过完年没去上班直接辞职了去年一月份的工资怎么发

过完年不到一个月辞职，那这个月未满一个月，工资怎么算，过年时放的那几天应不应算工资里（求救）~

法定节假日都是带薪的，所以正常是算的，每月工资除以2月28天，乘以16（15）就是能拿到的工资，不过不知道你那企业给不给这么算

春节后离职，春节假期的当月工资要看有没有加班，如果没有加班，按满勤算，原来多少就是多少。
以月薪3000为例，今年2月的实际出勤天数是15天，而正常的出勤天数应该是18天，其中差出来的3天就是春节的3天法定假日，这三天是有薪假，也算作出勤天数，那么2月工资就应该是3000/18*18.还有的公司不计算当月实际出勤天数，而直接以21.75或22天作为每个月的标准出勤天数，也没关系，2月的工资同样是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.总之就是满勤。
如果有加班，如农历正月初一、初二、初三，则按3倍工资，连续加三天，则大部分单位按照制度计薪日21.75，那么：3000/21.75*（21.75+6）
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天
2017年11月30日《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》决定，春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
因此春节期间执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从2014年1月1日开始执行。
《全国年节及纪念日放假办法》从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

照常发呀。
当月工资要看有没有加班，如果没有加班，按满勤算，原来多少就是多少。
以月薪3000为例，今年2月的实际出勤天数是15天，而正常的出勤天数应该是18天，其中差出来的3天就是春节的3天法定假日，这三天是有薪假，也算作出勤天数，那么2月工资就应该是3000/18*18.还有的公司不计算当月实际出勤天数，而直接以21.75或22天作为每个月的标准出勤天数，也没关系，2月的工资同样是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.总之就是满勤。
如果有加班，如农历正月初一、初二、初三，则按3倍工资，连续加三天，则大部分单位按照制度计薪日21.75，那么：3000/21.75*（21.75+6）。
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天

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成都市19142713227： 过年不想干了.自动离职会有什么后果? - ？
肇芳林迈： 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议.对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的.因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理.

成都市19142713227： 年后没上班满一个月是不是没有带薪年假 - ？
肇芳林迈： 职工带薪年休假,对于辞职解除劳动关系的职工,享有当年度应休年休假的天数-(当年度在本单位工作日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.

成都市19142713227： 公司有规定辞职要提前30天,我准备在2月1号辞职,打算过完年了就不去现在的公司上班了,我要怎么做! - ？
肇芳林迈： 我们公司也规定辞职要提前30天提出,但是只要你做的不是什么离开你别人就干不了的工作,一般做好交接就可以走了,通常需要一周左右,你是储备岗,我估计工作交接也很简单,按常理说没问题,但是如果你们公司是私人企业,而且老板很黑就不好说,但是他不能克扣你之前的加班费用,最多只能扣掉你一个月的工资,如果多扣的话你可以申请劳动仲裁

成都市19142713227： 年初了,不想去上现在的工作了,该怎么辞职,不知道怎么开口,第一天上班直接说,还是直接打电话说来不了 - ？
肇芳林迈： 想辞职就辞职呗,工作不想干了,就是不喜欢了呗,没啥好犹豫的,官方一点说要去走一下正常的离职手续,手头工作要交接一下,公司的领导也可能假模假式地虚留你一下,说的你不好意思离职,但这些都是浮云,工作不想干了就没必要勉强,现在的领导在你离职之后就是个路人,完全不影响你以后的生活还有工作,所以想走就走,不要在思想上矮人家一头.私下说,我去年跟你一样的情况,直接打电话说去不了了,后来找了一份特别喜欢的工作,生活非常惬意.

成都市19142713227： 12月份,1月份,该哪个是辞工最好的月份? - ？
肇芳林迈： 首先,说了自己要走老板让你马上走,这个是合法的,不能算是被炒,因为是你主动提出要走的.除非是你没有说,他主动要喊你走才叫被炒,如果你签了合同,他这样做是要赔偿你的.根据新劳动法,员工主动提出辞职后,除非员工改变主意,否则最长拖一个月老板必须放你走.你是下定决心过完年就读书不干了的话,建议你过年放假前几天给他透露下,告诉他你要好好读书不出来工作了,家里也这么想,过完年可能就不回来了.看他怎么说,如果他同意就没问题;不同意你就写一封正式辞呈给他,然后过完年请假,满一个月就好.如果你是没签过合同的,那你想啥时候走就啥时候走,老板是没办法的.

成都市19142713227： 我在厂里上班, 我合同是2月20号到期,如果我过完年直接不去上班了,那车间是算我辞职,还是自离? - ？
肇芳林迈： 这个你就不用担心了,因为过完年大部分的工厂都是放假的,而且他们也都放假了,你到时候办离职手续的话都可能没有人给你办!

成都市19142713227： 我过完年,2月份没做满一个月辞职了,过年放假这段时间有工资吗? - ？
肇芳林迈： 当然要给你工资了.虽然看似你休了很长的假,但是过年的时候你们还是有劳动关系存在的

成都市19142713227： 我过完年后没有去上班了 现在被告知上一月的工资也不发了 上一月我是满勤 我们是每月15号发工资 - ？
肇芳林迈： 可以去劳动监察投诉对方,要求支付拖欠的工资!不过,你应该提出离职并办理离职手续才对!

成都市19142713227： 我一月份上满班,二月份放年假,过了年之后就一直没去上班,也没打招呼.请问我还能拿到工资吗? - ？
肇芳林迈： 可能性50% 一般离职都需要提前一个月说的 没有签合同 如果老板不想给你工资的话 你也拿他没有办法 他说根据劳动法离职是需要提前说的 你连招呼都没有打 给公司带来了很大的损失等等 如果老板人好 说几句好话 应该还是可以拿到工资的

成都市19142713227： 过完年不到一个月辞职,那这个月未满一个月,工资怎么算,过年时放的那几天应不应算工资里(求救) - ？
肇芳林迈： 法定节假日都是带薪的,所以正常是算的,每月工资除以2月28天,乘以16(15)就是能拿到的工资,不过不知道你那企业给不给这么算