你们公司的HR做过哪些很暖心的事儿?
1、我们都知道北方的雨季下雨不少,经常是一阵一阵的,经常有员工忘记带伞,因此行政部采购了40多把雨伞放到固定区域,需要使用雨伞的员工自己取不要忘记归还即可。
2、为了让员工在更舒服的环境办公,我们的行政保洁阿姨每天早上上班之前和下班之后都会打扫两次卫生,同事行政人员定期(周五下午)会清理员工冰箱,绝不不会让员工冰箱和微波炉有异味。
3、公司每位员工都有2个生日,一个是个人生日,一个入职生日,在这两天都会收到来自行政部和人力资源部精致的礼物。
还有我记得我的工作服因为坏了,所以没办法穿了,但是厂里面又要求必须要穿工作服,所以我不得不去找我们的人事部门,我估计他们肯定会处罚我的,或者是收费的,没想到hr很温暖的给了我两套衣服还说不要钱的。
我真的很感动呀,我毕竟是一个新的入职员工,而且和他非亲非故的
而且他说话非常的和善,从来都不是那种高高在上的
还有一次我的弟弟在家失业了,我抱着试试看的心理带他去人事部报到了,没想到他,第2天就让我的弟弟来面试了,并且过几天体检之后就上班了,我觉得我们公司的hr真的很好
你好,在我们找工作求职的过程中,就要通过HR的考察,才能顺利入职,因此对于很多人来说,HR给他们的印象是非常严肃的。但事实上也有很多HR是非常热心的,能够给求职者非常大的帮助。我在求职期间就遇到过这样的情况,具体来说,HR就做过对我求职给出具体的指导、帮助我在事业上高效起步,以及对我的事业发展给予帮助和支持这三种情况。
1,HR在我求职时给出具体的指导,对我帮助非常大。
在绝大多数人的印象中,HR就是一个在求职面试期间的考察者,他非常严肃,对求职者要求非常严。但是我在求职期间遇到的HR则不然。他虽然对我的考察非常严格,但是对于我这次求职也给出了非常好的建议,使我端正了求职的方向,进而顺利通过了面试。我对这伟HR非常感谢。
2,HR在我事业起步时给予我帮助,使我的事业发展的起点非常高。
当我通过面试,入职工作以后,公司的HR给予了我非常大的帮助。他给予我很多的指导,帮助我尽快熟悉了工作环境。他还在专业技术方面给我非常大的帮助,使我在短时间内就掌握了本职工作的相关专业知识。这一切使得我的事业发展的起点非常高,从而在工作中取得了良好业绩。我对HR的帮助感到非常暖心。
3,对于我未来的事业发展,HR给出很多帮助和支持。
在我适应了工作环境之后,就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。这时候,公司HR给予我非常大的帮助和支持,使我明确了未来事业的发展方向。事实证明HR的建议是正确的,我之所以能够在事业上取得非常好的发展,就是因为当初HR给予我的巨大帮助和支持的结果。正因为如此,我也很感谢公司HR对我的帮助。
你好,在我们找工作求职的过程中,就要通过HR的考察,才能顺利入职,因此对于很多人来说,HR给他们的印象是非常严肃的。但事实上也有很多HR是非常热心的,能够给求职者非常大的帮助。我在求职期间就遇到过这样的情况,具体来说,HR就做过对我求职给出具体的指导、帮助我在事业上高效起步,以及对我的事业发展给予帮助和支持这三种情况。
1,HR在我求职时给出具体的指导,对我帮助非常大。
在绝大多数人的印象中,HR就是一个在求职面试期间的考察者,他非常严肃,对求职者要求非常严。但是我在求职期间遇到的HR则不然。他虽然对我的考察非常严格,但是对于我这次求职也给出了非常好的建议,使我端正了求职的方向,进而顺利通过了面试。我对这伟HR非常感谢。
2,HR在我事业起步时给予我帮助,使我的事业发展的起点非常高。
当我通过面试,入职工作以后,公司的HR给予了我非常大的帮助。他给予我很多的指导,帮助我尽快熟悉了工作环境。他还在专业技术方面给我非常大的帮助,使我在短时间内就掌握了本职工作的相关专业知识。这一切使得我的事业发展的起点非常高,从而在工作中取得了良好业绩。我对HR的帮助感到非常暖心。
3,对于我未来的事业发展,HR给出很多帮助和支持。
在我适应了工作环境之后,就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。这时候,公司HR给予我非常大的帮助和支持,使我明确了未来事业的发展方向。事实证明HR的建议是正确的,我之所以能够在事业上取得非常好的发展,就是因为当初HR给予我的巨大帮助和支持的结果。正因为如此,我也很感谢公司HR对我的帮助。
在我们求职的过程中,需要通过HR的考察,才能顺利入职,因此对于很多人来说,HR给他们的印象是非常严肃的。但事实上也有很多HR是非常热心的,能够给求职者非常大的帮助。……我在求职期间就遇到过这样的情况,具体来说,HR就做过对我求职给出具体的指导、帮助我在事业上高效起步,以及对我的事业发展给予帮助和支持这三种情况。
1,HR在我求职时给出具体的指导,对我帮助非常大。
在绝大多数人的印象中,HR就是一个在求职面试期间的考察者,他非常严肃,对求职者要求非常严。……但是我在求职期间遇到的HR则不然。他虽然对我的考察非常严格,但是对于我这次求职也给出了非常好的建议,使我端正了求职的方向,进而顺利通过了面试。我对这伟HR非常感谢。
2,HR在我事业起步时给予我帮助,使我的事业发展的起点非常高。
当我通过面试,入职工作以后,公司的HR给予了我非常大的帮助。……他给予我很多的指导,帮助我尽快熟悉了工作环境。他还在专业技术方面给我非常大的帮助,使我在短时间内就掌握了本职工作的相关专业知识。这一切使得我的事业发展的起点非常高,从而在工作中取得了良好业绩。我对HR的帮助感到非常暖心。
3,对于我未来的事业发展,HR给出很多帮助和支持。
在我适应了工作环境之后,就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。这时候,公司HR给予我非常大的帮助和支持,使我明确了未来事业的发展方向。……事实证明HR的建议是正确的,我之所以能够在事业上取得非常好的发展,就是因为当初HR给予我的巨大帮助和支持的结果。正因为如此,我对公司HR非常感谢。
希望能帮到你。
在我们求职的过程中,需要通过HR的考察,才能顺利入职,因此对于很多人来说,HR给他们的印象是非常严肃的。但事实上也有很多HR是非常热心的,能够给求职者非常大的帮助。……我在求职期间就遇到过这样的情况,具体来说,HR就做过对我求职给出具体的指导、帮助我在事业上高效起步,以及对我的事业发展给予帮助和支持这三种情况。
1,HR在我求职时给出具体的指导,对我帮助非常大。
在绝大多数人的印象中,HR就是一个在求职面试期间的考察者,他非常严肃,对求职者要求非常严。……但是我在求职期间遇到的HR则不然。他虽然对我的考察非常严格,但是对于我这次求职也给出了非常好的建议,使我端正了求职的方向,进而顺利通过了面试。我对这伟HR非常感谢。
2,HR在我事业起步时给予我帮助,使我的事业发展的起点非常高。
当我通过面试,入职工作以后,公司的HR给予了我非常大的帮助。……他给予我很多的指导,帮助我尽快熟悉了工作环境。他还在专业技术方面给我非常大的帮助,使我在短时间内就掌握了本职工作的相关专业知识。这一切使得我的事业发展的起点非常高,从而在工作中取得了良好业绩。我对HR的帮助感到非常暖心。
3,对于我未来的事业发展,HR给出很多帮助和支持。
在我适应了工作环境之后,就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。这时候,公司HR给予我非常大的帮助和支持,使我明确了未来事业的发展方向。……事实证明HR的建议是正确的,我之所以能够在事业上取得非常好的发展,就是因为当初HR给予我的巨大帮助和支持的结果。正因为如此,我对公司HR非常感谢。
希望能帮到你喔。
hr需要做什么
hr需要做什么 hr需要做什么,hr主要工作内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。总的来说,人力资源管理在一个单位中还是非常重要的,起着承上启下,联络各方,维护运转的作用,hr需要做什么,我这就告诉你 hr需要做什么1 (1)职务分析与设计。对企业各个...
HR人事经理都做什么
专业证书是少不了的,本科,人力资源师等最好有一门英文.此行业的发展前景很好,因为这是边缘性岗位,涉及管理面很广,对企业发展影响很大,所以在许多企业现在越来越重视这类岗位.HR的工作如下:一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源...
HR可以转行做哪些工作?怎样才能成功转行?
2、调整一下从甲方到乙方的心理状态 这是很多HR改行猎头失败的原因之一。相信每个猎头也被HR虐过,在这样一个合作伙伴关系里,猎头一直处于被动情况,而HR乃是归属于“虐待”的一方。因为不管是哪个行业,双方地位和关联一直都是这样的。因此改行猎头,HR需要做好受虐的心理准备。3、提早学习知识和人脉 ...
hr是做什么工作内容
hr是指人力资源。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的...
请问每个公司做人力资源都做什么事情啊?
在这样的形式下,人力资源的人养成一些不应该的毛病。而且也不知道自己做什么,就有了人浮于事的感觉,就有了我要管人的高傲。总是认为人力资源部的人应该高人一等。另外国外的绝大多数的人力资源理论都说人力资源应该是企业的战略合作部门,这样使人产生了高傲的根源,这些都是现阶段人力资源的问题,...
hr具体做什么工作内容
hr是指人力资源。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的...
人力资源一般是干嘛
7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计...
人力资源的主要工作是什么?除了面试还有哪些工作是HR的?
但因为不一样公司给予人力资源的受权问题,因而只有占有好多个层面通常,大家觉得人力资源师,也就是HR,到底是谁也不敢惹恼的人她们手握着用工、做人做事的管理权限,公司员工的一切个人行为都是在她们的监察与分辨下,实际上不是对的通常,大型企业会出现清晰的职责分工,尤其是规模以上企业的公司,每个...
HR是负责招聘面试的,哪那么多面试的,平时他们干什么
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度\/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
HR的升职通道有哪些?发展空间怎么样?
Hr可以做到部门经理、总监,也可以跨部门发展,成为公司的管理人员等。发展空间不大,毕竟一个萝卜一个坑。
员蓉爱欣: 经常找员工谈心,代表公司传达上级指示.当然了谈话时可以涉及到经济利益,让员工感觉到公司的关怀和温暖.与经济利益挂钩,谈话的内容很轻松,员工愿意敞开心胸与上司交流.最终达到公司赋予你的责任.
魏县13174684947: 如果你是公司的HR,你最想做的一件事是什么??
员蓉爱欣: 了解员工情况
魏县13174684947: 请问各位企业的HR们,你们这样做到底是咋想的??
员蓉爱欣: 站在hr的角度来说每天淹没在成千上万的简历里面,让他能记住每一个人是没有可能的,虽然从理论上来说应该给每一个来面试的人一个答复,但是为了节省工作时间,很多时候只会给录取后的人打电话,除非是公司严格要求. 所以面对这样的情况,如果你很像知道结果最直接的结果就是打电话过去问,这样同时能增加hr对你的印象
魏县13174684947: hr助力企业转型能做的事情有哪些 ?
员蓉爱欣: 1997年,在外企长达近18年的老大,面试我,带我进了全球第一大集团公司.此举,为集团,招募到我这个全球最优秀的职业经理人.改变了世界的模样.全球业务为之振奋.......国歌
魏县13174684947: 如果您是这家公司的HR,您会怎么做? - ?
员蓉爱欣: 回复 #1 蝶舞飞扬 的帖子可以在公司对部门负责人的绩效考核中加入团队建设的指标,这样上级有理由与其在这方面进行面谈,尽可能通过各种形式进行改善.作为一个团队的领导者,所具备的知识=素质等应该是更全面的,要求发挥的是团队的力量,而不是个人英雄注意.如果连续几个月都没有改进,可以考虑更换,可以让他做高级销售人员.
魏县13174684947: 亚力胡杨人力资源集团怎么样 - ?
员蓉爱欣: 川省亚丁胡杨人力资源集团以四川省亚丁胡杨人力资源有限公司为核心,四川新明兴职业技术培训学校与四川省新力劳务有限公司为基础,四川华庭房地产有限公司与成都新川西石油机械厂等企业为...
魏县13174684947: 校招和社招的区别有哪些 - ?
员蓉爱欣: 1、方式不同 社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径.是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过...
魏县13174684947: 再初创公司做HR,应该做些什么?或者说应该看些什么书来提升自己,我也是新手,以前没做过人力资源 - ?
员蓉爱欣: 初创公司这种特别是办事处这样的,就我个人而言我是不太喜欢前几天就拒绝了一个办事处的任职.前不前景不说,感觉企业资金和扶持都不到位!等着办事处自己产出养活公司!这样的还得自己招商和做售后.再加上管理工资开的条件倒是诱...
魏县13174684947: 如何建立有效的人力资源共享服务中心? - ?
员蓉爱欣: 关于人力资源共享服务中心人力资源共享服务中心(HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培...