新公司刚入职,人事会打电话给上一家公司的HR吗?HR会说我的坏话吗?
首先,要祝贺你,到了这一步,说明你的表现已基本得到了新公司的认可,接下来结果怎样,我们可以分析一下。
首先,HR为什么要做电话调查?一般来说,你应聘的如果是对保密、诚信要求较高的职位,或者管理类职位,公司会比较谨慎,负责任的HR确会亲自或通过第三方进行背景调查。
其次,HR电话调查会做到什么程度?这要看你应聘的职位重要性,如果是普通或基层管理职位,HR可能会做电话调查,但调查不会太详细,一般来说,给原单位象征性的打个电话,只要原单位不刻意毁谤你,基本是没问题的。你要知道,通常电话调查这种活,都是交给HR底层的那些招聘助理们干,有的不负责的根本就不会打这种电话,因为打过去别人不理他岂不是自找没趣。如果你应聘的职位非常重要,人家根本不会告诉你要电话调查,早就开始调查你了,有的甚至通过外包专业调查公司,你身上几颗痣可能都弄清楚了。
那么,HR又为什么要告诉你要电话调查这件事呢?一种情况,他并不是真正想调查你。一方面,先收集到你这个信息,确保他在这个程序上尽责并能保持主动,另一方面,他也可以从你留的联系方式中进行进一步判断。另一种情况就是确实需要履行一个程序,对他来说,更多的也是求一个心安。
前面分析得差不多了,接下来,看看自己应该做怎样的准备?
是留关系好的同事电话呢,还是留直接上级或公司HR的电话?这里你提到你以前的表现不是很好。虽然你未说怎么个不好法,但也可以分析一下。通常,两方面的原因会导致工作表现不好,一是态度问题,本身不想好好干;二是岗位不合适,想好好干,但干的事确实不是自己的专长。
如果你是因为态度问题,这种情况下,建议你留一个关系好的同事的电话,再加一个公司总机。有人可能会问这样是不是不诚信,其实不然,任何人都要生存,总不能都把自己的阴暗面暴露出来任人宰割吧。其次,留一个公司总机,表示你问心无愧,不怕调查。
如果你是因为岗位不合适的问题,但和上级没有很大的过节或冲突,这时建议你就留上级的电话,再加公司总机。一般这种情况下,上级都不会贬你的,当然,提前给上级招呼一声最好。留上级的电话时,最好是留手机加座机号码。
如果真打电话沟通,一般都是问一些例行问题,比如工作主动性如何?有没有严重违纪?诚信怎样?等等,持续个五分钟顶天了,没人耐烦接这种电话的。
总的说来,首先是不需要过分担心这个问题,但是也不能随意,还是要根据你以前的表现,有选择的给出联系方式。
相信你会跨过这一关,祝愿你能重新开始一个美好的前程!:)
你好!
不要着急!你是因为担心社保的问题而让公司发现你的简历是假的么?
如果是这样应该问题不大!公司给你上社保只不过是延续你的社保而已!并不是涉及到太多问题!不管你之前的社保是那个公司在给你上的.原则上不会影响的下面的单位!
还有我的建议是 :以后简历要精 准 潜 稳 !是就是 不是就不是!不要因为求得一个单位就不顾一切的去完美自己的简历!否则就是过关了!以后的事情你可能也应付不来!
最后:看你公司的规模大小!和人力资源整合和分配是怎么做的了!好多公司是会去查你上个单位情况的!但是多数都是比较注重的人才才会全方面的调查!如果是普通员工一般不会的!
毕竟好多公司的HR没有那么多时间!小公司一般不会!
希望我的回答能帮到你!谢谢!
做背景调查,只要不是跟上家的关系很难看,不会说坏话的。
我做招聘这么多年,印象中只有2位是因为背调无缘岗位的。1位是被HR强烈的怨念,列出了N大罪状,而且还强调原公司的人基本都不喜欢他,最后放话你要不要聘用他,你自己好好考虑清楚吧。我至今印象尤新。
其他的更多说挺好的,没有犯错,还不错之类的说辞。不会故意为难他人找工作的。
不用担心,你已入职,如果公司要做背景调查,早在你入职前就做了,不会等到你入职了才去做。这才做为HR专业的操作流程。
其二,即使这个HR不专业,做事后诸葛亮,给上家企业HR打电话了,只要你在上家企业做的问心无愧,面试时说的句句属实,也不会怎么样,除非你在面试时说了慌,或与上家企业的HR关系处理的并不好,心里发虚。
总体而言,人事不会给上家公司打电话,你就放心吧。也不是所有企业,所有职位,HR都去做背调的。除非这个岗位特别重要,或中高级以上人员,或年薪很高的人员,企业为了慎重起见才去做背调。
行得正,坐的端。
第一:如果你自己做的很好,那同事不会在背后说你坏话,
第二:如果真的有人使坏,故意说你坏话,那你可以用你的行动证明自己。
人事对拟聘用员工做背调通常是是员工办理入职手续之前。
通常只有应聘中高级管理岗位或者重要的技术岗位人事才会做背调。
至于背调时上家公司的人事是否会对您不利,也受多种因素的影响。比如人事本身的为人如何。
既然已入职新公司,就不要想那么多,用自己的行动证明自己!
为什么人事经理会极力挽留新入职三天就要离职的员工? 我的学历低,履历...
第一、从他的个人绩效方面考虑,员工的离职率记录他个人的考核,所以他不希望你离开;第二、公司方面,也许现在很难招到新人,所以希望你能留下;第三、你个人有他们需要的资质,认为你在某方面能留所用;第四、也许对你有眼缘,喜欢你留下;)你刚入职三天档案应该还没有转过来,这个应该没什么关系...
新入职人员见面会人事部门应提出什么要求
拟入职人员见面会,人事部没应提出什么要求,人事部门应该提出新员工要遵守部门的,规章制度和工作守则
面试IPQC刚入职几天,老大推荐我做IPQC组长,人事部会同意吗,刚进来几天...
如果你刚入职没几天就被老大推荐去做组长,那么人事部是可能会同意,但是这个还是要取决于你的能力,因为如果你的能力的确很优秀的话,那么公司为了能留住你是会让你升职的!
HR在新员工入职期间,需要为员工办理什么手续?
新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。一般会有以下工作:1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、以后工资报税等都需要)...
我刚入职 我们部门和人事部领导关系不好?
看情景正如你说的,是两部门的领导之间关系问题;你属于外人只能保持中立,千万不要掺合进去就行了。
入职某公司,入职后一星期我问人事什么时候签合同
你好,工作是一定要签订合同的,因为这才有法律效应。因为你刚入职,正常会有个试用期。在试用期内,不用签合同也行。但是试用期一般不会超过一个月,这里你最好向人事问清楚。如果你已经是正常上班工作,他没和你说明试用期的事情,那么公司已经违反了劳动合同,你最好等到一个月后去劳动局投诉他,...
我新进一公司,刚入职3天, HR没有主动找我办理入职手续,后来问同事才...
不办入职手续怎么会安排你岗位呢?如果没有入职手续你上班了也是白上班,不会有劳动报酬的。必须要有你的人事档案、填写的入职申请单、体检报告、无犯罪记录(国企或大型集团公司一般会要求办理这项)和有无缴纳养老统筹的手续(有的话就直接转过去,没有就得等你正式入职并签订劳动合同后才能给予办理)...
新手去公司做人力资源,一般会从哪开始啊?
你是个新人,公司不会一下就把你放在“经理”的位置上,你刚才提到的六大模块框架类的体系构建,你不会做公司也不会让你独立去操作,没有那么傻胆大的老板或经理。一般新人都会从最基本的人事工作入手,熟悉人力事务操作流程,如从入职管理、人员信息管理、社保、劳动合同管理入手,也有直接从负责招聘、...
入职一个半月,人事让提转正具体让我问主管。主管说不清楚流程该不该直接...
第三 他的为人处世如何,是否刁难你 第四 你可以去问人事啊,也可以差管理文件,途径很多 第五 别人没有义务帮你解决问题,要靠自己的 第六 公司氛围如何,待遇如何?第七 老板人如何?反正你跟的是大领导和公司,不能因为主管就有人 那样太草率了 自己一定要综合分析的 你离开就一定会好吗?学会...
明天去公司人事部办入职,人事部有权力说不说不让我办入职
如果是正规的公司,即使不让你办理入职手续也会跟你说清楚具体的原因。不过,人事部管人事安排,是有一定权力的。
彩绍比亚: 一般不会的,人事部基本帮你办理好入职手续以后,就着手你的个人公积金启封等等事宜了,要查的话,他们在初步确定要招你时就要去查了,不可能等一切都结束了才去查的
嘉兴市18712468989: 去新一家公司面试,人事会打电话到前一家公司证实吗 - ?
彩绍比亚: 有些人事比较敬业的就会,多数是不会的
嘉兴市18712468989: 应聘新工作时,接待人是不是都会有这种疑问“如果你真的优秀的话,为什么不在上一家公司干了?” - ?
彩绍比亚: 我做过人事面试过别人,也找过工作被人家面试,也会问为什么会从原公司辞职,我认为问这方面主要是怕在原公司犯过原则性的错误或者做过对公司不利的事情,其实这样问很多人也不会说实话,所以很多人事就会给新入职的员工的上家公司...
嘉兴市18712468989: 在美的入职后,美的公司会不会打电话给本人原来的公司打电话核实个人信息??
彩绍比亚: 一般用人单位都不会这样做的....主要看的是你来美的以后的表现..不是过去
嘉兴市18712468989: 应聘新职位时以前的工作经历和业绩,用人单位会追查吗? - ?
彩绍比亚: 会的,一般应聘会要你写你在上一家公司工作的证明人和电话 ,人事部会打电话问你以前的职务、离职原因、工作时间等,业绩可能不会问.
嘉兴市18712468989: 给新入职员工上家公司打电话求证员工资料和离职原因该怎么说 - ?
彩绍比亚: 我的经验,如下建议:1、打电话给他老家时说:你是***家吗?以朋友身份问啊,还正你问他家人的也不多,善意的谎言,事情很好解决的 2、最好等员工不在的时候打,以免伤人
嘉兴市18712468989: 被前一家公司说坏话,怎么办? - ?
彩绍比亚: 随着背景调查越来越普及,很多公司都会对员工进行背景调查,只不过就是岗位不同,调查的深度不一样. 这是很多求职者都会面临到的问题,平时工作表现和业绩都不错,只是在离职时得罪了公司的人,担心在做背景调查的时候,对方说自己的坏话.坦白的说,从我个人工作经验来说,求职者不用过于担心. 首先,大家都在职场上混,一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事,毕竟都是知根知底的人. 其次,即使是刻意抹黑了,你也不用担心.先前说过这样的背调属于主观信息,背调结果只能作为参考. 你大可将这一情况在背调之前告诉HR,他们一般都理解的.比起别人评价中的你,他们更愿意相信自己的判断.
嘉兴市18712468989: 新职工入职流程是怎样 ?
彩绍比亚: 新职工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤:一、入职准备1、确认新职工报到日期,通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须...
嘉兴市18712468989: 到一家公司面试后,HR打电话给我说我通过面试了? - ?
彩绍比亚: 您好,朋友! 意思就是您通过了,如果您愿意,您可以办理入职.但是因为这家公司会给员工定制工作服,如果工作不满半年,会扣这个工作服的费用.这么看来,这家公司是不够正规的,正常情况下,公司不得以工作服为由收取费用.就算是公司定制了工作服,你离职时,服装还给公司即可,不需要扣钱.
嘉兴市18712468989: 在一家公司面试后,过了五天用人部门主管打电话给我说可以去上班了 - ?
彩绍比亚: 用人部门的主管可能不了解公司的入职流程,而人事部的工作人员要按照招聘入职流程来操作.