公司拖欠工资将近一个月了，该怎样处理？

拖欠工资一个月要怎么办，我的工资都被公司拖欠了一个~

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

去当地劳动监察立案，并询问办理该案件需要多少时间。他们有规定立案后多久必须处理的要求。这种官司不一定要请律师或上什么法庭。简单的劳动监察部门就可以搞定。
如果没按时间帮你办完，那么直接找：人力资源和社会保障局 的主管局长 随意喊2句不让老百姓拿到工资，农民工的工资被拖欠了。很快就把你这小事给处理了。
剩下的……看你老板和人社局这群人关系好不好了。人脉关系决定一切，你懂得。

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
3、《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
4、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

到劳动仲裁去询问一下，拿着你所有证据，最起码得有个证明在那上班的证据和上班时间的证据，或者拿着合同，一般情况下仲裁以及中国的劳动法律都是向着员工方的。没有书面辞退通知是不对的，但是，对你产生了罚款，你应该还是犯了某种错误吧，或许有点严重，不然不会开除你，如果你做了不利于公司的事，比如机密外漏、盗用公司财务或者拒不进行交接等一些事情的话，你去告吧，到时你也有错。

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你可以找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
纵横法律网 张奕律师

写份报告,交到法院去

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新兴区18372519504： 如果公司拖欠工资拖了一个月,那该怎么办 - ？
蒲郊甲磺： 1、可以同单位协商解决.;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;

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新兴区18372519504： 单位欠我一个半月还不发工资也不间不问我怎么办 - ？
蒲郊甲磺： 单位拖欠工资的,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队).2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担).3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

新兴区18372519504： 拖欠一个月工资怎么解决 - ？
蒲郊甲磺： 用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:【1】 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉.【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.

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蒲郊甲磺： 一、公司老板拖欠两个月工资,并从员工这里刷信用卡借走四万元拖欠不还,怎么办1、找老板协商.为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理.2、找劳动...

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蒲郊甲磺： 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁. 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司...

新兴区18372519504： 拖欠工资不发,到现在都一个月了怎么办 - ？
蒲郊甲磺： 最普遍的介绍:工资问题 特点是什么:拖欠一个月,支付周期 举例说明应用场景:劳动合同法,工资支付暂行规定 其它含义:可以劳动仲裁投诉 举例说明应用场景:发放工资

新兴区18372519504： 公司拖欠一个月工资,而且种种现象表明公司已经没钱支付我们的工资,我们应该怎么办? - ？
蒲郊甲磺： 1、找老板要钱2、找劳动局投诉3、找人看好公司固定资产,到时没钱发可以拍卖这些抵债

新兴区18372519504： 单位拖欠工资怎么办? - ？
蒲郊甲磺： 1、你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁.仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿.2、根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同.超过一个月没有签订的,要从一个月...

新兴区18372519504： 单位拖欠我一个月工资,该怎么要回?？
蒲郊甲磺： 一个月工资不值得劳动仲裁,建议你直接到当地劳动监察(设在当地劳动局内)投诉,他们会依法为你追回工资并对单位进行相应的处罚,这样要比劳动仲裁快捷.