扣完保险不够最低工资
扣完社保不够最低工资标准
其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本...
五险一金后不够最低工资标准怎么办
缴纳五险一金后不足最低工资标准合法。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。【法律依据】《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者...
扣完社保不够最低工资标准
扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。用人单位是要在提出【法律法规】和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为剔除加班工资及工...
如果工资1000元每月,扣除养老保险后达不到最低工资(标准是760元每月...
您好，是合法的。社会保险费由单位缴纳部分和个人缴纳部分两部分构成，其中单位缴纳部分由单位负责缴纳，个人缴纳部分由个人负责缴纳，最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分，即职工领取的工资加上社会保险费个人缴纳部分达到最低工资标准就是合法的，并且最低工资标准不是企业...
如果公司扣完保险工资低于北京市最低工资标准960元,这算正常么!_百度...
违法。最低工资标准不包括社保个人缴费部分，也就是说单位在劳动者工资中扣除了社保个人缴费部分后剩余的工资不得低于960元最低工资标准。
上海劳动法工资交完社保拿不到最低工资怎么办
所以公司也不会给你退.2.工资具体是多少要以，劳动合同为标准，不是公司口头承诺，口头承诺是没有法律效应的，你合同签多少，解除时公司就得按照那个标准陪，不会有什么双倍。3.保险要在1500中扣 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
员工工资交完保险费后可以低于最低工资标准吗?交完保险,工资低于当最...
最低工资是包含交金的钱的，如果拿到最低工资一般交金也是最低都金来交，较好后的收入低于最低工资是合法的。因为交金的钱也是你的呀。
公司连续扣俩月保险到手工资低于最低工资标准合法吗
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。到手工资是扣除税费和应当缴纳的“四金”后的实际得到的劳动报酬。最低工资低的人，扣除有关税、费、金后的到手工资低于最低工资标准的事是不违法的。
员工工资交完保险费后可以低于最低工资标准吗?
如果一位员工工资是850元，交完三险后工资只剩下600、700元，低于当地最低工资标准，请问这违反政策吗？这是政策不允许的，社保词典里面有详细的说明哦！用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？ 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊...
员工工资交完保险费后可以低于最低工资标准吗?
交完三险后工资不能低于800元，低于当地最低工资标准。
富民县甲氨回答： 扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为. 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,...
禤顺17767841232问： 扣除社保后低于最低工资了,该怎么办? - ？
富民县甲氨回答： 根据劳动相关法律法规规定,职工最低拿到的可支配工资不得低于最低工资标准,其中可支配工资中不包括劳动保障费用(社保).也就是说你单位发到你手中的实际工资不够当年度最低工资标准,你可以去单位所属的劳动机构投诉.当然,你工作很有可能就不保.
禤顺17767841232问： 扣除保险后月工资不足最低工资标准 - ？
富民县甲氨回答： 不符合劳动法. 最低工资是扣除了个人应该缴纳的社会保险、住房公积金后的实际发放工资.
禤顺17767841232问： 扣五险一金后低于最低工资怎么办 - ？
富民县甲氨回答： 最低工资也包括五险一金,扣五险一金后低于最低工资也是合理的. 依据《最低工资规定》第六条:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积...
禤顺17767841232问： 离职了扣劳动保险,扣除了后低于最低工资标准 - ？
富民县甲氨回答： 第一 是非常合理的.我支持公司这样做第二 扣除你的保险是为了避免公司的损失 但你提到保险是850元话不符合社会保险规定第三 你可以就相关问题提交社会保险中心来解决 电话12333第四 相关社会保险按照你工资 应该只有100多元 不会这样多第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
禤顺17767841232问： 单位给我买了保险却在我的工资里面扣,现在我的工资连最低标准工资都达不到,这合理吗? - ？
富民县甲氨回答： 社保是你交一部分,公司交一部分,一般公司交的比你交的多,如果你的底薪就是最低标准,那么扣除社保后达不到最低是正常的
禤顺17767841232问： 扣除两个月社保后没达到最低工资,企业是否要补足 - ？
富民县甲氨回答： 应该按照每个月的算,这样就不用补.
禤顺17767841232问： 公司连续扣俩月保险到手工资低于最低工资标准合法吗 - ？
富民县甲氨回答： 公司连续扣俩月保险到手工资低于最低工资标准是否合法,要看扣五险一金以前的工资金额,而不是扣了保险以后的金额.一、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.最低工资是以正常劳动为前提的,因此如果非正常劳动(例如一个月上班时间不够或有加班费等因素),都要先剔除掉还原到以正常劳动为前提来计算,才能衡量实发工资是否合法. 二、最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入.
禤顺17767841232问： 公司给员工补缴社保一次性扣款后员工工资低于最低工资标准是否符合劳动法? - ？
富民县甲氨回答： 每月薪资不得低于最低工资标准,类似情况如补缴保险,个人部分承担数额较多,当月扣除工资低于最低标准的,可以分月进行累计扣款
禤顺17767841232问： 如果工资1000元每月,扣除养老保险后达不到最低工资(标准是760元每月),这样合法吗? - ？
富民县甲氨回答： 您好,是合法的.社会保险费由单位缴纳部分和个人缴纳部分两部分构成,其中单位缴纳部分由单位负责缴纳,个人缴纳部分由个人负责缴纳,最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分,不包含社会保险费单位缴纳部分,即职工领取的工资加上社会保险费个人缴纳部分达到最低工资标准就是合法的,并且最低工资标准不是企业支付工资的标准,而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬,生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准.
