你们公司的HR做过哪些很暖心的事儿？

~ 我们的公司的员工关怀基本都是行政部来做的，站在员工和人力角度，我说说我个人看到比较暖心的事情：
1、我们都知道北方的雨季下雨不少，经常是一阵一阵的，经常有员工忘记带伞，因此行政部采购了40多把雨伞放到固定区域，需要使用雨伞的员工自己取不要忘记归还即可。
2、为了让员工在更舒服的环境办公，我们的行政保洁阿姨每天早上上班之前和下班之后都会打扫两次卫生，同事行政人员定期（周五下午）会清理员工冰箱，绝不不会让员工冰箱和微波炉有异味。
3、公司每位员工都有2个生日，一个是个人生日，一个入职生日，在这两天都会收到来自行政部和人力资源部精致的礼物。

还有我记得我的工作服因为坏了，所以没办法穿了，但是厂里面又要求必须要穿工作服，所以我不得不去找我们的人事部门，我估计他们肯定会处罚我的，或者是收费的，没想到hr很温暖的给了我两套衣服还说不要钱的。
我真的很感动呀，我毕竟是一个新的入职员工，而且和他非亲非故的
而且他说话非常的和善，从来都不是那种高高在上的
还有一次我的弟弟在家失业了，我抱着试试看的心理带他去人事部报到了，没想到他，第2天就让我的弟弟来面试了，并且过几天体检之后就上班了，我觉得我们公司的hr真的很好

你好，在我们找工作求职的过程中，就要通过HR的考察，才能顺利入职，因此对于很多人来说，HR给他们的印象是非常严肃的。但事实上也有很多HR是非常热心的，能够给求职者非常大的帮助。我在求职期间就遇到过这样的情况，具体来说，HR就做过对我求职给出具体的指导、帮助我在事业上高效起步，以及对我的事业发展给予帮助和支持这三种情况。
1，HR在我求职时给出具体的指导，对我帮助非常大。
在绝大多数人的印象中，HR就是一个在求职面试期间的考察者，他非常严肃，对求职者要求非常严。但是我在求职期间遇到的HR则不然。他虽然对我的考察非常严格，但是对于我这次求职也给出了非常好的建议，使我端正了求职的方向，进而顺利通过了面试。我对这伟HR非常感谢。
2，HR在我事业起步时给予我帮助，使我的事业发展的起点非常高。
当我通过面试，入职工作以后，公司的HR给予了我非常大的帮助。他给予我很多的指导，帮助我尽快熟悉了工作环境。他还在专业技术方面给我非常大的帮助，使我在短时间内就掌握了本职工作的相关专业知识。这一切使得我的事业发展的起点非常高，从而在工作中取得了良好业绩。我对HR的帮助感到非常暖心。
3，对于我未来的事业发展，HR给出很多帮助和支持。
在我适应了工作环境之后，就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。这时候，公司HR给予我非常大的帮助和支持，使我明确了未来事业的发展方向。事实证明HR的建议是正确的，我之所以能够在事业上取得非常好的发展，就是因为当初HR给予我的巨大帮助和支持的结果。正因为如此，我也很感谢公司HR对我的帮助。

你好，在我们找工作求职的过程中，就要通过HR的考察，才能顺利入职，因此对于很多人来说，HR给他们的印象是非常严肃的。但事实上也有很多HR是非常热心的，能够给求职者非常大的帮助。我在求职期间就遇到过这样的情况，具体来说，HR就做过对我求职给出具体的指导、帮助我在事业上高效起步，以及对我的事业发展给予帮助和支持这三种情况。
1，HR在我求职时给出具体的指导，对我帮助非常大。
在绝大多数人的印象中，HR就是一个在求职面试期间的考察者，他非常严肃，对求职者要求非常严。但是我在求职期间遇到的HR则不然。他虽然对我的考察非常严格，但是对于我这次求职也给出了非常好的建议，使我端正了求职的方向，进而顺利通过了面试。我对这伟HR非常感谢。
2，HR在我事业起步时给予我帮助，使我的事业发展的起点非常高。
当我通过面试，入职工作以后，公司的HR给予了我非常大的帮助。他给予我很多的指导，帮助我尽快熟悉了工作环境。他还在专业技术方面给我非常大的帮助，使我在短时间内就掌握了本职工作的相关专业知识。这一切使得我的事业发展的起点非常高，从而在工作中取得了良好业绩。我对HR的帮助感到非常暖心。
3，对于我未来的事业发展，HR给出很多帮助和支持。
在我适应了工作环境之后，就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。这时候，公司HR给予我非常大的帮助和支持，使我明确了未来事业的发展方向。事实证明HR的建议是正确的，我之所以能够在事业上取得非常好的发展，就是因为当初HR给予我的巨大帮助和支持的结果。正因为如此，我也很感谢公司HR对我的帮助。

在我们求职的过程中，需要通过HR的考察，才能顺利入职，因此对于很多人来说，HR给他们的印象是非常严肃的。但事实上也有很多HR是非常热心的，能够给求职者非常大的帮助。……我在求职期间就遇到过这样的情况，具体来说，HR就做过对我求职给出具体的指导、帮助我在事业上高效起步，以及对我的事业发展给予帮助和支持这三种情况。
1，HR在我求职时给出具体的指导，对我帮助非常大。
在绝大多数人的印象中，HR就是一个在求职面试期间的考察者，他非常严肃，对求职者要求非常严。……但是我在求职期间遇到的HR则不然。他虽然对我的考察非常严格，但是对于我这次求职也给出了非常好的建议，使我端正了求职的方向，进而顺利通过了面试。我对这伟HR非常感谢。
2，HR在我事业起步时给予我帮助，使我的事业发展的起点非常高。
当我通过面试，入职工作以后，公司的HR给予了我非常大的帮助。……他给予我很多的指导，帮助我尽快熟悉了工作环境。他还在专业技术方面给我非常大的帮助，使我在短时间内就掌握了本职工作的相关专业知识。这一切使得我的事业发展的起点非常高，从而在工作中取得了良好业绩。我对HR的帮助感到非常暖心。
3，对于我未来的事业发展，HR给出很多帮助和支持。

在我适应了工作环境之后，就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。这时候，公司HR给予我非常大的帮助和支持，使我明确了未来事业的发展方向。……事实证明HR的建议是正确的，我之所以能够在事业上取得非常好的发展，就是因为当初HR给予我的巨大帮助和支持的结果。正因为如此，我对公司HR非常感谢。
希望能帮到你。

在我们求职的过程中，需要通过HR的考察，才能顺利入职，因此对于很多人来说，HR给他们的印象是非常严肃的。但事实上也有很多HR是非常热心的，能够给求职者非常大的帮助。……我在求职期间就遇到过这样的情况，具体来说，HR就做过对我求职给出具体的指导、帮助我在事业上高效起步，以及对我的事业发展给予帮助和支持这三种情况。
1，HR在我求职时给出具体的指导，对我帮助非常大。
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在我适应了工作环境之后，就面临事业发展的问题。当时的自己对于今后如何发展事业还缺乏系统的认识。这时候，公司HR给予我非常大的帮助和支持，使我明确了未来事业的发展方向。……事实证明HR的建议是正确的，我之所以能够在事业上取得非常好的发展，就是因为当初HR给予我的巨大帮助和支持的结果。正因为如此，我对公司HR非常感谢。

希望能帮到你喔。

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魏县13174684947： 上司做过什么事情,让你感受到了公司的人情味儿 - ？
员蓉爱欣： 经常找员工谈心,代表公司传达上级指示.当然了谈话时可以涉及到经济利益,让员工感觉到公司的关怀和温暖.与经济利益挂钩,谈话的内容很轻松,员工愿意敞开心胸与上司交流.最终达到公司赋予你的责任.

魏县13174684947： 如果你是公司的HR,你最想做的一件事是什么?？
员蓉爱欣： 了解员工情况

魏县13174684947： 请问各位企业的HR们,你们这样做到底是咋想的?？
员蓉爱欣： 站在hr的角度来说每天淹没在成千上万的简历里面,让他能记住每一个人是没有可能的,虽然从理论上来说应该给每一个来面试的人一个答复,但是为了节省工作时间,很多时候只会给录取后的人打电话,除非是公司严格要求. 所以面对这样的情况,如果你很像知道结果最直接的结果就是打电话过去问,这样同时能增加hr对你的印象

魏县13174684947： hr助力企业转型能做的事情有哪些 ？
员蓉爱欣： 1997年,在外企长达近18年的老大,面试我,带我进了全球第一大集团公司.此举,为集团,招募到我这个全球最优秀的职业经理人.改变了世界的模样.全球业务为之振奋.......国歌

魏县13174684947： 如果您是这家公司的HR,您会怎么做? - ？
员蓉爱欣： 回复 #1 蝶舞飞扬 的帖子可以在公司对部门负责人的绩效考核中加入团队建设的指标,这样上级有理由与其在这方面进行面谈,尽可能通过各种形式进行改善.作为一个团队的领导者,所具备的知识=素质等应该是更全面的,要求发挥的是团队的力量,而不是个人英雄注意.如果连续几个月都没有改进,可以考虑更换,可以让他做高级销售人员.

魏县13174684947： 亚力胡杨人力资源集团怎么样 - ？
员蓉爱欣： 川省亚丁胡杨人力资源集团以四川省亚丁胡杨人力资源有限公司为核心,四川新明兴职业技术培训学校与四川省新力劳务有限公司为基础,四川华庭房地产有限公司与成都新川西石油机械厂等企业为...

魏县13174684947： 校招和社招的区别有哪些 - ？
员蓉爱欣： 1、方式不同 社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径.是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过...

魏县13174684947： 再初创公司做HR,应该做些什么?或者说应该看些什么书来提升自己,我也是新手,以前没做过人力资源 - ？
员蓉爱欣： 初创公司这种特别是办事处这样的,就我个人而言我是不太喜欢前几天就拒绝了一个办事处的任职.前不前景不说,感觉企业资金和扶持都不到位!等着办事处自己产出养活公司!这样的还得自己招商和做售后.再加上管理工资开的条件倒是诱...

魏县13174684947： 如何建立有效的人力资源共享服务中心? - ？
员蓉爱欣： 关于人力资源共享服务中心人力资源共享服务中心(HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培...