三班两倒违反劳动法吗
三班两倒的工作模式并不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。只要用人单位确保员工的工作时间符合这一标准，并保障劳动者每周至少休息一天，三班两倒就是合法的。
对于计件工作的员工，用人单位还应根据劳动法规定，合理设定劳动定额和计件报酬标准，确保工作强度不超出劳动者的承受能力。
两班三倒与三班两倒的主要区别在于班次数和时间安排。两班制通常分为两个8小时的工作班次，而三班倒则包括早、中、夜三个8至10小时的工作班次。两班制与三班倒都需要遵守劳动法规定的工作时间限制，并确保员工的休息权益。
总之，三班两倒的工作模式在符合劳动法规定的前提下，是合法且常见的轮班工作制度。
两班倒是什么意思 八小时工作制合法吗
两班倒通常是将16小时的工作时间分成两个班，每个班8个小时（8小时工作制）。八小时工作制是合法的。比如xx餐饮店营业时间是早上8点到晚上12点，分成两个班。一个早上8点到下午4点，另一个下午4点到晚上12点。八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。《劳动法》第三十六...
三班两倒12小时符合劳动法吗
不符合劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
公司将三班倒(8小时)改为两班倒(12小时)违反劳动法吗?
可以看公司延长工作时间是否符合劳动是第四十二条，符合的话不违反，不符合的话违反。劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
两班倒12小时符合劳动法吗?
不符合劳动法。《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...
公司强推行二班倒,我国劳动法允许吗?
这个要看公司具体是如何安排两班倒的，通常情况下是允许的。就是一天当中有两个班次，由两个人来上，比如你上早班另外一个就上晚班。这个几个小时就看上班的地方时几小时工作制了，如果是8小时的，一般都是早上八点到下午三点，下午三点到晚上十点。具体的时间也要看公司怎么定的。这是劳动时间制度...
“三班两倒”什么意思?
这种安排旨在保证生产不间断，同时遵循劳动法规定，限制每周工作时间不超过60小时，避免超时工作。企业通常会通过申请综合计算工时或者增加人力资源来平衡工作负荷，避免每天工作12小时的常规两班倒模式，因为这可能违反劳动法。然而，长期实行三班两倒制度也带来了一些问题。首先，员工可能会出现消极怠工现象，...
劳动法对常年俩班24小时倒斑
因表述的问题，理解为两种情况：第一种为两班轮流上班，每班上班12小时，即每周上班84小时；第二种为两班轮流上班，每班上班24小时，每周上班也是84小时。无论是哪一种倒班制，都远远超过了劳动法规定的上班加班时限，是严重违反劳动法的倒班制。按《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不...
每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《劳动法》吗?
一般情况下，每天高强度工作12个小时是不符合劳动法的，但是呢每个工作的工作性质不同，可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容，工作特性是有关系的。
铁路职工两班倒违反劳动法吗
法律分析：违反。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。
...是一天十二小时两班倒,请问这样符合新的劳动法吗?
”第五条：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每月劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”虽然该公司支付了劳动者加班工资，但是其做法剥夺了劳动者休息休假的权利，违反了《劳动法》相关规定，最终得到应有的处罚...
禾郎捷通： 违法劳动法的. 一周的工作时间不得超过40个小时,超过了 付两倍的工资,最多不能超过55个小时; 3班两倒 属于干12小时休息24小时;一个月工作240个小时,应该付给你正常8天的加班费 即一个月 拿1.7个月的工资才对
绩溪县13428216449： 关于三班两倒加班的问题 - ？
禾郎捷通：根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班...
绩溪县13428216449： 三班两倒一个月十白十夜.不算2小时通勤时间,白11小时夜13小时.终年无休,节假无加班费.违反劳动法吗? - ？
禾郎捷通： 当然违反了,一个月超过176小时,期他时间都是加班,星期一至星期五八小时以外按底薪的1.5倍算,星期六、星期天按2倍算、法定节日按3倍算.你们可以跟公司要求,不同意就去当地劳动局去要求调结,并且可以要求公司补回以前的加班费.
绩溪县13428216449： 我们公司的工作时间是三班二倒,上12个小时,休24小时.但是这样一周我们就上了60个小时班.劳动法第三十六 - ？
禾郎捷通： 你好,目前劳动法规定公司可以实行标准工时制、综合计算工时制与不定时工作制.后两者需要劳动行政部门批准.显然,你们公司实行的不是标准工时制(即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时).按照你所说的,你...
绩溪县13428216449： 这算不算违法 正常三班制企业实行四班三倒,每天工作时间8小时,这是基于劳动法制定的.但是由于企业( - ？
禾郎捷通： 你好,这是算的. 根据中华人民共和国劳动合同法规定:员工工作时间不应超过10小时,如果是加班,必须附加班费的.
绩溪县13428216449： 我们公司实行24小时3班2倒,每班12小时,一个人工作6天,休息3天 - ？
禾郎捷通： 劳动法规定每天工作时间是8小时,但是可以加班加多4个小时,也就是整天工作时间最多12个小时,你们公司没有违反劳动法.现在劳动群众很少懂得用法律保护自己的合法权益,不过也是因为公司没有违反法律,只能是说黑心企业(没有违反法律),最重要的一点是我们国家的相关部门极其不关心劳动群众,只有出事才出现,才认真办事,导致了这种社会现象,不违法但是很痛苦的事实.
绩溪县13428216449： 蒙牛上班制度上12小时休24小时违反劳动法吗 - ？
禾郎捷通： 你好,肯定是违法的.这是三班两倒.合法的做法是四班三倒或两倒.
绩溪县13428216449： 三班三倒 - 企业实行三班三倒是否合法?有什么相关的法律依据?？
禾郎捷通： 公司根据自身的特点,安排不同的工作制度是完全可以的,但必须合法. 三班三倒是常见的一种方式,属于综合计算工时工作制,是经过劳动保障部门批准以后,才可以施行的,并无不当.但关键是每月的工作时间应与标准工时工作制相同,即8小时/日,40小时/周,20.83工作日/月.超过法定工作时间又不能安排调休的,单位应当按150%支付加班工资,而在法定节假日工作,则按300%支付加班工资. 综合计算工时工作制的法律依据: 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)以及原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第66条的规定.
绩溪县13428216449： 3班倒,工作12小时休息24小时,有违反劳动法法规么? - ？
禾郎捷通： 中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
绩溪县13428216449： 我想知道四班两倒违反劳动法吗? - ？
禾郎捷通： 1、《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.接着第39条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
