新公司刚入职，人事会打电话给上一家公司的HR吗？HR会说我的坏话吗？

找到新工作，但hr说要打电话到原单位了解一下我的表现，我其实以前表现的并不好，怎么办？~

首先，要祝贺你，到了这一步，说明你的表现已基本得到了新公司的认可，接下来结果怎样，我们可以分析一下。

首先，HR为什么要做电话调查？一般来说，你应聘的如果是对保密、诚信要求较高的职位，或者管理类职位，公司会比较谨慎，负责任的HR确会亲自或通过第三方进行背景调查。

其次，HR电话调查会做到什么程度？这要看你应聘的职位重要性，如果是普通或基层管理职位，HR可能会做电话调查，但调查不会太详细，一般来说，给原单位象征性的打个电话，只要原单位不刻意毁谤你，基本是没问题的。你要知道，通常电话调查这种活，都是交给HR底层的那些招聘助理们干，有的不负责的根本就不会打这种电话，因为打过去别人不理他岂不是自找没趣。如果你应聘的职位非常重要，人家根本不会告诉你要电话调查，早就开始调查你了，有的甚至通过外包专业调查公司，你身上几颗痣可能都弄清楚了。

那么，HR又为什么要告诉你要电话调查这件事呢？一种情况，他并不是真正想调查你。一方面，先收集到你这个信息，确保他在这个程序上尽责并能保持主动，另一方面，他也可以从你留的联系方式中进行进一步判断。另一种情况就是确实需要履行一个程序，对他来说，更多的也是求一个心安。

前面分析得差不多了，接下来，看看自己应该做怎样的准备？

是留关系好的同事电话呢，还是留直接上级或公司HR的电话？这里你提到你以前的表现不是很好。虽然你未说怎么个不好法，但也可以分析一下。通常，两方面的原因会导致工作表现不好，一是态度问题，本身不想好好干；二是岗位不合适，想好好干，但干的事确实不是自己的专长。

如果你是因为态度问题，这种情况下，建议你留一个关系好的同事的电话，再加一个公司总机。有人可能会问这样是不是不诚信，其实不然，任何人都要生存，总不能都把自己的阴暗面暴露出来任人宰割吧。其次，留一个公司总机，表示你问心无愧，不怕调查。

如果你是因为岗位不合适的问题，但和上级没有很大的过节或冲突，这时建议你就留上级的电话，再加公司总机。一般这种情况下，上级都不会贬你的，当然，提前给上级招呼一声最好。留上级的电话时，最好是留手机加座机号码。

如果真打电话沟通，一般都是问一些例行问题，比如工作主动性如何？有没有严重违纪？诚信怎样？等等，持续个五分钟顶天了，没人耐烦接这种电话的。

总的说来，首先是不需要过分担心这个问题，但是也不能随意，还是要根据你以前的表现，有选择的给出联系方式。

相信你会跨过这一关，祝愿你能重新开始一个美好的前程！：）

你好！
不要着急！你是因为担心社保的问题而让公司发现你的简历是假的么？
如果是这样应该问题不大！公司给你上社保只不过是延续你的社保而已！并不是涉及到太多问题！不管你之前的社保是那个公司在给你上的.原则上不会影响的下面的单位！
还有我的建议是 ：以后简历要精 准 潜 稳 ！是就是 不是就不是！不要因为求得一个单位就不顾一切的去完美自己的简历！否则就是过关了！以后的事情你可能也应付不来！
最后：看你公司的规模大小！和人力资源整合和分配是怎么做的了！好多公司是会去查你上个单位情况的！但是多数都是比较注重的人才才会全方面的调查！如果是普通员工一般不会的！
毕竟好多公司的HR没有那么多时间！小公司一般不会！
希望我的回答能帮到你！谢谢！

一般来说，HR会在你入职前打电话给上一家公司了解你的情况。入职了，只要你没有犯错误，一般不会再联系你的上家。
做背景调查，只要不是跟上家的关系很难看，不会说坏话的。
我做招聘这么多年，印象中只有2位是因为背调无缘岗位的。1位是被HR强烈的怨念，列出了N大罪状，而且还强调原公司的人基本都不喜欢他，最后放话你要不要聘用他，你自己好好考虑清楚吧。我至今印象尤新。
其他的更多说挺好的，没有犯错，还不错之类的说辞。不会故意为难他人找工作的。

不用担心，你已入职，如果公司要做背景调查，早在你入职前就做了，不会等到你入职了才去做。这才做为HR专业的操作流程。
其二，即使这个HR不专业，做事后诸葛亮，给上家企业HR打电话了，只要你在上家企业做的问心无愧，面试时说的句句属实，也不会怎么样，除非你在面试时说了慌，或与上家企业的HR关系处理的并不好，心里发虚。
总体而言，人事不会给上家公司打电话，你就放心吧。也不是所有企业，所有职位，HR都去做背调的。除非这个岗位特别重要，或中高级以上人员，或年薪很高的人员，企业为了慎重起见才去做背调。

行得正，坐的端。
第一：如果你自己做的很好，那同事不会在背后说你坏话，
第二：如果真的有人使坏，故意说你坏话，那你可以用你的行动证明自己。

人事对拟聘用员工做背调通常是是员工办理入职手续之前。
通常只有应聘中高级管理岗位或者重要的技术岗位人事才会做背调。
至于背调时上家公司的人事是否会对您不利，也受多种因素的影响。比如人事本身的为人如何。
既然已入职新公司，就不要想那么多，用自己的行动证明自己！

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嘉兴市18712468989： 新公司会打电话给上一个单位查我的工作时间吗我新进了一家单位,但简 ？
彩绍比亚： 一般不会的,人事部基本帮你办理好入职手续以后,就着手你的个人公积金启封等等事宜了,要查的话,他们在初步确定要招你时就要去查了,不可能等一切都结束了才去查的

嘉兴市18712468989： 去新一家公司面试,人事会打电话到前一家公司证实吗 - ？
彩绍比亚： 有些人事比较敬业的就会,多数是不会的

嘉兴市18712468989： 应聘新工作时,接待人是不是都会有这种疑问“如果你真的优秀的话,为什么不在上一家公司干了?” - ？
彩绍比亚： 我做过人事面试过别人,也找过工作被人家面试,也会问为什么会从原公司辞职,我认为问这方面主要是怕在原公司犯过原则性的错误或者做过对公司不利的事情,其实这样问很多人也不会说实话,所以很多人事就会给新入职的员工的上家公司...

嘉兴市18712468989： 在美的入职后,美的公司会不会打电话给本人原来的公司打电话核实个人信息?？
彩绍比亚： 一般用人单位都不会这样做的....主要看的是你来美的以后的表现..不是过去

嘉兴市18712468989： 应聘新职位时以前的工作经历和业绩,用人单位会追查吗? - ？
彩绍比亚： 会的,一般应聘会要你写你在上一家公司工作的证明人和电话 ,人事部会打电话问你以前的职务、离职原因、工作时间等,业绩可能不会问.

嘉兴市18712468989： 给新入职员工上家公司打电话求证员工资料和离职原因该怎么说 - ？
彩绍比亚： 我的经验,如下建议:1、打电话给他老家时说:你是***家吗?以朋友身份问啊,还正你问他家人的也不多,善意的谎言,事情很好解决的 2、最好等员工不在的时候打,以免伤人

嘉兴市18712468989： 被前一家公司说坏话,怎么办? - ？
彩绍比亚： 随着背景调查越来越普及,很多公司都会对员工进行背景调查,只不过就是岗位不同,调查的深度不一样. 这是很多求职者都会面临到的问题,平时工作表现和业绩都不错,只是在离职时得罪了公司的人,担心在做背景调查的时候,对方说自己的坏话.坦白的说,从我个人工作经验来说,求职者不用过于担心. 首先,大家都在职场上混,一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事,毕竟都是知根知底的人. 其次,即使是刻意抹黑了,你也不用担心.先前说过这样的背调属于主观信息,背调结果只能作为参考. 你大可将这一情况在背调之前告诉HR,他们一般都理解的.比起别人评价中的你,他们更愿意相信自己的判断.

嘉兴市18712468989： 新职工入职流程是怎样 ？
彩绍比亚： 新职工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤:一、入职准备1、确认新职工报到日期,通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须...

嘉兴市18712468989： 到一家公司面试后,HR打电话给我说我通过面试了? - ？
彩绍比亚： 您好,朋友! 意思就是您通过了,如果您愿意,您可以办理入职.但是因为这家公司会给员工定制工作服,如果工作不满半年,会扣这个工作服的费用.这么看来,这家公司是不够正规的,正常情况下,公司不得以工作服为由收取费用.就算是公司定制了工作服,你离职时,服装还给公司即可,不需要扣钱.

嘉兴市18712468989： 在一家公司面试后,过了五天用人部门主管打电话给我说可以去上班了 - ？
彩绍比亚： 用人部门的主管可能不了解公司的入职流程,而人事部的工作人员要按照招聘入职流程来操作.