我朋友在一家公司上班，签了劳动合同，现在提出辞职，马上就要去另一家公司上班，但是公司不放人，说要立
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
上面是正确的辞职方式，如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述情形之一，你无需提前30天，如果没有，则需要提前30天，否则权益难保。
合理，按照劳动合同法的规定，在合同期限内，劳动者应当提前一个月以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。否则用人单位可以扣除劳动者一个月的工资
我觉得你朋友走不了，除非扣钱。因为劳动合同法明确规定了用人单位和劳动者之间的权利义务。劳动者要辞职必须提前一个月通知用人单位，否则就是违约。当让你朋友在试用期可以走。
劳动合同法里面就已经约定了，试用期是三天前，非试用期是三十天前提前通知单位的。至于扣多少，要看你们当时的约定，应该是最多只能扣工资的20%，去劳动监察投诉
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申扎县17865988218： 我的朋友也是在我们公司上班的,他虽然和公司签了劳动合同.但是我们的工作地是在广州,而他签的是江苏的 - ？
阴腾阿奇： 之前好像回答过你的类似问题,那就是按照之前的回答内容进行补偿,你们的请款实际上都很相似,不过你们要注意的是如果单位跟你们签了合同,但是没把合同给你们,那就不算是没签合同了.
申扎县17865988218： 我的朋友签了工作合同,但是公司没有给她一份. 懂法律的请进!!! - ？
阴腾阿奇： 单位的行为违法,应该给员工一份劳动合同,可以向劳动监察投诉,如果不存在培训费和保密协议不存在违约金的.
申扎县17865988218： 有个朋友在一家公司签了10年合同,他做的很不开心,想离开,但是根? ？
阴腾阿奇： 1、我想法院判决应该是合法合理的吧! 法院审判案件是依法进行的,没有任何事实和依据它是不会乱判决的. 一定是你朋友和公司签订的合同中规定的有劳动者单方违约解除劳动合同的赔偿条款,而法院据此而判决. 2、如果那房产是属于你朋友的财产,那么法院可以进行查封,甚至拍卖. 3、如果此人没有任何财产,那么执行有可能就是永远执行不了.可事实上他有财产的. 4、只要公司已经根据判决书在法定的时间内向法院申请了执行并缴纳了执行费用,那么就进入了执行程序.也就是说,只要你的朋友还活着,只要他在任何时候被发现有财产,法院都能对他的财产进行强制执行.50年后出现也是一个效果.
申扎县17865988218： 我的朋友在苏州工作,签了劳动合同!但是合同要到明年到期,他现在想辞职可以吗? - ？
阴腾阿奇： 可以. ①经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. ②劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.③有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同. (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
申扎县17865988218： 与劳务合同有关的情况我的一个朋友在一家汽车公司上班,并与公司签订 ？
阴腾阿奇： 在回答你的问题前,首先需要清楚劳务关系与劳动关系的区别: 劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务,...
申扎县17865988218： 我和一个朋友在一个公司工作,已签合同,就是工资太低了,所以干了一个月就不想干.但是合同写着没干满半 - ？
阴腾阿奇： 双方都签了合同,那么你毁约你就得承担责任,不过如果合同不公平或有其他漏洞,你可以找当地的政府仲裁协商
申扎县17865988218： 我有一个朋友在一个厂里做!进去的时候签了合同但是合同只有一分!老板拿去的!他做了两个多月了不想做了 - ？
阴腾阿奇： 根本问题不是合同在谁手里的问题,要看合同对扣一个月的情形有没有约定,没有的话凭工资条、考勤记录之类的在公司上班的证据,可以到劳动局监察大队告他,至于能不能要回那一个月工资,就要看执法者的工作态度了.
申扎县17865988218： 在一个公司里面上了一个月班,签了劳动合同,不想再去上班了,要付违约金吗 - ？
阴腾阿奇： 根据劳动合同法第二十五条的规定, 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.也就是说除了专项培训和竞业禁止协议外,不得约定违约金,即使约定了,也属于无效.因此,不用承担违约金.
申扎县17865988218： 解聘的正确程序是什么?我的朋友她今年签约了一个单位,合同期为一年 ？
阴腾阿奇： 这个问题有点复杂. 首先要看这个合同是怎么签订的,一个的合同期内是否包括试用期,而且是否是在试用期内解聘的,如果是,不可以要求经济赔偿. 其次,如果是在正常合同期内解聘,那么要看具体合同约定,是否约定了提前解聘要赔偿违约金,如果有约定,可以要求. 还是,根据劳动法的相关规定,单位解除劳动合同,还需向劳动者支付经济补偿金,按在企业工作时间的长短,每满一年支付一个月收入的经济补偿金,最多不超过十二个月.你的朋友只工作了三个月,不满一年,可按一年算,因此可以要求单位支付一个月的收入做为经济补偿金.其他的就没有了. 如果单位拒绝,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁.
