单位某岗位员工出现原则性问题，需要岗位调整，现领导找我谈话，让我接他的工作，说是对我工作的认可。
随着毕业季将至，毕业生们都很着急找工作，尤其是经历了今年这场疫情之后，工作可能更难找，但学姐想说，越是这种情况下，大家越要理智，这3个问题仍然要注意
前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。
今天这篇文章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是“维权”，拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，借助媒体的力量，博得舆论的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。
不要前怕狼后怕虎
更别说去争取什么利益
该是你权限范围内得到的
我觉得领导不会厚此薄彼
有上一任的人对照着呢
领导不至于当面一套背面一套
要求提不提还不重要，关键就是前任所犯的错误
你倒是应该去规避
不要重蹈覆辙
在前任犯错的前提下，领导能找你谈话委以重任
说明领导对你的能力还是较认可的
你千万别想着今天这个出问题早你顶上，明儿那个出问题也找你顶上
如果真那样的话你们单位离倒闭也不远了
所以放心大胆去干吧
不要有那么多的顾虑
当然谨慎一些还是不错的
乱世当中才能出英雄
希望你能顶得住压力，有所作为哦
加油
看你在现在岗位上是否做的顺手，还需要参考新的岗位是否你更加感兴趣！
根据自己的评估结果再做决策！
如不想去，觉得新岗位风险很大，就和领导委婉说你对现在的工作很熟悉，想继续在原岗位！
另外除非领导主动和你谈加工资，不然千万别主动提，这样领导会觉得你这个人有问题
一、关键是这个岗位到底怎么样，如果是好岗位，马上就换；
二、如果这岗位不好，就得分两种情况看待：一是你和领导关系如何，相处的不错的话，可以直接提不想去。二是你和领导不怎么样，劝你还是服从工作安排，谁叫他是领导，这是法则；
三、提升工作能力，干出成绩，领导会重视你的。
希望你顺利。
在其位谋其职什么意思
明确答案："在其位谋其职"意味着每个人在特定的职位上，应该尽心尽力地履行自己的职责，做好本职工作。详细解释：1. 含义解析 "在其位谋其职"是一个强调角色定位与职责履行的表达。其中，“其位”指的是一个人的职位或岗位，“谋其职”则是指要在这个职位上做好应做的事情，完成相应的职责。2....
在其位而不谋其职文言文
由“在其位，谋其政”推不出“不在其位，不谋其政”，不是“隐含前提”。“不在其位，不谋其政”，就是“不谋不在其位之政”。于丹抛开了历史语境，没有结合时代背景去讲清孔子针对什么政治现实才说出这句话的。（1分）孔子的意思是说，你不在那个职位上，就不要琢磨属于那个职位的权力！ ...
在其位,谋其政,行其权,尽其责
在其位谋其职负其责尽其事是我们的工作格言，“以尽职尽责为荣、以敷衍塞责为耻”。有句话说的好“在其位、谋其职”意思就是要告诉我们无论在哪个岗位上，努力做好本职工作就是自己的职责所在，只有在做好了本职工作之后，你才有能力去承担本职工作之外的事情。如何才能做好本职工作，我的理解...
如何看待员工,只是因为和管理者关系不好,就随意辞职,置公司利益于不顾...
跟领导关系不好，不一定是领导的原因，领导是管理者，你是被管理的对象，人就是这样，被管被要求总会觉得有点不舒服的。而领导是，人在其位谋其职，他是在履行职责，而你可能觉得领导在针对你，你表现出来的情绪或行为，又让领导觉得你不服从管理，她批评你，想纠正你的行为，结果臭脾气的你就就这...
员工被开除,都有哪些原因?
可能由于市场变化，或者公司高层管理不善，导致公司难以发展，经营不佳。特别是对一些大公司来说，裁员通常是为了降低成本，从而确保公司的持续生存。就算是优秀的员工，可能也难以逃脱被裁员的命运。所以当发现公司出现经营问题时，员工可以向高层提出自己的发展建议，也可以早点去另谋高就。
人员的管理和安排
第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，由高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。
该企业员工流失的主要原因是什么
建立及完善竞争机制,鼓励员工通过正当竞争上岗,很多企业,当公司一旦出现岗位空缺,他们首先想到的是先从外部招聘人员,而不考虑从内部提拔;也有的企业想到了先从内部提拔,但由于没有建立竞聘机制,或者是因为太熟悉内部员工,看到的总是员工的各种不足而看不到员工的诸多优点,到最终还是会考虑从外部招聘,在他们眼里,总是...
员工流动性大怎么办?
欺瞒员工等不法行为，这样的公司连员工的基本保障都没有，怎么可能留住人才呢？三、没有合理的配置企业的人力资源很多企业由于管理水平有限，的确不同程度地存在有人力资源如何有效配置的问题，造成了企业人力资源的闲置，或者出现员工在其位不谋其职的现象。排除员工个人方面的原因，...
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
原来的岗位已经有人在了，而且我觉得老板过于不着调，我也不想继续跟着他干了，我就很痛快地辞职了。当时甚至想了，实在不行最后一个月工资我也不要了，赶紧走人是正经。反正我的转岗特别不愉快，我觉得实在算不得什么好事。所以，我的经验是，如果莫名其妙被转岗，还是小心谨慎吧。
员工离职后会出现什么后果?
与商业秘密有关的竞业避止可能带来反不正当竞争和限制竞争的双重后果。一方面，竞业避止以契约的形式限制员工在离职后到竞争对手公司工作或从事同业竞争，通过保护商业秘密来防止不正当竞争;另一方面，竞业避止直接构成对员工自由择业权的限制，在一定程度上限制了竞争。所以，竞业避止合同不能当然有效，必须...
采砌骨肽： 如果是员工违反了较大的原则性问题,立刻开除,单位无需承受任何的问题;如果是员工没有任何问题:1、适用期员工可以即时通知,即时要求其离岗,无需承担赔偿责任;2、已经过了适用期的员工,只在于单位的裁减人员,那么提前一个月发出辞退通知,并得相应的承受赔偿2-3倍工资的后果;
沙市区15079964097： 企业管理问题和对付低素质的员工该怎么办？
采砌骨肽： 员工的素质本无所谓高低,只要适合工作岗位需要就好;如果说员工的素质低,那是因为你的人事经理素质太低,尽招些不合企业要求的员工来凑数,或者是你的老板素质太低,不肯随行就市支付薪酬,当然只能招些不合企业要求的员工喽!还有不良的企业文化,也会使高素质的员工避之不及,总之还得从企业内省自身开始.
沙市区15079964097： 第四题:同事工作出现了重大失误怎么处理 - ？
采砌骨肽： 答:工作中出现了重大失误,对于单位肯定有很大的损害.首先,我认为一定要积极的采取相应的补救办法,将失误所造成的危害降到最小;其次,在工作中应该保证原则性,不会因为...
沙市区15079964097： 如何认定和处理劳动者不能胜任工作 - ？
采砌骨肽： 如何理解“不胜任工作”? 案例一:老杨是某销售团队负责人,虽然他勤勉工作,个人业绩指标都完成了,但他所在团队的工作业绩始终不理想,最近接连三个月都没有完成公司下达的指标.老板找老杨谈话:“老杨啊,你的团队连续三个月都...
沙市区15079964097： 如何调动员工的积极性 - ？
采砌骨肽：如何调动员工的积极性在快速发展的现实社会中,经济成分的多重性,导致了员工思想的多元化,也决定了调动员工积极性方法的多样性.目前,“和谐”理念正在深入人心,“企业和谐”已提升到了企业管理理论的原则性高度,针对企业员...
沙市区15079964097： 员工干私活是对公司利益的损害吗,公司有权规定员工不允许干私活吗? - ？
采砌骨肽： 员工干私活是对公司利益的损害吗,公司有权规定员工不允许干私活吗?任何一个团队的管理都需要明白,想要让团队获得持续健康的发展,必须让团队里的每个成员都有共同的目标,发挥团队每个人的潜能,但是如果公司团队里有员工上班...
沙市区15079964097： 面试的经典问题及回答思路? - ？
采砌骨肽： 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
沙市区15079964097： 浅谈如何调动企业员工的积极性 - ？
采砌骨肽： 中国企业在发展变化,日新月异,“和谐”理念正在深入人心,“企业和谐”已提升到企业管理理论的原则性高度,针对企业员工队伍中出现的新情况、新问题,为适应和谐的建设需要,要求思想政治教育必须以新的姿态,联系实际,来调动企...
沙市区15079964097： 面试之前要做什么准备工作? - ？
采砌骨肽： 对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案.读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式...
沙市区15079964097： 在国考面试真题中,看到几道题,希望大家来帮帮忙!! - ？
采砌骨肽： 您好,华图教育为您服务. (一)人际关系题五大答题原则 1、阳光原则 阳光原则,是指在作答面试题型中,要善于从积极的角度发现问题并解决问题.“积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样”.心态是积极...
