三班两倒符合劳动法吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：
（1）双方协商。
（2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
十二小时工作制两班倒违法吗
法律分析：十二小时工作制两班倒是否违法。我国法律规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。如果用人单位违反这些规定，可能会面临法律风险。根据劳动合同法第三十八条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法处理。条目1...
两班倒12小时合法吗
两班倒12小时工作制是否合法取决于具体的法律法规和劳动合同约定。在实行这种工作制时，用人单位应当遵守法律法规的规定，充分考虑劳动者的身心健康和权益保障。劳动者也应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过...
十二小时工作制两班倒违法吗
一、十二小时工作制两班倒不违法。法律依据为《劳动法》第三十六条，规定每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、《劳动法》第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。三、《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每...
十二小时工作制两班倒违法吗
(1) 十二小时工作制两班倒违反了劳动法规定。按照中国的劳动法律体系，标准的每日工作时间不应超过8小时，因此，每日工作12小时的两班倒工作模式是不合法的。(2) 长时间工作对员工的身心健康产生负面影响，并可能导致劳动者的合法权益受损。若发现有企业实行违法的12小时两班倒工作制，员工可以向当地的劳动...
三班两倒违反劳动法吗
三班两倒的工作模式并不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。只要用人单位确保员工的工作时间符合这一标准，并保障劳动者每周至少休息一天，三班两倒就是合法的。对于计件工作的员工，用人单位还应根据劳动法规定，合理设定劳动...
两班倒违反劳动法吗
法律分析：无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
两班倒12小时合法吗
但每日延长时间不得超过1小时。4. 两班倒工作模式下，员工会轮流工作早班和晚班，两班之间可能有一定的交叉时间，或不交叉。5. 尽管两班倒工作制在实际中存在，但从法律角度来看，长时间工作可能违反《劳动法》的规定。因此，是否合法取决于具体的工作安排和是否得到了劳动者的同意以及适当的补偿。
三班两倒符合劳动法吗
三班两倒12小时不符合《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
两班倒是什么意思八小时工作制合法吗
1. "两班倒"是一种工作制度，通常意味着员工分为两个班次，每个班次工作8小时，以此来确保24小时不间断的运营或服务。2. 八小时工作制是指每日工作时间不超过8小时的工作制度。在中国，根据《劳动法》，这种工作制度是合法的，并且通常被视为标准的工作时间。3. 例如，一家餐饮店的营业时间可能是从...
工厂两班倒国家不管吗
1. 针对工厂两班倒的运作模式，国家确实有相应的法律法规进行规范和监管。这些法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》等，它们旨在保障劳动者的权益，确保工作时间和休息时间的合理安排，以及劳动安全卫生的标准得到遵守。2. 国家还实施了《劳动保障监察条例》，强化了对用人单位的劳动保障监察工作。这确保...
旁璐迪赛： 违法劳动法的. 一周的工作时间不得超过40个小时,超过了 付两倍的工资,最多不能超过55个小时; 3班两倒 属于干12小时休息24小时;一个月工作240个小时,应该付给你正常8天的加班费 即一个月 拿1.7个月的工资才对
千阳县19185178846： 关于三班两倒加班的问题 - ？
旁璐迪赛：根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班...
千阳县19185178846： 上市公司三班倒合法吗 - ？
旁璐迪赛： 【1】根据《劳动法》第39条, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.【2】 根据《劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 【3】 根据《劳动法第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 【4】实施3班倒的工作制,符合《劳动法》的规定,
千阳县19185178846： 这算不算违法 正常三班制企业实行四班三倒,每天工作时间8小时,这是基于劳动法制定的.但是由于企业( - ？
旁璐迪赛： 你好,这是算的. 根据中华人民共和国劳动合同法规定:员工工作时间不应超过10小时,如果是加班,必须附加班费的.
千阳县19185178846： 劳动法有没有规定两班制多久转一次 - ？
旁璐迪赛： 只说理论上应该符合人身健康的工作时间安排.不是季节性工种的话,两班制如果是12小时一班就违法.
千阳县19185178846： 三班两倒一个月十白十夜.不算2小时通勤时间,白11小时夜13小时.终年无休,节假无加班费.违反劳动法吗? - ？
旁璐迪赛： 当然违反了,一个月超过176小时,期他时间都是加班,星期一至星期五八小时以外按底薪的1.5倍算,星期六、星期天按2倍算、法定节日按3倍算.你们可以跟公司要求,不同意就去当地劳动局去要求调结,并且可以要求公司补回以前的加班费.
千阳县19185178846： 蒙牛上班制度上12小时休24小时违反劳动法吗 - ？
旁璐迪赛： 你好,肯定是违法的.这是三班两倒.合法的做法是四班三倒或两倒.
千阳县19185178846： 中国劳动法关于工作时间:三班两倒一个班12个小时,每月要干到20? ？
旁璐迪赛： 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=... 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单...
千阳县19185178846： 上24小时休48小时3班倒劳动法是怎样规定 - ？
旁璐迪赛： 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条规定:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.因此,用人单位根据本单位的生产特点实行上二十四小时休四十八小时三班倒的工作和休息办法,只要是经劳动行政部门批准的,也是合法的.
千阳县19185178846： 在超市上班三班倒,没有假期符不符合劳动法,应怎样投诉 - ？
旁璐迪赛： 三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范. 一、一般的作息规定 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 二、特殊的作息规定,此处因生产需要,经劳动部门批准可实行其他休息制度,但并不意味着没有假期. 《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 故平时没有假期不符合劳动法的规定.
