公司裁员到底需要赔偿多少钱? N+1还是2n+1 因效益不好裁员
1、公司法
《公司法》是规范公司行为的基本法。公司的设立、股东资格、章程、股东责任、股东权利、公司主管人员、公司解散、清算等事项,依照《公司法》的规定办理。这是一条贯穿中小企业的法律。
2、合同法
公司成立是为了赚钱,而没有交易就不能赚钱。合同法是规范市场交易的法律,是民事主体在经济活动中所遵循的主要法律。合同所涵盖的内容十分广泛,不仅商品交易需要订立合同,涉及公司股权交易、知识产权交易、物权变更等事项也需要有合同保护,均受《合同法》调整。
3、物权法
公司经营的收入,涉及土地、房产等不动产以及交易一些动产,是需要登记才能取得物权的,这部分物权的取得是要受《物权法》调整的。
同时,《土地管理法》和《房地产管理法》在土地和房地产物权方面也是应当遵循的规范。
4、金融法律
公司成立后和经营过程中需要支付结算和贷款融资。此时所涉及的法律法规包括《贷款通则》、《票据法》、《证券法》等。
公司是分散风险和交通车辆种类因为国家强制规定,而必须或选择的保险,又涉及到《保险法》的相关规定。
5、知识产权法律
公司应该拥有自己的商誉,为自己的产品或服务注册商标,拥有自己的商业秘密和专利技术。其中涉及《商标法》、《专利法》、《反不正当竞争法》的调整。
6、税法
公司作为最重要的纳税人,在纳税时应遵守《增值税税法》、《企业所得税法》、《个人所得税法》、《税收征管法》等法律的规范和约束。
7、劳动法
公司离不开人,公司作为用人单位必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关配套法规,为职工缴纳各种社会保险。
8、中华人民共和国证券法
公司的上市、退市和上市是由相关法律规定的,如上市报告、申请上市的股东大会决议、公司章程等。
首先,A与C之间属于委托法律关系。
按照合同法第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。第三百九十八条委托人应当预付处理委托事务的费用。受托人为处理委托事务垫付的必要费用,委托人应当偿还该费用及其利息。第四百零四条受托人处理委托事务取得的财产,应当转交给委托人。
其次,委托合同有两种形式,一是显明合同,另一种是隐名合同。 隐名合同是指受托人以自己的名义,在委托人的授权范围内与第三人订立的合同,该合同只约束受托人和第三人。但第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的,该合同直接约束委托人和第三人。
在隐名合同里委托人有一个介入权,即受托人以自己的名义与第三人订立合同时,第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系的,受托人因第三人的原因对委托人不履行义务,受托人应当向委托人披露第三人,委托人因此可以行使受托人对第三人的权利,但第三人与受托人订立合同时如果知道该委托人就不会订立合同的除外。
同时第三人有一个选择权,即受托人因委托人的原因对第三人不履行义务,受托人应当向第三人披露委托人,第三人因此可以选择受托人或者委托人作为相对人主张其权利,但第三人不得变更选定的相对人。
因此,在隐名合同中,如果第三人选择受托人主张不当得利,返还货款时,受托人可以依据委托合同主张返还不当得利。
2、公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+1;
3、如果公司裁员属于违法解除,支付2N。
法律依据:
《劳动合同法》:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、如果是依法辞退需要给你经济补偿金:N+1;
2、如果是违法辞退需要给你经济补偿金:2N+1。
3、效益不好,依据《劳动合同法》四十一条,属于合法辞退,按N+1补偿。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
效益不好裁员是合法解除相关劳动合同的方式,但必须办理相关手续,否则也就是非法裁员,可以要求赔偿。
公司裁员怎么赔偿?
1. 裁员通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
企业辞退员工补偿有哪些
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录...
公司裁员有哪些赔偿
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳...
公司裁员员工可以要求赔偿吗?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司裁员需要向员工怎么赔付
如果员工月工资高于当地三倍的职工月平均工资,补偿将按三倍数额支付,但补偿年限不超过十二年,以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。然而,如果公司违法裁员,将面临更高的赔偿。根据《劳动合同法》规定,违法解雇的赔偿是经济补偿的两倍。这同样根据工作年限和月工资计算,但违法裁员的赔偿金...
经过公司裁员解除劳动关系应该给赔偿多少
公司经合法裁员解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。工作11个月的经济补偿金为一个月工资,月工资是指前11个月得平均工资,若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资三倍计算。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
【法律分析】:对于无固定期限劳动合同的员工,如果公司需要裁员,根据《劳动合同法》规定,公司应按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱?
公司裁员提前一个月告知赔偿金一般是职员N个月的薪资,公司裁员时只要职员本身并没有过错,就需要根据职员在单位就职的时间来确定赔偿金,这与是否提前告知职员需要解除劳动合同是没有关系的。 一、公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱?1、经济补偿金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的,每满一年支付一...
公司裁员,作为老员工,应该得到赔偿吗
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
裁员赔偿金需扣除五险一金吗?
根据我国相关法律规定,如果用人单位是宣告破产的话,用人单位所支付给劳动者的赔偿金是不需要缴纳税费的。我们单位因为经营方面的问题导致必须要对此进行裁员,那么需要对于劳动者进行一定的赔付。在计算具体的赔偿金的时候,根据劳动者本人的基本工资来进行计算,并且这里的基本工资是已经扣除五险一金的。
禤待塞替: 单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的,一般来说有以下三种情况:1、不满六个月的,按照半个月的工资进行计算;2、六个月以上不满一年的,按照一个月的工资进行计算;3、每满一年支付,支付一个月的工资,最高不超过12年即最多补偿12个月的工资.需要注意的是工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
渭南市18175628706: 如果公司裁员一般怎么赔偿 ?
禤待塞替: 如果公司按照正常程序裁员,一般要按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标...
渭南市18175628706: 如果公司裁员补偿标准包含哪些 ?
禤待塞替: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
渭南市18175628706: 公司裁员如何计算经济补偿标准 ?
禤待塞替: 1、如果公司进行经济性裁员,经济补偿标准按劳动者在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资.2、支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付...
渭南市18175628706: 裁员要赔偿什么工资裁员需要支付多少工资 ?
禤待塞替: 一、裁员需要赔偿的工资如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资.如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一...
渭南市18175628706: 公司要裁员应该怎么赔偿 ?
禤待塞替: 公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
渭南市18175628706: 辞退一个员工要赔偿多少 ?
禤待塞替: 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
渭南市18175628706: 劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定? ?
禤待塞替: 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
渭南市18175628706: 企业裁员补偿标准 ?
禤待塞替: 《劳动合同法》第四十一条第一款规定,具有依照企业破产法规定进行重整等四种情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
渭南市18175628706: XXX期公司裁员赔偿标准 ?
禤待塞替: 公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系.此时需要对被裁的员工做出赔偿,那么裁员赔偿标准是什么呢1、公...