一个工人下班回家 在宿舍突发心梗死亡 工地需要赔偿吗？
作者&投稿：城莺 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
按人情方面说工地方面是要赔点抚恤金的，如果工地负责人不赔那也没办法。因死者生前并非在上班和下班过程中死亡的，那时已经是在下班后并且在喝酒所以脱离了单位的监管范围。至于回到宿舍后突发心梗希望工地多少会给点抚恤金的。
根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在下班后家中猝死，按照规定是不构成工亡。所以说员工下班时间在单位宿舍猝死，因属于下班时间，这不是工伤，至于单位是否要承担一定责任，这还需要看用人单位是否对劳动者造成有侵权行为。
对于劳动者下班后猝死，一直以来维权都是难题。曾在2013年4月份时候，李某就入职了山某电子公司工作。因为上夜班的李某被安排加班一直到第二天的凌晨一点多，在下班回到宿舍休息的时间突然不省人事，打电话报警，也认定是李某为现场猝死。
因为也是在宿舍猝死，所以父母也将单位告上了法院。不过，因为根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成工亡，驳回了李某父母的诉讼请求。李某父母不服一审判决，上诉至苏州中院。
最后根据苏州中院经审理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班时间为16时至凌晨24时，另外电子公司还安排延时加班1.5小时。因这样的工作安排，对人的一般规律作息是存在时间冲突的，所以公司也要承担一部分责任。
虽然这样的情形不造成工伤，但用人单位因加班时间不合理最终导致员工猝死而亡，鉴于加班人员身体健康，无其他疾病，所以用人单位造成的死亡是需要负一定责任的。最后，公司担责40% 赔偿23万余元。
一般来说这样的案件，如果是在下班时间那是不属于工伤的，但因用人单位因素，这样也可以追究用人单位责任，往往需要负40%的责任。
工伤认定标准：
1、应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
2、视为工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
扩展资料：《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
按人情方面说工地方面是要赔点抚恤金的，如果工地负责人不赔那也没办法。因死者生前并非在上班和下班过程中死亡的，那时已经是在下班后并且在喝酒所以脱离了单位的监管范围。至于回到宿舍后突发心梗希望工地多少会给点抚恤金的。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
基本不会被认定为工伤，只能走道德方面给予一些抚恤金
不是赔偿，但肯定要适当的补偿的。
古友盐酸： 按人情方面说工地方面是要赔点抚恤金的,如果工地负责人不赔那也没办法.因死者生前并非在上班和下班过程中死亡的,那时已经是在下班后并且在喝酒所以脱离了单位的监管范围.至于回到宿舍后突发心梗希望工地多少会给点抚恤金的.
新抚区19125459780： 工人下班后刚回到家马上突发心机梗塞死亡算工伤吗 - ？
古友盐酸： 工人下班后刚回到家马上突发心机梗塞死亡,这个按《工伤保险条例》的规定,是无法认定为工伤的,如果在工作岗位上突发疾病死亡的,才能认定为工伤的.
新抚区19125459780： 职工公司宿舍内猝死,算工伤吗 - ？
古友盐酸： 张某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理. 在单位宿舍内猝死是否属于工伤 案情简介: 北京某企业是一家从事机械制造的企业,为改善单身员工的住宿...
新抚区19125459780： 员工晚上下班时间在宿舍突发心脏病死亡的,要不要赔偿 - ？
古友盐酸： 因病死亡,与单位无关,无需赔偿. 可享受相应的患病或非因工死亡待遇.
新抚区19125459780： 在工地上干活晚上下了班,在工地宿舍里突发心脏病猝死请问这属于工伤 - ？
古友盐酸： 员工在非工作时间,非工作岗位上突发疾病死亡不属于工伤范畴,是不能判定为工伤的.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
新抚区19125459780： 一个工人在下班以后回到宿舍突发疾病死亡单位怎么赔偿 - ？
古友盐酸： 不属于工伤,但是发生在厂方宿舍,家属肯定会找厂方
新抚区19125459780： 工人下班后在厂宿舍突发病死亡属工伤事故吗? - ？
古友盐酸： 是,因为死在厂宿舍里,厂里理应赔偿
新抚区19125459780： 职工在宿舍突发疾病死亡算不算工伤 - ？
古友盐酸： 不算工伤,该职工在宿舍因病死亡,原因是突发疾病,不是由于事故或者别的外伤造成,但是该职工是死在单位宿舍,因此单位还是应该担负道义责任,在合理的范围内,尽可能的给予补偿.
新抚区19125459780： 建筑工地工人在下班后出现心脏病死亡怎么办 - ？
古友盐酸： 主要认定,在工作时有无发生心脏病,或者有无心脏病的诱因. 1. 有,则你可根据死者与你无劳动合同,没有形成劳动关系.应是死者与包工头有直接的雇佣关系. 2. 建议应进行些许的人道主义赔偿,毕竟死者为大.
新抚区19125459780： 请问在下班后宿舍发生了心肌梗塞属于工伤吗 - ？
古友盐酸： 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!
