时候留人也不再难，招聘也有吸引力了，选人就可选余地多了，这样就是良性循环。而育人，用人，留人的核心是员工激励和绩效考核，这是非常专业的模块，做好这些需要自身有硬功夫。你去看看大公司，HR分工明确地位是很高的，发展...
你们公司的HR做过哪些很暖心的事儿?
3、公司每位员工都有2个生日，一个是个人生日，一个入职生日，在这两天都会收到来自行政部和人力资源部精致的礼物。还有我记得我的工作服因为坏了，所以没办法穿了，但是厂里面又要求必须要穿工作服，所以我不得不去找我们的人事部门，我估计他们肯定会处罚我的，或者是收费的，没想到hr很温暖的给了...
在公司里hr 负责岗位人员调动吗?
HR岗位职责大体上有九个方面：1.组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。2.人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个...
新公司的hr,有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况吗?
还有就是hr其实他也没有这个时间和兴趣去打听员工在上一家公司的工资情况，因为这已经是过去式了，即便是知道对他来讲，也不会有任何的意义。因为对于人事来讲，如果能入职自己目前的公司的话，就说明该员工工资方面是能够接受的才会入职，如果真的是谈不拢的话，也不会这么磨磨唧唧的。而且在职场当中...
保险公司hr在编员工是什么意思?
在编就是保险公司的正式员工，享受保险公司的福利政策，很多都是长期合同或者无固定期限合同。不在编的多为劳务派遣公司。现在保险公司很少对外招在编的了。
公司中的人事,真的能做主压你的工资吗?
为了减少老员工和新员工之间的薪资差距，维护团队稳定如果招进来的新人工资给的太高，甚至高于在公司里同年龄的老员工的话，那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果全体老员工都吵着要加薪，那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职，又会对公司的流失率产生影响，这对于HR的绩效...
HR在公司招聘中的影响力有多大?
根据我的工作经验来看，一个公司HR在公司中有着很大的影响力。HR的态度很大程度影响面试者的就职意向再前一段时间我好像记得有这样的一则新闻，就是一个公司的HR在招人软件上侮辱面试者上了热搜，引起很多人的不满。这样的HR不仅会给公司招不下人而且还会影响公司的形象。在新员工接触公司的第一步就...
臧肾血平： 这当然会了,一般办理完入职手续,就会有人给你介绍这些,带你去见直属领导,多数情况下你的直属领导会了解一些你的基本情况,并告诉你你今后的主要职责,或者是他派一个同事跟你讲一些基本流程啥的,有的公司还有专门带新人的老员工,各种工作相关的问题都可以问他.
大厂回族自治县17643491486： 现在公司都是不管你之前做什么的,只要你投了简历就喊你去面试?然后去了之后,对你之前的工作内容完全不 - ？
臧肾血平： 作为一个hr,首先我自己很反感“为了工作而工作”的人,因为有的公司招聘难,然后一些hr为了月底自己考评好看,会安排人员到场,完成hr的到场面试率之类的;其次,对于销售岗位来说,一线的销售人员入门难度并不会太大,所以只要想...
大厂回族自治县17643491486： HR如何避免试用期员工的主动离职现象 - ？
臧肾血平： 与此同时,笔者在同许多企业的管理调研实践中发现,员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段,其中有近七成的个案为员工主动离职.那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题. 一、新员工在试...
大厂回族自治县17643491486： HR如何让新员工快速适应企业环境 - ？
臧肾血平： 1、新员工入职培训:不能信息轰炸,要侧重关系培育 对于新员工进公司后,会在一周之内完成新员工入职培训.包括员工行为礼仪,公司纪律,员工手册,企业文化,产品知识,岗位操练等方面内容,包括一切应知和应会以及岗位所需的基本...
大厂回族自治县17643491486： 新员工入职后,HR还应做什么18 - ？
臧肾血平： 新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式. 一般会有以下工作: 1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等.有的岗位还有绩效计划等.2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、以后工资报税等都需要)、银行卡号(发工资用)等等.3、收集各种材料后,就是企业要交给员工什么,比如员工手册、奖励与处罚制度等(一般都是一本本的小册子,要员工签收的,这是以后用来约束员工的工具).4、其他的等后期再慢慢做吧.
大厂回族自治县17643491486： 蒙牛的人力资源管理与其高成长有什么关系 - ？
臧肾血平： 这是毋庸置疑的,显然您是对人力资源工作和企业管理认识不够.现代企业之间的竞争,就是对人才的竞争,尤其对于乳制品等传统企业,人才上的差距是造成全国几万家乳制品企业,仅有蒙牛、伊利等少数全国性的乳制品企业的. 那么简单的说,对于一家公司,负责管钱的是财务部、管控质量的是质量部,管设备的是设备维护部,那么管人的就是人力资源部,选择好优质的招聘渠道,进而招聘到优秀的、适合公司发展战略的员工、入职后给予持续优质的培训和职业生涯规划,并通过绩效管理和先进的薪酬激励机制,确保员工稳定和给予约束、激励,是确保公司战略、目标和任务完成的基础和核心.
大厂回族自治县17643491486： 怎么回复hr确认入职? - ？
臧肾血平： 第一,告知对方已经收到邮件,明确自己会去;第二,礼貌表示感谢,询问薪 资待遇;第三,询问对方何时上班等.很多新入职的小 白,在收到hr录用邮件以后,不知道怎么回复hr接受工作,根据以上介绍回复即可. 明确自己尽快入职:收到...
大厂回族自治县17643491486： 如何避免新员工入职一周内离职 - ？
臧肾血平： 想避免新员工入职一周内离职:作为面试考官也应该有充分准备,有目的地提出问题来试探对方的要求和期望值.1、新员工进入公司以后,要尽量安排充分的企业文化教育和技能培训,让新员工的精力和时间投入到跟自己工作相关的事物当中...
