考勤问题被公司辞退有赔偿么
考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。
考勤问题被公司辞退是否有赔偿具体说明如下：
1、劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；
2、没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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栾伯尔安： 员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面:(1)公司提出,协商解除劳动关系;(2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);(3)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;(4)用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止未能续订的.只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的.
阳东县13054229089： 因为前期考勤问题开除有补偿吗 - ？
栾伯尔安： 如果用人单位有充足理由证明劳动者严重违法单位的规章制度,解除劳动关系是没有经济补偿金的.
阳东县13054229089： 我在厂里干了十年了因为违反了公司的考勤制度开除了有赔偿吗,另外劳动合同到期了没有续签已经有一年多了 - ？
栾伯尔安： 能
阳东县13054229089： 我在厂里干了十年,因为违反了公司的考勤制度,开除了有赔偿吗 - ？
栾伯尔安： 有 劳动法规定辞退情形不符合 不得辞退 如辞退须按一年一个月工资补偿 可向劳动局劳动委员会申请仲裁
阳东县13054229089： 因考勤不过关被公司开除,合同也没到期,能要求赔偿吗?怎么赔偿? - ？
栾伯尔安： 公司是否有公示考勤不过关的人就解除劳动关系,是否在劳动合同中备案.如果备案了,那么没有办法,如果没有备案,那么需要提前一个月通知你,给你一个月的补偿金
阳东县13054229089： 辞退一个员工要赔偿多少 ？
栾伯尔安： 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
阳东县13054229089： 旷工被公司辞退有赔偿吗 - ？
栾伯尔安： 因旷工被开除不能得到经济补偿金.旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为.旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同...
阳东县13054229089： 在合同期内公司因员工考勤和打卡记录有误开除的员工会得到什么补偿 - ？
栾伯尔安： 这要看公司的规章制度怎么样了.如果违反公司规章制度,长期这样是木有补偿的.
阳东县13054229089： 因业务调整裁员的补偿 ？
栾伯尔安： 一、辞退员工补偿标准是多少?公司要求辞退雇员公司辞退员工补偿标准有1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形...
阳东县13054229089： 被公司辞退,有没有补偿 - ？
栾伯尔安： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
