公司以考勤问题辞退员工不给赔偿
上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式，很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。
然而，现实中总有一些劳动者基于各种原因委托他人替自己“打卡”或代他人“打卡”，进而导致考勤记录无法真实反映劳动者的出勤情况，违反用人单位的工作秩序管理制度。
对于这种违规考勤，如果实施者的目的是掩盖迟到、早退、缺勤等违纪行为，用人单位通过落实规章制度规定或合同约定予以约束是必要的、有效的，且不为法律所禁止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司因考勤做错辞退
法律分析：视具体情况而论。如果严重违纪被辞退，单位无义务赔偿或补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
考勤问题被公司辞退有赔偿么
没有赔偿。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。考勤问题被公司辞退是否有赔偿具体说明如下：1、劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；2、没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。如果不...
考勤问题被公司辞退有赔偿么
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。没有相关赔偿，因为违规被开除是没有赔偿的。严...
公司以考勤问题辞退员工不给赔偿
公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式，很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而，现实...
公司可以以代打卡的理由开除员工吗?
劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响，那么，对于劳动者代打卡，伪造考勤记录的行为，用人单位能否据此解除劳动合同呢？网友咨询：公司可以以代打卡的理由开除员工吗？律师解答：代打卡可以辞退员工。员工找人代打卡属于严重违反用人单位规章制度的，可以解雇。严重失职，营私舞弊，给用人单位...
考勤异常率高,公司有权利开除吗?
口头警告、罚款等，确保员工明确违法违纪行为的性质和严重性，同时留下法律证据。另外，如果员工的考勤异常是因为公司管理不善或其他原因造成的，公司也应当承担相应的责任，不能仅仅以开除员工作为解决问题的手段。因此，在进行处分之前，公司应当充分了解员工违法违纪的原因，并且采取合理的措施进行改进。
公司以员工违法公司的考勤制度为由辞退员工合理吗
签了劳动合同内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重...
公司用打卡来辞退员工是否合法?
我认为法院的判决是非常正确的，销售岗位需要经常外出，因此在考核出勤上就应保持灵活的态度，该公司强行用打卡不足的方式予以辞职是不正确的。任何工作岗位都有自己的工作方式和专门的沟通交流方法，特别是销售，为了获得足够好的业绩和拉拢客户。常需要外出进行沟通和交谈，因此在打卡考勤上就不应要求强制性...
考勤作弊是否可以辞退员工
考勤有问题一般不属于严重违反公司的规章制度，公司不可以因此开除员工，如果开除则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，...
考勤作弊是否可以辞退员工
考勤作弊可以辞退员工。针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守...
怀娜达维： 1、经常迟到是可以被认定为严重违反规章制度的,因此,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿. 2、但迟到早退...
千山区17711134713： 公司欲辞退员工,原因是员工违反公司考勤管理规定,员工不服,需要怎么做?公司又该如何维护自身利益 - ？
怀娜达维： 1. 公司应该建立完善的管理制度 并积极履行告知义务2. 对于严重违反公司管理规定的可以辞退3. 员工不服可以请他去仲裁 公司法律顾问积极出庭应诉
千山区17711134713： 公司有权辞退违纪员工,并不支付任何经济补偿,还能不发压的工资吗? - ？
怀娜达维： 违纪有大有小, 要看是何种程度才可以辞退. 对公司造成经济损失的, 需要赔偿损失. 员工违纪被辞退 公司可以不作经济补偿, 但不能扣发工资.
千山区17711134713： 公司劝退员工,不给予经济赔偿怎么办? - ？
怀娜达维： 一、坚持不要自己辞职,要求公司出具书面的解除通知,然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资.《劳动合同法》87条.二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请...
千山区17711134713： 员工犯错误被公司辞退,公司不给补偿怎么办 - ？
怀娜达维： 有签员工合同的就好办!~看一下你犯的错的严重性是否达到了公司辞退你的要求!~要是没有的话被公司辞退、我们是可以用国家的劳动法起诉公司的!~所以一切讲究的都是细节!~为什么我会知道这么多,只因为我来自法律直通车而已.
千山区17711134713： 因员工违反公司规章制度(试用期内考勤),与员工解除劳动合同需要赔偿吗?？
怀娜达维：如果签订了劳动合同的,也符合约定的试用期解除合同条款的,不需要赔偿.
千山区17711134713： 公司在试用期以考勤为理由把我辞退 - ？
怀娜达维： 违反公司规定和不符合录用条件 用人单位可以与你解除合同
千山区17711134713： 如果单位里面有一个员工,天天迟到早退,能不能辞退不予以赔偿? - ？
怀娜达维： 建议制定完善的规章制度,然后以严重违反公司规章制度为由辞退,才可以不用支付经济补偿金.
千山区17711134713： 公司找理由开除员工工资不发 - ？
怀娜达维： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
千山区17711134713： 公司开除员工不给于补偿金怎么办 - ？
怀娜达维： 1、员工:是否违反公司规定,有无过错,损害公司利益,对公司造成不利影响;2、公司:开除理由,是否有理有据,有法可依(公司规定或规章制度);3、先和公司协商,如果不行找劳动仲裁部门或劳动局,总之以和为贵.
