产假生育津贴怎么计算？

生育津贴怎么计算~

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数：\x0d\x0a（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；\x0d\x0a（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；\x0d\x0a（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；\x0d\x0a（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；\x0d\x0a（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数：\x0d\x0a（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；\x0d\x0a（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；\x0d\x0a（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；\x0d\x0a（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；\x0d\x0a（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

可以按以下方法计算：
生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产的自然年度中。具体就是首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
享受生育津贴的情形。
（一）女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在20世纪80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15—30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
（二）享受计划生育手术休假津贴
公民实行计划生育手术享受国家规定的休假，按照中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会《关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行，具体如下：
1、放置宫内节育器和皮下药物埋植，自手术起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动；
2、取宫内节育器，当日休息1天；
3、输精管结扎，休息7天；
4、单纯输卵管结扎，休息21天；
5、产后结扎输卵管，按产假另加14天；
6、人工流产、怀孕不满3个月的休息20天，3个月以上不满4个月的休息30天，4个月以上的休息42天。人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。上述休假，如遇特殊情况，由医师决定。
（三）法律、法规规定的其他津贴
这是一条兜底条款。因各地对生育保险都有相应的管理规定，津贴的发放范围也不尽相同，以上两项不能完全包括在里面。如有的地区允许女职工在生育后，给予男职工一定假期，以照顾生育后的妻子，假期工资照发。为了使生育津贴的规定更科学、更合理，充分考虑到当前经济社会发展的实际情况和群众的现实利益，本法规定了法律、法规规定的其他情形。
相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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泉州市18877182935： 生育津贴按什么标准计发 ？
检东迪尔： 1、津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:(1)2024年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;(2)...

泉州市18877182935： 生育津贴会怎么算 ？
检东迪尔： 1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数.(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)2、低于上一年本市职工月平均工资60的,按照上一年本市职工月平均工资的60计算3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.

泉州市18877182935： 生育补助金标准计算 ？
检东迪尔： 生育补助金标准计算:一、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.二、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算.三、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算.四、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.【法律依据】《社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

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检东迪尔： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资30天比如一个孕妇参保人...

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检东迪尔： 产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计,由生育保险基金支付.(1)顺产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数.(2)难产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数.生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”.产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天.可以按最简单的算法,你享受了128天(产假与晚婚假),基数是3134元,则可以领取13371.73元.部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数来调整,最起码你可以领取8000元以上.

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检东迪尔： 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.申请生育津贴所需材料:1、生育保险津贴申请表;2、享受待遇人员的身份证明;3、医疗机构诊断证明(计...

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检东迪尔： 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假.我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假...

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检东迪尔： 产假工资(单位产假期间按月正常给你发工资的,那单位可以不给你这部分钱)和生育津贴两项.产假天数和津贴额度按平、助、剖有差异.每月的产假工资标准按单位全体员工上年上报社保基数的平均工资计算.

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检东迪尔： 生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金:以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发

泉州市18877182935： 宁波生育津贴计发标准是什么么? ？
检东迪尔： 生育津贴根据国务院《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护暂行规定》规定的产假期限,按照本人生育时的缴费基数全额计发.具体标准如下: 1、正常分娩按3个月计发.难产的增发0.5个月;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增发0.5个月. 2、妊娠三个月内自然(人工)流产的按1个月计发;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发. 3、7个月以上早产的按第1项规定标准计发. 生育医疗费:用包括产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及治疗分娩并发症的医疗费用. 计划生育手术医疗费用:包括因实行计划生育需要施行放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、流产术(含药物流产)、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用.