最低标准工资是扣除社保自理税前还是税后
五险一金的基数是税前工资。
社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。
扩展资料：
《社会保险法》第九十条：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。很多人交了五险一金，具体怎么交五险一金，五险一金要交多少年等一系列的问题还是一知半解的，今天，金投保险网小编就跟大家讲讲五险一金最基础的知识。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
未扣除社保之前的工资
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法律规定最低工资是扣除社保之后的吗
1、最低工资是扣除社保之后的。 2、法律规定，各地根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。 若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付...
最低工资标准是扣除社保后的实发工资吗
法律主观：最低工资标准是扣除五险一金之前的工资。根据法律规定，最低工资是应发工资，包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费...
我想问问最低工资标准包含社保吗
最低工资是不包括用人单位缴纳的社保。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。根据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低...
最低工资标准是扣掉社保的吗
根据相关法律法规和政策规定，最低工资标准并不包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。这意味着，在计算劳动者的最低工资时，并不会将社保费用从中扣除。用人单位在支付劳动者工资时，应当按照约定支付最低工资标准以上的工资，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的社保费用。因此，最低工资标准实际上是一...
最低工资标准还要扣除社保吗
最低工资是不包含社保的，不会扣除社保。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。根据规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会...
最低工资标准是否扣个人社保
法律分析：最低工资标准是不包含个人应缴纳的社会保险费，即最低工资金额是扣除缴纳的个人保险等费用后的金额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本...
最低工资标准包含社保吗
最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地最低工资标准就是合法的。最低工资标准有四种情况1、最低工资包含职工个人缴纳的社会保险费包括养老、医疗、失业...
最低工资标准是否是扣除社保后的工资?
公司违法了，最低工资标准明确规定了最低工资标准是指扣除社会保险等福利后到手的钱不能低于此标准，而且不能包括特殊津贴，加班费等 所以你公司的做法明显违法了，可以举报！
发最低工资标准还要扣社保吗
社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房...
最低工资是扣除五险以后得到的工资吗
法律分析：最低工资不是扣除社保后所剩的工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据：《最低工资规定 》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
逯影帮凝： 应当是未扣社保费用前的数额
沙河市15742723950： 最低工资是税前还是税后 - ？
逯影帮凝： 自今年四月份起,上海最低工资标准为每月2190元,这是税后工资,是实际拿到手的工资.而且不包括加班工资、中班夜班高温低温有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴、 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴,这些钱单位要另行支付.
沙河市15742723950： 最低工资标准是否包含社保 最低工资标准包括什么 - ？
逯影帮凝： 根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号 ) 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.最低工资不包括各类保险和住房公积金
沙河市15742723950： 上海最低工资是税前还是税后 - ？
逯影帮凝： 税后,扣除了社保个人缴费部分后剩余的工资不得低于2300元.
沙河市15742723950： 最低工资标准指的是税前还是税后 - ？
逯影帮凝： 最低标准低于纳税标准.不存在税前或税后的问题. 北京的要求是缴纳五险一金之后的实发工资不低于最低工资标准.
沙河市15742723950： 社保按照工资的比例扣,是税前还是税后? - ？
逯影帮凝： 公司要按照你的基本工资为你交纳社保的,如果你的基本工资不满最底的社保基数,是按社保的最底基数交的,如果你的基本工资超过了社保规定的最底基数,那公司应该按照实际的基本工资为你交纳,而且你工资单上的基本工资必须与你的劳动合同上的基本工资是一致的,那样才有效. 社保是税前扣的.
沙河市15742723950： 个人所得税征收基数是按扣除社会保险之前的还是之后的? - ？
逯影帮凝： 个人所得税是需要在扣除社会保险后,再进行计算的.目前个人所得税的起征点为3500元,在计算员工个人所得税时,需将员工所有应发项目计算合计后,扣除社会保险个人应缴纳的部分,再计算个人所得税.例如员工本月应发金额为5000元,假设其社保个人缴纳部分为1000元,那么员工的计税工资为4000元,再减去个税起征点3500元,最后得出员工的计税金额为500元.
沙河市15742723950： 社保是税前扣还是税后扣呢? ？
逯影帮凝： 1、公司为职工缴纳的社会保险与个人所得税税前和税后缴纳没有关系.公司负担的社会保险是根据上年职工平均工资计算缴纳的. 2、个人负担的社会保险,应该在缴纳个人所得税之前扣除.
沙河市15742723950： 工资是先扣除五险一金还是个人所得税 - ？
逯影帮凝： 税后工资是先扣除五险一金再减去个人所得税.根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条 按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得...
沙河市15742723950： 最低工资标准包括个人应该缴纳的社会保险吗,有法律 - ？
逯影帮凝： 最低工资标准指的是应发工资,其中包含了社保的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了社保个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的.
