裁员赔偿2n还是n+1
1. 在试用期内的员工不予补偿；
2. 本单位连续工作满1年不满10年的员工，支付一个月工资的经济补偿金；
3. 本单位连续工作满10年的员工，支付一个月工资的经济补偿金，并增加一个月工资的经济补偿金；
4. 本单位连续工作满20年的员工，支付一个月工资的经济补偿金，并增加两个月工资的经济补偿金。
因此，根据法律规定，用人单位在裁员时应当支付被裁减人员经济补偿金，其中连续工作满1年不满10年的员工应支付一个月工资的经济补偿金，而连续工作满10年及以上的员工应支付一个月工资的经济补偿金并增加一个月工资的经济补偿金。因此，裁员赔偿应该是2n而不是n+1。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被迫离职赔偿金是n+1还是2n
3. 这个“2n”赔偿金的适用范围包括公司单方面违法解雇，如未经协商、无合理理由或违法裁员等情况。4. “2n”赔偿金体现了对员工权益的加倍保护。5. 相比之下，"n"补偿金通常适用于双方协商离职、键亏无过错解雇、经济性裁员等非违法解雇情况。6. "n"补偿金是基于合同的正常终止，员工可以获得常规的...
被迫离职赔偿金是n+1还是2n
当员工被迫离职，且这一行为属于违法解除劳动合同时，其赔偿金的计算方式不同于常规的经济补偿。通常，赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，也就是2n。这个2n的赔偿金适用于公司非法单方面解除合同的情况，体现了对员工权益的加倍保护。相比之下，n的计算则是基于双方协商离职、无过错解雇、经济性裁员等...
被迫离职赔偿金是n+1还是2n
而“n+1”的计算方式则涉及到代通知金，即如果公司在解雇前未提前30天通知，会额外支付一个月的工资作为通知期的替代。这一个月的工资就是“+1”的部分。因此，n+1的赔偿通常在没有提前通知的情况下适用。总结来说，被迫离职的赔偿金是根据离职的性质和原因来确定的，其中2n适用于违法解雇，n则...
公司裁员到底需要赔偿多少钱? N+1还是2n+1 因效益不好裁员
1、不存在2N+1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；2、公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+1；3、如果公司裁员属于违法解除，...
裁员赔偿2n还是n+1
除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；5、n、n+1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。6、法定的赔偿标准没有2n+1之说，也就是说违法...
被迫离职赔偿金是n+1还是2n
当员工被迫离职，且这种情况属于违法解除劳动合同，法律规定的赔偿金计算方式是两倍的经济补偿金，即2n。这个2n的赔偿金适用于公司未经合法程序单方面违法解除合同的情况，它强调了对员工权益的补偿和对违法行为的纠正。相比之下，n通常指的是正常经济补偿，适用于以下几种情况：1）员工与公司协商一致的离职...
被迫离职赔偿金是n+1还是2n
1. 被逼迫离职的员工，如果遭遇了违法解除劳动合同的情况，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。2. 这里的赔偿金指的是2n，即双倍补偿。这种情形通常是因为公司的违法行为导致合同解除。3. n则代表正常的经济补偿，它适用于双方都有责任或因客观原因导致的离职，例如：- 双方协商一致离职 - 无...
被迫离职赔偿金是n+1还是2n
“N+1”意味着赔偿金是员工在公司工作的年限加一倍的月薪，“2N”则是员工在公司工作的年限加两倍的月薪。在中国劳动法中，并没有明确规定赔偿金必须是“N+1”或“2N”，这通常取决于公司政策或者劳动合同的约定。然而，在实际操作中，“N+1”...
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1到底有何区别?
HR日常工作中，辞退员工是常见情况，被辞退员工的经济赔偿金如何计算？是N、N+1、2N还是2N+1？本文将深入解析这些经济补偿的区别。员工经济补偿与两个因素相关：计算基数和计算年限。计算基数是员工离职前12个月的平均工资，扣除五险一金和个税。不满12个月的工作按实际月数计算，不正常月份如病假工资...
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
如果未提前通知，除了N+1，还会额外支付一个月工资作为对未通知期的补偿，总和即为2N+1。因此，具体的补偿金额取决于通知期限和工龄，遵循法定的规定。在裁员过程中，法律强调了通知程序的重要性。遵守30天通知期的规定，员工可以得到较为标准的N+1补偿；而未遵守则会增加额外一个月工资，总计为2N+1...
漫例惠菲： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
庐阳区17784885142： 暴力裁员如何理解1 ？
漫例惠菲： “N”指代员工在企业的工作年限,含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补... 企业必须向员工支付“2N”作为赔偿,而非“N+1”.再次,根据《劳动合同法》第...
庐阳区17784885142： 公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 - ？
漫例惠菲： 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
庐阳区17784885142： 被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 - ？
漫例惠菲： 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了
庐阳区17784885142： 员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? - ？
漫例惠菲： 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
庐阳区17784885142： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
漫例惠菲： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
庐阳区17784885142： 现在北京的政策,公司裁人要怎么赔?N+1,还是2N+1?合同到期不续签是N+1对吧?？
漫例惠菲： 按劳动法N+1,但这个还是具体看企业的情况,有些好的企业也会N+2或3,但底线是n+1
