雇佣的工人在下班回家的途中出车祸，当场死亡，肇事司机未逃脱。雇主是否需要承担法律责任？

雇工在下班途中出车祸死亡,没有合同,私人雇主是否承担法律责任，司机以承担责任~

你好，对于你问的问题，回答是肯定的。这是两个不同的法律关系：
1、根据形成的事实劳动关系，因为雇工是在下班期间属于工伤，根据相关法律可以要求赔偿；
2、根据交通事故中形成的人事损害赔偿的法律关系，向车主主张。
3、不过在主张时应考虑以下问题：
a、是否有工资条或者保险
b、发生当时是否已报警，是否做出交通事故责任认定书
c、是否做伤残鉴定
如果还有什么不清楚的可以详细咨询，345702271@qq.com

雇工下班途中发生非本人主要责任的交通事故视同工伤，雇主应当承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料
《工伤保险条例》中规定：
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
参考资料来源：秀洲区人民政府-工伤保险条例

雇主需要承担责任。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故，第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任，第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
法律分析
交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故，必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

　　雇佣的工人在下班回家的途中出车祸，当场死亡，肇事司机未逃脱。雇主对上下班途中不负责。
　　一般来说按交通事故司机承担了赔偿责任。就不能再按工伤事故申请工伤赔偿。除非司机无力承担民事赔偿责任。不足部份可按工伤追雇主补充赔偿责任。如果雇主给上了工伤险，则由社保部门支付不足部分。即国家不会在你拿到交通保险赔偿后，再由社保支付你工伤保险金。

您好，如果只是雇佣关系的话，您是不需要承担责任的，顶多在道义上补偿一点。肇事司机应该对此负责，至于肇事司机负多少责任还得看交警部门认定的责任大小。
如果您和工人之间存在劳动关系的话，那就是工伤死亡。您如果给工人缴纳了社会保险，那么大部分费用由保险机构支付。当然肇事司机同样也得负责。

我认为应由肇事者承担主要责任。如果车辆上有保险应先由保险公司在交强险的责任限度内承担赔偿责任，再由侵权行为人赔偿受害人丧葬费、死亡赔偿金、死者生前抚养的无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的生活费。您承担的是一个道德上的责。您应上给予适当的补偿。希望我的回答能给您带来帮助！很高兴给您解答。

不需要 由肇事司机赔偿

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济阳县19281154577： 员工下班回家路上出车祸,单位要负责吗 - ？
拱邱利肺： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工上下班途中发生交通事故,如果负事故的全部责任或者主要责任,就不属于工伤,单位就不需要负责任. 如果负事故的同等责任,次要责任或者不负责任,就属于工伤,单位就应当负责任.

济阳县19281154577： 我雇佣的工人在下班途中发生了车祸,请问我要承担民事责任赔偿吗?有多责任? - ？
拱邱利肺： 还要看责任,如果上下班途中发生非主要责任以上的交通事故,可以认定为工伤, 如果依法购买了工伤保险,正常通过工伤保险支付损失即可, 如果没有购买工伤保险,那么属于工伤保险支付的范围,用人单位必须全部承担. 所以,首先要看你的工人在事故中的责任大小才能判断你是否需要负责.

济阳县19281154577： 临时雇员在下班回家路上出事故由谁负责 - ？
拱邱利肺： 1、如果发生意外事故、自己没有责任或有责任、由雇主负责赔偿;2、如果肇事者负主要责任或全部责任,可以向雇主、也可以向肇事者要求赔偿; ———————————————————————————————— 提示:发生事故,在回家途中,自己负全部责任可以向雇主要求赔偿;

济阳县19281154577： 雇的工人在下班的路上出车祸了,雇主需要承担责任吗? - ？
拱邱利肺： 有劳动关系的属于工伤,要符合以下条件:【工伤认定】:(五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

济阳县19281154577： 雇员下班回家途中出事故雇主有责吗?？
拱邱利肺： 上下班时间、必经之路上发生的人身事故属于工伤!工伤保险没有的话,雇主是必须承担责任的! 但是,你所说的雇主和雇员如果是一次性临时的雇佣关系的话,工作完毕下班离开工作现场后,不论发生什么事故和雇主都没有关系的!

济阳县19281154577： 雇佣关系中的员工,回家途中发生交通事故! - ？
拱邱利肺： 因为交通事故是在员工返回公司时发生的,属于工伤.但因为事故本身是交通事故,所以,赔偿是由对方保险公司支付,不够的部分由对方司机支付.在交通事故赔偿以外的部分,由工伤赔偿,由公司支付.如果交通事故赔偿拿不到,可以要求公司承担连带赔偿责任.

济阳县19281154577： 请问工人在下班回家途中发生车祸老板有责任吗 - ？
拱邱利肺： 你好,在上下班必经路线,发生非主要责任的交通事故,都是属于工伤,可以向用人单位要求赔偿.

济阳县19281154577： 个体户雇的员工在回家的路上遇到车祸雇主有没有责任 - ？
拱邱利肺： 有连带责任,因为是雇佣关系,这样就是工伤范围.不过要经过交警出具的事故责任书而看.如果司机酒驾以及其他违法情况造成死亡的,是个人因素,不再劳动法保障范围内.

济阳县19281154577： 我雇佣的工人在下班途中发生了交通事故,我有责任吗? - ？
拱邱利肺： 有,下班途中也是由于上班才会有的事件. 协商解决吧,交通当事人如何.

济阳县19281154577： 雇员回家途中车祸死亡 雇主有责任吗 - ？
拱邱利肺： 劳动关系本人部分主要责任应认定为工伤,劳务关系雇主不担责.雇员加班回家途中出车祸,雇主是经过合法注册的用人单位,雇员具有法定劳动者资格,属于劳动关系,出车祸是在合理的路线,合理的时间,经过公安机关交通管理部门认定或者按人民法院裁定本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)款规定,应当认定为工伤.雇主没有经过合法注册,或者本人不具有法定劳动者资格,是劳务关系,回家途中遭遇车祸伤害,雇主不担责.