提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人吗？
根据《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准。试用期需要提前3天。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。
劳动者辞工只需要按照劳动合同法限定解决就行，不需要用人单位的准许。
参照《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。
提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。（原因如下：）
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
你现在还不可以走，因为你只是向你的上级递交了辞职书而已，你的上级并没有答应你。不管你去那里做你要走的话，辞职都要提前一个月口头向你的上级正式提出辞职并且要递交一分正式的辞职书，再要你的上级肯定的答应签字。现在你的情况先自己去找你的上级好好的谈谈，给你的上级一个确切的回答和答案，就可以了
根据《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准。试用期需要提前3天。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。
提前一个月告知,是法律义务,过了一个月,公司不能以任何借口不办理退工,否则你可以到劳动局投诉
辞职需提前一个月给公司离职报告,那交接的时间是算在这一个月内还是一...
就是说你离职日期前一个月给公司提交辞职申请。提交后公司会招聘接替你的人员，进行交接。交接的时间算在这一个月内。这一个月你也是应该正常上班的，当然公司也是要发你工资的。在到离职日期前你都是正常上班。完全交接办完全部手续后你才与这家公司无关系。对于超过一个月是否该给工资，这得看具体...
离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
能，只要提交了离职报告，无论是否批准。按照常规，办理离职手续，需要至少提前30天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作，以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作，如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请，企业可以根据劳动法律法规，扣除你30天的...
我一个月前提交辞职申请书,必须要领导批才能辞职吗?
正常情况下是需要领导审批通过后才能离开，不过如果领导故意不批准，或者有意刁难，可以过了一个月自动离职。再或者由于不可抗拒因素，比如出国，或者别的因素，不能及时审批，领导只要同意，可以给下边人指示，下面工作人员可以协助你办理完离职手续。
请问我提前一个月交书面辞职报告可以正常离职么
正规公司可以的，但是有些小企业可能会说你没叫离职申请为理由说没收到你的申请书。你可以用EMS快递给公司人力资源部经理，注明是辞职信，需要保留回执，这样公司就没法说没收到辞职书了，你也可以再一月后正常离职
员工提前一个月提交辞职报告,公司在期间可以让该员工办理离职手续吗...
按照提前一个月通知的规定，如果单位接到你的辞职申请并提前支付了你下个月的工资，那你可以马上办理，如果单位没有支付则只能在4月1日办理离职手续。
我提前一个月辞职,公司让我走一个月后离职合理吗
由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过，多...
提前一个月提交辞职报告,第二天公司就让走人,合法吗
不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担相应的法律责任。
我提前一个月交了离职报告,可是没等一个月就走了,公司会给离职证明吗...
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、关于扣你一个月工资的问题，如果你给单位造成的损失没有一个月工资多，那么你可以要求发放减去赔偿费用后剩余的部分工资，反之则然。三、我个人建议还是回去协商把这事和气的办完，如果该单位一直拖着其实对你再找工作是很不利的。
我离职单提前一个月交了,第二个月旷离,会有影响吗?
提前一个月提出离职，并递交了离职报告，这是符合劳动合同法规定的。但是，你递交报告也是需要留下证据的，如人事部给你签收单。如果人事部不给你签收单，那么，你就有在过几天以后，用微信或短信方式，确认人事部受到辞职报告的时间，处理进度等，这样你就走了证据，到了一个月，即使单位没有批准你...
提前一个月提交辞职申请,之后的一个月工作是否有工资?
有 因为你提前一个月提交辞职申请，如果这个月你依然在公司上班的话，仍属于公司的劳动者，有获得报酬的权利。如果到时拿不到，可到劳动仲裁部门申请仲裁。
前胆硫酸： 1、提前一个月交了辞职报告,现在用人单位耍赖不批可以向当地劳动监察大队投诉的.2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书.书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,...
阜宁县13086605005： 如果和单位签订合同,不想干了提前一个月交了书面的辞职报告,可是单位领导不给批怎么办? - ？
前胆硫酸： 劳动合同法规定 只要提前30天提出书面辞职 到时间不用任何人批准 就可以直接走人 再过15 天单位必须给你办各种劳动关系 不然就是违法
阜宁县13086605005： 辞职报告已经向公司提交了一个月,但是公司不批要按照公司的制度怎么办? - ？
前胆硫酸： 公司的制度不能够代表法律,按照相关的法律规定,员工辞职前需要提前一个月提出书面申请.也就是说,你已经履行了法律义务.单位没有特殊情况的话(如果双方有特殊约定或涉及到技能培训等事宜),单位是不可以强行留人的.
阜宁县13086605005： 提前一个月申请离职次月写的离职单现不批该怎样办 ？
前胆硫酸： 1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走.老板没有权利不准你辞职.2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,...
阜宁县13086605005： 合同没到期我提前一个月打辞职 单位不批怎么办 - ？
前胆硫酸： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,...
阜宁县13086605005： 想急辞掉现在的工作,提前一个月递交辞职报告,一个月后上司不让我怎么办? - ？
前胆硫酸： 你没有义务,你只需要提前一个月递交书面辞职报告就可以.如果公司不让你走,不给你办手续或克扣你工资,你可以到劳动局申请劳动仲裁调解.为了仲裁效果,你最好递交辞职报告的时候收集自己递交报告时间的证据.
阜宁县13086605005： 辞职报告交了一个月了,公司不批怎么办 - ？
前胆硫酸： 劳动定辞职,并不需要用人单位批准.根据《劳动合同法》第三十如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
阜宁县13086605005： 提前一个月向用人单位提交辞职报告,用人单位不但不予批准,这种情况下,我该怎么做 - ？
前胆硫酸： 1、劳动法规定劳动者提前一个月提出辞职书面申请,一个月后即可离职. 2、因单位原因耽误办理离职手续,因此而出现的社保单位部分应该由公司来承担,你只需承担个人部分即可,可随时到劳动仲裁部门投诉 3、原单位拒不办理手续造成你无法上班的损失楼主表述的并不明确,需明确其给你带来了什么损失,才能涉及责任划分的问题
阜宁县13086605005： 递交辞职信,一个月后如果公司不批怎么办? - ？
前胆硫酸： 如果公司有相关规定:员工要辞职需要提前一个月或多长时间申请的话,你需要执行,你把你工作的东西和别人交接一下,只要你没有对公司产生什么损失,给公司一个理由,公司一般不会不批,要是到时候不批,她要是不给工资,你可以去投诉他,希望能帮到你
阜宁县13086605005： 提前一个月提交辞职申请,单位不批,如何是好 - ？
前胆硫酸： 1、劳动者辞职(解除劳动合同),提前三十天通知用人单位.用人单位必须依法予以办理,否则违反劳动合同法.你可以到当地劳动保障部门申请劳动仲裁.2、关于违约金的问题.你到用人单位是否约定服务期.即单位对你进行专业技术培训...
