您好，我想问一下有没有一部法律规定了法定节日加班不能通过调休的方式补假应当支付三倍工资，
有法规明确对此作了规定----
劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资".应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。
没有法律规定法定假日必须支付三倍工资
有法律规定在法定节日加班的必须支付不低于三倍工资
法定的节日法律有明文规定，春节、清明、劳动节、端午节、中秋节和国庆节
法定假日加班的，可以选择支付两倍工资或者调休。
法定节日加班的，不能通过调休的方式补假，应当支付三倍工资。
但是公务员除外，另外，因抢险救灾等不得不加班履行法定职责的，也不必必须支付三倍工资。
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确规定：
国家法定节假日安排员工上班的，必须支付三倍工资，不能安排调休。
休息日安排员工工作的，如果不能安排同等时间的调休，那么就需要支付2倍的工资。
所以在实际操作中，有些公司故意误读法律条文，法定节假日安排员工工作的，只给与同等时间的补休和调休，这是不符合规定的。
比如国庆节放七天假，那1—3号上班的，必须给3倍工资，无调休的说法。4—7号上班的，不能安排补休的，要给2倍工资！
有的。 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者劳动的，单位应当支付不低于本人工资百分之三百的加班工资。因此，法定节假日加班应当支付加班工资，不能以调休的方式来冲抵。
由于公休日及法定节假日加班应支付的工资比例为工资的百分之二百、百分之三百的工资报酬，因此不发加班工资，节日后是可以按排调休的，但调休时间同样应按照加班时间的属性，分别给予二天及三天的补休时间，否则就违反了《劳动法》第四十四条的规定。
劳动法是说法定节假日就放那几天，不放的就是三倍工资，没得调休一说。只是现在的企业不按劳动法规定执行，所以就形成了调休一说，其实是不合法的。
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那哀奈达： 《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确规定:国家法定节假日安排员工上班的,必须支付三倍工资,不能安排调休.休息日安排员工工作的,如果不能安排同等时间的调休,那么就需要支付2倍的工资.所以在实际操作中,有些公司故意误读法律条文,法定节假日安排员工工作的,只给与同等时间的补休和调休,这是不符合规定的.比如国庆节放七天假,那1—3号上班的,必须给3倍工资,无调休的说法.4—7号上班的,不能安排补休的,要给2倍工资!
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那哀奈达： 1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外,还要补回当天的工作量的.2、劳动法规定病假期间,用人单位要支付病假工资给劳动者的.3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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申扎县13853272241： 您好!我想问一下,劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外还要把休假当天的工作量不上来?谢谢! - ？
那哀奈达： 劳动法没那样的规定,那仅仅是单位里自己定的规章制度,单方面强制性性对员工不利的是违法的,如果你们觉得不合理...
