刚签合同第二天离职违约吗
签了合同第二天离职算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，签了合同第二天不干了不算违约。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
签了合同第二天不干了违约金要给吗
法律主观：不干了也就是劳动者向用人 单方解除劳动合同 关系， 劳动合同法 规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约。如果单位暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者...
签了劳动合同第二天不去了该怎么处理?
一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理？1、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么劳动者可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。在遇到这样的情况，第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班，但是这种情况会对公司造成一定损失，当天自己岗位的工作没有人...
我第一天签了公司合同第二天就不干了有事吗
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
签合同后第二天辞职算违约不
签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。不可以。在签了合同之后，一般是不可以直接走人...
刚签合同第二天离职违约吗
先合同是受法律保护的，一旦双方成功签订劳动合同，该合同就赋予了当事人相应的权利义务。签订了合同第二天离职的一般来说可能会承担相应的违约金，给单位带来损失的是应当承担相应的责任的。因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间...
签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人可以吗
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
签合同两天自己离职会犯法么?
如果提离职就走，没和公司商量是违法的。直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果提了离职公司说可以直接走，这样是不违法的。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离 职，不需要用人单位批准就...
当天签合同第二天离职会怎样
法律主观：当天签合同第二天离职，如果和用人单位协商决定的，一般不会怎样。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同；并且劳动者应当做好工作交接。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
刚签合同第二天离职违约吗?
签了合同第二天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，签了合同第二天不干了不算违约。《劳动合同法》第...
劳动合同签订后辞职算违约吗?
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、劳动合同违约金的适用情形有哪些...
独孤茅精氨： 不干了也就是劳动者向用人单方解除劳动合同关系,劳动合同法规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
安义县15294482789： 签订合同后第二天不干了有责任吗 ？
独孤茅精氨： 先合同是受法律保护的,一旦双方成功签订劳动合同,该合同就赋予了当事人相应的权利义务.签订了合同第二天离职的一般来说可能会承担相应的违约金,给单位带来损...
安义县15294482789： 第一天上班签了合同,第二天就想辞职,这样可以吗?会不会违反合同? - ？
独孤茅精氨： 按照合同法规定,签定了合同等于你已认同合同的一切责任和义务,如有违反对方有权追责. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单...
安义县15294482789： 我昨天签的劳动合同明天辞职算违约吗?？
独孤茅精氨： 不算违约,但应当按照合同法的规定提前30日通知用人单位,也就是说你有可能要给用人单位再干30天.
安义县15294482789： 第一天签合同第二天或第三天辞职好不好 - ？
独孤茅精氨： 签了合同辞职属于违约,不过第一天和第二天,第三天没啥区别,一般情况和单位说说,没有给单位造成什么损失,单位也不会难为你的.
安义县15294482789： 我想问下.和用人单位刚签了合同,但是我做了一天不想做了.算不算违约什么的? - ？
独孤茅精氨： 你可以现在提出辞职,然后三天后离职,这样就是合法的,法律规定劳动者在试用期离职,应当提前三天提出.你根本不需要赔偿单位的.
安义县15294482789： 签合同后辞职算违约不 - ？
独孤茅精氨： 一、已经签定劳动合同,那应该是在试用期,而并非叫实习中;二、试用期提前三天提出辞职申请即可;试用期辞职,称不上违法;三、如果试用期已过,你也可以辞职,但必须提前一个月正式书面提出申请;四、试用期过后可以辞职,但并不是不算违法;五、辞职的本质就是提前解除劳动关系,即便单位同意你辞职,但你仍然是违约;六、如果合同中有约定,单位要扣你违约金,你也只能接受.
安义县15294482789： 早上刚签的劳动合同,下午想不干了.可以直接走吗? - ？
独孤茅精氨： 根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条相关规定,劳动者与用人单位已经签订了书面的劳动合同,如果协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的,才可以解除劳动合同.具体条款如下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
安义县15294482789： 刚签合同就想辞职需要违约金 ？
独孤茅精氨： 1.签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同.2.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同.除服务期和违反竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
安义县15294482789： 签了合同辞职算违约吗 - ？
独孤茅精氨： 关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题: 1、如果公司进行了专业培训且双方约定了应该在公司服务多久的话,那么,服务期未满,违约方是需要承担违约责任的. 2、如果没有以上的规定,没有进行专项培训的,那么是可以辞职的,不需要承担什么违约责任,如果在试用期内,提前三天即可,如果过了试用期或者没有约定试用期的,提前30天即可.
